Modelo de solicitud de tramitación de ERTE por coronavirus en Murcia

Modelo de solicitud de tramitación de ERTE por coronavirus en Murcia

Dentro de las medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos con motivo del coronavirus covid-19, tanto en los ERTES por fuerza mayor, como en los ERTES por causa económica, técnica, organizativa y de producción, se hace relación a la intervención de la Autoridad Laboral en el ámbito de las Comunidades Autónomas.

Las Comunidades Autónomas han puesto en servicio distintas plataformas para la tramitación simplificada de solicitudes de ERTE por fuerza mayor que permiten agilizar la gestión de las solicitudes y el envío inmediato a la autoridad competente para iniciar la tramitación. 

¿Cómo presentar una solicitud de ERTE por fuerza mayor en Murcia?

Se solicitará de manera electrónica únicamente.

¿Qué empresa puede acogerse a un ERTE?

Independientemente del número de trabajadores afectados, podrán acogerse a un ERTE:

• Empresas que se dedican a alguna de las actividades suspendidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
• Situaciones de fuerza mayor que resulten de la situación generada por el estado de alarma o por la crisis del COVID-19: falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad o impongan la suspensión de ciertas actividades laborales, o imposibilidad de continuidad como consecuencia de las restricciones de movilidad de las personas o de las mercancías, siempre que traigan su causa en las medidas excepcionales decretadas por la autoridad gubernativa o recomendadas por las autoridades sanitarias, en ambos casos en relación al Covid-19; contagio o confinamiento de la plantilla, debidamente acreditados por las Autoridades Sanitarias.
   

¿Qué documentación deberán presentar las empresas para solicitar un ERTE en Murcia?

Junto con la solicitud, deberá acompañarse la siguiente documentación:

• INFORME relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19
• DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19
• COMUNICACIÓN EMPRESARIAL dirigida a trabajadores del Informe y documentación acreditativa de la pérdida de actividad alegada
• Certificación literal del ACUERDO ASAMBLEA GENERAL de la suspensión total y/o parcial de la prestación de trabajo de los socios trabajadores de la Cooperativa de trabajo asociado
• CERTIFICACIÓN expedida por el Secretario de la Cooperativa, con el visto bueno del Presidente del Consejo Rector, que acredite la duración de la jornada de trabajo y la distribución irregular de la misma a lo largo del año de los socios trabajadores
• Relación de los SOCIOS TRABAJADORES cuya declaración de desempleo se solicita
• MEMORIA explicativa de la causa justificativa del desempleo
• PRUEBAS justificativas de la causa de desempleo
• Justificación expresa de la DURACIÓN de la suspensión solicitada
• PLAN PROVISIONAL de acciones empresariales para la recuperación del empleo elaborado por el Consejo Rector y aprobado por la asamblea general
• COMUNICACIÓN DE APERTURA DEL PERIODO DE CONSULTAS dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores
• MEMORIA EXPLICATIVA de las causas de la suspensión de contratos o reducción de jornada
• NÚMERO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL de los trabajadores empleados habitualmente en el último año
• CRITERIOS tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada
• Copia de la COMUNICACIÓN EMPRESARIAL DE SU INTENCIÓN DE INCIAR el procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada , dirigida a los trabajadores o a sus representantes (efectuada previamente a la apertura del periodo de consultas)
• Representantes de los trabajadores que integrarán la COMISIÓN NEGOCIADORA o, en su caso, indicación de la falta de constitución de ésta en los plazos legales
• Copia del escrito de SOLICITUD EMPRESARIAL dirigida a los representantes legales de los trabajadores, DEL INFORME previsto en el artículo 64.5.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores
• Documentación acreditativa de la CONCURRENCIA DE LA CAUSA
• Documentación acreditativa de que se trata de una SITUACIÓN COYUNTURAL DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
• CUENTAS ANUALES DEL ÚLTIMO EJERCICIO ECONÓMICO COMPLETO
• CUENTAS PROVISIONALES DEL EJERCICIO ECONÓMICO VIGENTE a la presentación de la comunicación por la que se inicia el procedimiento
• EXENCIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE AUDITORIA.
• INFORMES TÉCNICOS que acrediten la concurrencia de las causas TÉCNICAS alegadas
• INFORMES TÉCNICOS que acrediten la concurrencia de las causas ORGANIZATIVAS alegadas
• INFORMES TÉCNICOS que acrediten la concurrencia de las causas PRODUCTIVAS alegadas.
• BALANCES Y CUENTAS DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS de los últimos tres años debidamente aprobados por los órganos competentes
• INFORME sobre los aspectos financiero, productivo, comercial y organizativo de la cooperativa

¿Cuánto tiempo tarda en tramitarse?

Tras la admisión de la solicitud, la Autoridad Laboral podrá pedir informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se emitirá en el plazo de 5 días.

La resolución de la Autoridad Laboral, que deberá emitirse en el plazo de 5 días, se limitará a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa correspondiendo a ésta la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. El silencio es positivo.

Más información sobre ERTES por fuerza mayor AQUÍ

Más información sobre ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción AQUÍ