Notificación a la empresa de suspensión del Contrato de Trabajo por maternidad, adopción o acogimiento.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/05/2016

 

NOTAEn el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho al permiso de paternidad.

 

 

En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]

Mediante la presente le notifico que en el día [DIA] de [MES] de [ANIO], a las [HORA] horas, según acredito con documento que adjunto, ha nacido mi hijo/a [NOMBRE], por lo que a partir de hoy comienzo el descanso de [NUMERO] semanas que me corresponde, al amparo del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que le comunico para su conocimiento y adopción de las medidas necesarias que crea convenientes para entorpecer lo menos posible la actividad de la empresa.

Sin otro particular que comunicarle, le saluda.

Atentamente,

Fdo.: [NOMBRE_TRABAJADOR_A]

Maternidad a efectos laborales
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