Solicitud de prórroga de 12 meses para la adaptación al límite legal de horas trabajadas por empleados no socios en una sociedad laboral

Según el art. 1.2.c) de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, podrán obtener la calificación de «Sociedad Laboral» las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada cuyo número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios no sea superior al cuarenta y nueve por ciento del cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores. No computará para el cálculo de este límite el trabajo realizado por los trabajadores con discapacidad de cualquier clase en grado igual o superior al treinta y tres por ciento.

Si estos límites fueran superados, la sociedad deberá alcanzarlos, de nuevo, en el plazo máximo de doce meses. Podrá concedérseles hasta dos prórrogas, de doce meses cada una, siempre que se acredite en cada solicitud de prórroga que se ha avanzado en el proceso de adaptación a los límites previstos. El plazo de adaptación en los casos de subrogación legal o convencional de trabajadores será de treinta y seis meses, pudiendo solicitarse igualmente las prórrogas previstas en este apartado.

Con ayuda del siguiente modelo, la sociedad laboral podrá cursar la correspondiente solicitud de prórroga de doce meses sobre el límite de horas año trabajadas por los trabajadores no socios de la entidad, de conformidad con lo establecido en el precitado artículo.