Última revisión
Reclamación en proceso monitorio en el orden social (falta de pago de incrementos salariales establecidos en nuevo convenio colectivo)
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 19/03/2024
Resumen:
Formulario para la reclamación ante la jurisdicción social de cuantía determinada no superior a 15.000 euros motivada por la falta de pago del incremento salarial establecido en convenio colectivo.
Los requisitos para poder reclamar deudas derivadas de una relación laboral a un/a empresario/a a través del proceso monitorio son:
- Que los empresarios/as no se encuentren en situación de concurso.
- Ha de tratarse de deudas vencidas, exigibles y de cuantía determinada provenientes de la relación laboral.
- No hay necesidad de abogado/a y procurador/a.
- La cuantía no puede ser superior a 15.000 euros.
Quedan excluidas de este proceso monitorio las reclamaciones:
- De carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los/as trabajadores/as
- Que se interpongan contra las entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social
- Frente a empresarios/as declarados/as en situación de concurso.
A TENER EN CUENTA. El RD-ley 6/2023, de 19 de diciembre, modifica el artículo 101 de la LRJS con entrada en vigor el 20/03/2024.
El presente formulario se encuentra actualizado a esta reforma.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], procurador/a de los tribunales, en nombre y representación de don/doña [NOMBRE_CLIENTE], tal y como acreditaré mediante apoderamiento apud acta que se realizará en el momento procesal oportuno, y bajo la dirección letrada de don/doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de [CIUDAD], ante el juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho,
DIGO
Por medio del presente escrito, interpongo RECLAMACIÓN EN PROCESO MONITORIO de [CANTIDAD_LETRA] euros ([CANTIDAD] €) (1) más intereses contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con CIF n.º [NÚMERO], domiciliada [DOMICILIO-SOCIAL], número de inscripción en la Seguridad Social [NÚMERO], en base a los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- El/la trabajador/a ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DÍA] de [MES] de [AÑO], bajo el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extraordinarias. Se adjunta como documento n.º [NÚMERO] copia del contrato. (2)
SEGUNDO.- Con fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO], se publicó en el Boletín Oficial [PROVINCIA], el Convenio Colectivo de [CONVENIO-COLECTIVO_APLICABLE], de aplicación por la actividad de la empresa.
TERCERO.- Tras la publicación de las nuevas tablas salariales el salario de mi mandante tenía que haber pasado de [CANTIDAD] euros a [CANTIDAD] euros en relación al salario base y la cantidad de [ESPECIFICAR] (3) debería haberse incrementado de [CANTIDAD] euros a [CANTIDAD] euros.
CUARTO.- A la fecha actual, la empresa me adeuda las siguientes cantidades y por los conceptos que se detallan:
- Nómina mes de [MES]: [CANTIDAD] euros, en concepto de [ESPECIFICAR].
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