Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido objetivo (reconocimiento de nulidad o subsidiariamente improcedente).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/05/2018
  • Resumen:

    Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado.


AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, en posesión del DNI número [DNI] , y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR] ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de [PROVINCIA], comparezco y DIGO:

Que por medio del presente escrito, vengo a presentar PAPELETA DE CONCILIACIÓN en materia de DESPIDO NULO O SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE EN RELACIÓN A EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA], provista de CIF [CIF], y con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL].
La solicitud se basa en los siguientes,

HECHOS

PRIMERO. Que en fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] fui contratado por la empresa [NOMBRE_EMPRESA], iniciando en esa misma fecha, una relación laboral mediante contrato de trabajo [ESPECIFICAR], en el grupo profesional [GRUPO_PROFESIONAL].

El convenio colectivo de aplicación es el de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], de la Comunidad Autónoma de [COMUNIDAD_AUTONOMA].

SEGUNDO. El cometido propio de la actividad que he venido desarrollando ininterrumpidamente es la de [FUNCIONES_TRABAJADOR], percibiendo por tales cometidos, como contraprestación la cantidad de [CANTIDAD] € brutos mensuales con prorrateo de pagas extras.

Mi jornada laboral ha sido desde el inicio de la relación de [CANTDAD] horas semanales, trabajadas de [HORA] a [HORA].

TERCERO. No ostento la condición de representante legal de trabajadores ni pertenezco a sindicato alguno.

CUARTO. Con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], D./Dña. [NOMBRE] en representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], me ha notificado por escrito que, con efectos de dicha fecha procedía a extinguir mi relación laboral por causas objetivas en base al art. 52.c) del Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre , justificándolo en [DESCRIPCION].

QUINTO. La empresa al momento de la entrega de la comunicación escrita de la extinción de mi contrato de trabajo, puso a mi disposición la indemnización en la cuantía legalmente prevista en el art. 53.1 b) del Estatuto de Trabajadores, aceptando la misma por mi parte, en virtud de lo dispuesto en el Art. 121.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, el establece que la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario no supone una conformidad con la decisión empresarial.

SEXTO. Muestro mi disconformidad con la medida adoptada ya que carecen de todo fundamento las causas alegadas como justificativas de la extinción de mi contrato de trabajo, toda vez que [DESCRIPCION], lo que implica un caso de nulidad del despido realizado, o, subsidiariamente la improcedencia del mismo.

Por lo expuesto,

SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA], que teniendo por presentada esta papeleta de conciliación, por extinción del contrato por causas objetivas, cite en legal forma a la empresa [NOMBRE_EMPRESA] en la persona de su legal representante o persona autorizada en derecho, al objeto de que en la preceptiva conciliación se avenga en reconocer la nulidad del despido realizado aludiendo motivos [ESPECIFICAR], o subsidiariamente  la improcedencia del despido de acuerdo con el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[FIRMA]

Papeleta de conciliación
Arbitraje
Contrato de Trabajo
Despido nulo
Conciliación laboral
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato de trabajo
Grupo profesional
Convenio colectivo aplicable
Contraprestación
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Jornada laboral
Representación legal
Sindicatos
Caducidad
Extinción del contrato
Despido improcedente
Días hábiles

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de la actuación del trabajador en caso de despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    El trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de vei...

  • Suspensión del plazo de impugnación del despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2016

    El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. El plazo de caducidad contra la acción de despido queda «congelado» durante la sustanc...

  • Requisitos formales para el despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisi...

  • Procesos especiales de trabajo en el orden social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2016

    Los Art. 103-184 ,LJS, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plaz...

  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSComo se trata en el tema « Despido disciplinario », el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado e...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados