Solicitud colectiva de prestaciones por desempleo por suspensión o reducción de jornada a consecuencia del COVID-19

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/11/2020
  • Enlaces: Acceso al modelo oficial
  • Resumen:

    Tras la actualización del formulario al Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre:

    • En todo caso la solicitud de prestación se presentará de forma colectiva por la empresa, a través de este formulario y en nombre de todos los trabajadores en activo afectados por la medida.
    • La empresa deberá recabar la autorización de los trabajadores y tendrá que conservarla por si en un futuro se le requiere. Se recomienda igualmente que se informe a los trabajadores de la manera segura de que estos les hagan llegar los datos que no obran ya en su poder, de manera que no haya uso fraudulento por parte de terceros.
    • En la relación solo han de incluirse los TRABAJADORES EN ACTIVO en la empresa en la fecha de la suspensión o reducción de la jornada. Por tanto se debe excluir a aquellos trabajadores en IT, maternidad, paternidad, excedencia y situaciones similares.
    • El nombre del archivo será el CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO completo, con sus 15 dígitos (ej. 011101123456789). La extensión del fichero será .XLSX, dado que solo se admitirá la plantilla en FORMATO EXCEL, y debe remitirse en versión Microsoft Office 2007 y siguientes (xlsx).
    • A continuación se explica cómo debe rellenarse la plantilla de solicitud colectiva. Se pide que se sigan exactamente las instrucciones que se indican, ya que un cambio en los formatos, en la longitud de campos o bien la falta de un dato obligatorio podría revertir en problemas a la hora de tratar la información y tramitar las prestaciones.
    • Se indicará la causa del ERE, si es por FUERZA MAYOR o por CAUSAS TÉCNICAS-ECONÓMICAS-ORGANIZATIVAS.
    • El número de ERE será el comunicado por la autoridad laboral competente (nacional, autonómica, provincial) y según la composición que esta determine. Se indicará 012020 si no se conoce.
    • Son imprescindibles los datos de EMPRESA y REPRESENTANTE. Se indicará un solo número de teléfono y un correo electrónico en formato correcto.
    • Deben cumplimentarse todos los datos de la tabla de trabajadores. Los únicos campos opcionales son: fecha fin, que solo se cumplimentará si se conoce. El campo del 2º apellido solo se dejará en blanco en los casos en que el trabajador extranjero refiera un único apellido.
    • No se podrá cumplimentar la columna % reducción de jornada a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 30/2020.
    • Se utilizarán las filas del documento de manera consecutiva, empezando por la 16, sin dejar líneas en blanco. Si se necesita más espacio para incluir a un número mayor de trabajadores se añadirán más filas al final de la misma hoja, respetando siempre los formatos. No debe, en ningún caso, crearse una hoja nueva ni remitirse otro documento, salvo para rectificación de uno enviado.

Reducción de jornada laboral
Prestación por desempleo
Coronavirus
Expediente de regulación de empleo
Maternidad a efectos laborales
Excedencias laborales
Paternidad
Maternidad
Centro de trabajo
Fuerza mayor
Causas técnicas
Autoridad laboral competente
Trabajador extranjero
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/11/2020

    La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo con las ...

  • Reposición de las prestaciones por desempleo en caso de ERTE

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/11/2020

    Mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, se han fijado una serie de medidas en materia de desempleo y cotización recogidas en los artículos 22, 23, 24 y 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. NOVEDAD- Rea...

  • Prestación de maternidad durante situación de desempleo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/01/2016

    1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas que originan una situación legal de desempleo, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o...

  • Prestación por desempleo en los supuestos de reducción de jornada

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/09/2020

    En los supuestos de reducción de jornada contemplados en los arts. 37 y 48 del ET (reducción de jornada por nacimientos de hijos prematuros, guarda legal, cuidado de menores hospitalizados afectados de enfermedad grave, corresponsabilidad en el c...

  • Despido nulo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/09/2020

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados