Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/06/2016

 

NOTA:  La letra d) del art. 52, ET, considera las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. 

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas :

  • huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
  • El ejercicio de actividades de representación legal de los

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