Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral por parte del empresario (vulneración de derechos fundamentales)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/10/2017
  • Resumen:

    La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado.En todo caso, transcurridos treinta días sin


AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]


D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio y

EXPONE

Que, mediante el presente escrito, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, vengo a promover intento de conciliación en reclamación de EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, contra

- [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en la persona de su representante legal D./Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO].

- D./Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO]  y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], en su condición de superior jerárquico (encargado).

y todo ello en base a los siguientes, (1)

HECHOS

PRIMERO.- He venido prestando mis servicios para la empresa demandada desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO], mediante contrato laboral [MODALIDAD_CONTRACTUAL] bajo el grupo profesional

Ver el documento " Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral por parte del empresario (vulneración de derechos fundamentales) "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Acoso
Acoso laboral
Incumplimiento grave
Extinción del contrato de trabajo
Arbitraje
Vulneración de derechos fundamentales
Incapacidad temporal
Representación legal
Contrato de Trabajo
Papeleta de conciliación
Conciliación laboral
Resolución de los contratos
Daños y perjuicios
Despido improcedente
Grupo profesional
Pagas extraordinarias
Convenio colectivo
Derechos fundamentales
Cuantía de la indemnización
Actividades empresariales
Caducidad
Puesto de trabajo
Daños morales
Dimisión del trabajador
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Representación de los trabajadores
Expediente contradictorio
Delegado sindical
Integridad física
Acto de conciliación
Días hábiles
Tutela

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador ante acoso laboral o mobbing

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    En caso de Acoso laboral o Mobbing el trabajador podrá solicitar el amparo judicial por tres vías: a) Solicitar la rescisión del contrato por voluntad del trabajador por graves incumplimientos contractuales del empresario (lo que implicaría la mi...

  • Delito de acoso laboral o mobbing

    Orden: Penal Fecha última revisión: 22/10/2019

    La moderna figura del delito de mobbing o acoso laboral, encaja en el segundo párrafo del artículo 173 del Código Penal, apartado 1, cuya redacción establece que se impondrá la pena de prisión de seis meses a dos años, a los que en el ámbit...

  • Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/03/2021

    La adopción por parte de la empresa de códigos éticos, procedimientos/protocolos, medidas de atención y ayuda a las víctimas, o simplemente medidas de prevención o disuasorias para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por...

  • Acoso laboral o mobbing como motivo del despido disciplinario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2021

    La última de las causas a las que se refiere el art. 54 ET como merecedora del despido disciplinario es "el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por raz...

  • Acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2021

    Entre los derechos laborales de las personas trabajadoras se incluye la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.Definición de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajoEntre los derechos laborales de las personas ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados