Solicitud de ejecución de acta de conciliación y embargo previa a la solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 81/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5823/2005, 07-02-2006

    Órden: Social Fecha: 07/02/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 81/2006 Num. Recurso: 5823/2005

    La cuestión debatida consiste en determinar, en primer lugar, si el Fondo de Garantía Salarial debe responder subsidiariamente y ante la insolvencia del empresario de las cantidades acordadas por las partes en conciliación judicial en concepto de indemnización por despido, y en segundo lugar, si dicho Órgano ha de asumir el pago de una única cantidad fijada en el acta de conciliación judicial cuando se refiere a varios conceptos -indemnizaciones por despido, salarios de tram...

  • Sentencia Social Nº 373/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 370/2012, 31-10-2012

    Órden: Social Fecha: 31/10/2012 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Iribas Genua, Cristobal Num. Sentencia: 373/2012 Num. Recurso: 370/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la pretensión de la demanda y, de una parte, ha declarado extinguida la relación laboral al amparo de lo dispuesto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , por falta continuada del pago de salario y de ocupación efectiva, fijando la correspondiente indemnización a percibir por el trabajador, y, de otra, parte, ha acogido la pretensión acumulada relativa al pago de salarios no percibidos por el trabajador, condenando a la empresa de...

  • Sentencia Social Nº 4073/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1948/2014, 14-07-2015

    Órden: Social Fecha: 14/07/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Naveiro, Raquel María Santos Num. Sentencia: 4073/2015 Num. Recurso: 1948/2014

    RECLAMACIÓN CANTIDAD

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1952/2008, 02-07-2009

    Órden: Social Fecha: 02/07/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Samper Juan, Joaquin Num. Recurso: 1952/2008

    FOGASA. Responsabilidad subsidiaria prevista en el art. 33.2 ET para reclamar la indemnización por despido improcedente establecida no en una sentencia dictada en proceso por despido sino en acto de conciliación judicial celebrado en un proceso ordinario de reclamación de cantidad. Dicho acto de conciliación es título idóneo para establecer la responsabilidad subsidiaria del Fondo en caso de insolvencia de la empresa. Aplica la doctrina de la sentencia de 4-5-09 (rcud. 2062/08) que resolvi...

  • Sentencia Social Nº 2449/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2260/2015, 21-12-2015

    Órden: Social Fecha: 21/12/2015 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Benito-butrón Ochoa, Juan Carlos Num. Sentencia: 2449/2015 Num. Recurso: 2260/2015

    PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante que reclama la cuantía de 11.794,10 euros al FOGASA por el impago empresarial de su indemnización del despido, acontecido en julio de 2013, que si bien fue reconocido en conciliación administrativa extrajudicial en julio de 2013, con promesa de pago para el 15 de julio de 2014, su incumplimiento llevó a una inicial presentación de una demanda (Juzgado de lo Social nº 2) que se archivó...

Ver más documentos relacionados
  • Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017

    Para solicitar las prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, podrán aportarse documentos, escritos o comunicaciones. El registro electrónico del Fondo de Garantía Salarial, generará recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que garanticen la integridad y el no repudio de los documentos aportados.La Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), publica el modelo de solic...

  • Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017

    El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia (1), suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario (apdo. 1, Art. 33 ,ET y Ley 38/2007, de 16 de noviembre). NOVEDADES - La Resolución de 7 de Abr d...

  • Indemnizaciones a cargo del FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los Art. 50-52 ,Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme al 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente pr...

  • Salarios a cargo del FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios (1) con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación (2), pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación judicial o administrativa, Resolución Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal (apdo. 1, Art. 33 ,ET).NOVEDAD: El Supremo ha dictado sentencia a través de la cual...

  • Cotización de salarios con carácter retroactivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/02/2017

    Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, como consecuencia de ellos, se realizará en los plazos señalados en el artículo 56.1.c) del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junioEl pago retroactivo de salarios en la práctica supone el ingreso de la diferencia ent...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días. Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades: a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 euros b) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas...

  • Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial. ¿Si el FOGASA tarda más de tres meses en dictar resolución respecto de las peticiones de pago de los trabajadores  de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario, se puede entender que la solicitud ha sido aceptada? RESPUESTA Sí, pues opera e...

  • Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo. Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016. Sabiendo que la citada Sentencia de 16 d...

  • Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato. ¿Pueden los trabajadores reclamar al Fondo de Garantía Salarial este tipo de indemnizaciones por aplicación del apdo. 2, Art. 33 ,ET? R...

