Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por mobbing o acoso laboral por parte del empresario (vulneración de derechos fundamentales)

El acoso moral o mobbing no se encuentra regulado expresamente en el ordenamiento jurídico español, si bien, la víctima de acoso laboral podrá, según nuestra jurisprudencia, interesar la extinción de la relación laboral al amparo del art. 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, requiriéndose que la empresa introduzca modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que actúen en perjuicio de la formación profesional de la persona trabajadora o en menoscabo de su dignidad

A nivel procesal, tal como determina el art. 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado. En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

De acuerdo con lo expuesto, el siguiente formulario permitirá a la persona trabajadora solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación ante el SMAC con el fin de que la empresa reconozca e indemice los daños morales derivados de la situación de mobbing y resuelva la relación laboral con base en tal circunstancia.

(Consultar tema: Extinción del contrato por voluntad del trabajador ante acoso laboral o mobbing)