Reconocimiento por parte de la empresa del paso a situación de excedencia

La excedencia voluntaria es aquella situación en que el trabajador solicita a la empresa la suspensión de su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo, durante el cual ambas partes quedan libres de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, pero conservando el trabajador, al finalizar la excedencia, un derecho preferente al reingreso en la empresa.

El trabajador para poder disfrutar de una situación de excedencia voluntaria debe reunir los siguientes requisitos:

• Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
• En caso de haber disfrutado ya de una excedencia voluntaria en la misma empresa, que hayan pasado más de cuatro años desde el final de la excedencia anterior.

Es importante advertir que el empleado no puede adoptar unilateralmente la decisión de situarse en excedencia voluntaria, sino que será necesario en todo caso presentar la solicitud a la empresa. Dicha solicitud es recomendable que se haga por escrito indicando la fecha de inicio de la excedencia, así como su duración.

Aunque el Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador el derecho a excedencia, debe ser reconocido por el empresario. En caso de que, reuniéndose los requisitos legales, el empresario deniegue el disfrute de la excedencia o guarde silencio (la falta de contestación por silencio positivo no supone la estimación) sobre la misma, el trabajador deberá formular una reclamación judicial.