  • Caso práctico: Prescripción de plazo por demanda de salarios ante incomparecencia a juicio el trabajador.

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prescripción de plazo por demanda de salarios ante incomparecencia a juicio el trabajador. Trabajador y empresa se presentan al SMAC en diciembre de 2015; no llegando a un acuerdo el trabajador demanda a la empresa ante el juzgado que cita a las parte para juicio en febrero de 2016, no compareciendo el trabajador al juicio. Nuevamente el trabajador presenta demanda contra la empresa datándose el nuevo juicio en noviembre de 2016. ¿Puede considerarse prescrita la posibilidad de r...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V2429-16, 03-06-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/06/2016

  • Núm. Resolución: V2429-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 33CuestiónTributación en el IRPF de la devolución y de los intereses.DescripciónEl banco con el que el consultante tiene contratado un préstamo hipotecario para la adquisición de su vivienda habitual ha procedido a devolverle en 2016 los intereses cobrados en exceso por la aplicación de una clásula de limitación de tipo de interés (cláusula suelo). La percepción de tales cantidades por la entidad financiera derivan de un error administrativo pues la escritu...

  • Resolución de TEAC, 00/4221/1999, 23-06-2000

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 23/06/2000

  • Núm. Resolución: 00/4221/1999
  • Resumen Se estima la reclamación porque la exigencia contenida en el Reglamento de Recaudación (en redacción dada por el Real Decreto 448/1995) conforme a la cual es el propio solicitante de la compensación quien tiene que acreditar el reconocimiento por la Administración del crédito contra la Hacienda Pública ofertado, fue anulada por el Tribunal Supremo, por lo que se retrotraen las actuaciones al momento correspondiente.Descripción FUNDAMENTOS DE DERECHO.PRIMERO.- Concurren en ...

  • Resolucion de 12 de junio de 2009, de la Direccion General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto por don Emilio Machi Gimenez, contra la negativa del registrador de la propiedad n º 1 de Torrent, a la anotacion preventiva de una demanda ordenada por mandamiento judicial.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 29/06/2009

    En el recurso interpuesto por don Emilio Machi Giménez, contra la negativa del Registrador de la Propiedad de Torrent número 1, don Juan-Antonio Tamarit Serrano, a la anotación preventiva de una demanda ordenada por mandamiento judicial. HECHOS I En el procedimiento a instancia del recurrente contra «Calicanto General Palafox S. L.», sobre reclamación de cantidad, se dicta Auto accediendo a la petición del demandante de tomar anotación preventiva de la demanda. El oportuno mandamiento se...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0627-17, 09-03-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/03/2017

  • Núm. Resolución: V0627-17
  • NormativaLey 35/2006, disp. adic. 45ªCuestiónAnte la posibilidad de llegar a un acuerdo con el banco para la devolución de los excesos abonados por la aplicación de la cláusula suelo, pregunta sobre su tributación si esos excesos se dedican a la amortización del préstamo. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónLa disposición final primera del Real Decreto-ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de protección de consumidores en materia de cláusulas s...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0117-17, 23-01-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/01/2017

  • Núm. Resolución: V0117-17
  • NormativaLIS, Ley 27/2014 arts: 10.3, 11 y 15 i)CuestiónSi a la retribución derivada del plan de incentivos le resulta de aplicación la limitación prevista en el artículo 15.i) de la LIS. DescripciónLa entidad consultante tiene un plan de incentivos que consiste en la acumulación anual de una retribución que no será exigible por el empleado hasta el momento de la terminación de la relación laboral por jubilación, incapacidad física o mental, fallecimiento o resolución contractual. ...

Ver más documentos relacionados
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/05/2016

NOTA: Lo acordado en conciliación o en mediación constituirá título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, y podrá llevarse a efecto por los trámites previstos en el Libro Cuarto de La Ley de Jurisdicición Social (Art. 68 ,LJS).

Antes de acudir al FOGASA resultará necesario presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de cada comunidad autónoma para reclamarle los salarios pendientes y la indemnización, como trámite previo a la demanda a la empresa.

Para el abono de los salarios adeudados por parte del FOGASA es suficiente con una conciliación, previa o judicial. Para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, se precisa una sentencia o una resolución administrativa; debiéndose de añadir a estos 'títulos habilitantes', los autos y conciliaciones judiciales, en base a las reformas de este precepto llevadas a cabo en los últimos años. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 19/01/1999

En caso de los SALARIOS ADEUDADOS, presentada la papeleta de conciliación laboral existen dos opciones:

  • Acuerdo. Si la empresa reconoce la cantidad adeudada ante el SMAC, pero no la abona, se deberá ejecutar el reconocimiento en el juzgado. Durante el proceso de ejecución, se intentará comprobar los bienes disponibles de la empresa, y en caso de no encontrar ningún bien, o no poder embargarlo, se declara la insolvencia empresarial, y por tanto, el FOGASA abonará la deuda con los límites anteriormente indicados.
  • Falta de acuerdo. Se podrá acudir ante los juzgados de lo social demandando a la empresa (por despido o por reclamación de cantidad).

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con D.N.I. num. [DNI_TRABAJADOR] y domicilio a efecto de notificaciones en [DIRECCION], ante el Juzgado comparece y, como mejor proceda en derecho, DICE:

Que por medio del presente escrito vengo a solicitar la EJECUCIÓN DE ACTA DE CONCILIACIÓN

Contra la sociedad mercantil [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL] en base a los hechos y fundamentos de derecho que se exponen a continuación.

HECHOS

Primero.- Con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] se celebró ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación de [LOCALIDAD] acto de conciliación en el que la mercantil demandada [NOMBRE_EMPRESA] reconoce la improcedencia de mi despido, y se obligó a abonarme la cantidad de [CANTIDAD] euros, en concepto de indemnización, saldo y finiquito de la relación laboral que me vinculaba a dicha empresa.

Se acompaña como documento número 1 el Acta de Conciliación formalizada con resultado de avenencia de fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] (Expediente núm.: [NUM_EXPEDIENTE]). (1)

Segundo.- Hasta el momento no he recibido cantidad alguna. (2)

Tercero.- El comportamiento empresarial descrito supone el incumplimiento por parte de [NOMBRE_EMPRESA] de las condiciones recogidas en la referida Acta de Conciliación.

Cuarto.- La cantidad por la que se solicita la ejecución, sin perjuicio de posterior liquidación, asciende a un total de:

En concepto de principal: [CANTIDAD] Euros.

Por intereses y costas: [CANTIDAD] Euros.

TOTAL [CANTIDAD] Euros.

Quinto.- A efectos de traba y embargo se solicita que, por parte del Juzgado de lo Social, se libre oficio a las Entidades Financieras que se señalan más adelante para que pongan de manifiesto las cuentas corrientes o depósitos de cualquier clase que pudieran existir a nombre de la ejecutada [NOMBRE_EMPRESA], con la finalidad de proceder a su embargo para lograr la efectividad de la obligación pecuniaria que se está ejecutando:

[ESPECIFICAR]

Sexto.- Intereses devengados conforme al art. 29.3 del ET desde la fecha de presentación de la papeleta de conciliación hasta la interposición de la demanda de ejecución:

FUNDAMENTOS DE DERECHO

  1. COMPETENCIA.- Arts 68 y 235.2 y concordantes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
  2. LEGITIMACIÓN ACTIVA.- Art. 538 LECiv. Son parte en el proceso de ejecución la persona o personas que piden y obtienen el despacho de la ejecución y la persona o personas frente a las que ésta se despacha.
  3. LEGITIMACIÓN PASIVA.- Art. 538.2.1º LECiv. La ostenta la parte demandada por ser la obligada al pago en la resolución que se pretende ejecutar.
  4. ACCIÓN EJERCITADA.- Art. 517 y 571 LEC. Las disposiciones del Título IV Ley de Enjuiciamiento Civil, se aplicarán cuando la ejecución forzosa proceda en virtud de un título ejecutivo del que, directa o indirectamente, resulte el deber de entregar una cantidad de dinero líquida.
  5. PROCEDIMIENTO.- Art. 242, Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en cuanto a “Podrá ejecutarse parcialmente la sentencia, aunque se hubiere interpuesto recurso contra ella, respecto de los pronunciamientos de la misma que no hubieren sido impugnados.”; art. 248 y siguientes de la LJS, en caso de ejecución dineraria.
  6. DETERMINACIÓN CUANTÍA.-Art. Art. 251Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y Artículo 29.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  7. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: A los efectos del art. 246.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, que se de traslado de la presente ejecución al Fondo de Garantía Salarial.

 

Por lo anterior,

SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por recibido el presente escrito con sus copias y por hechas las manifestaciones que en él se contienen, acuerde iniciar los trámites de ejecución en vía de apremio de Acta de Conciliación contra la Empresa [NOMBRE_EMPRESA] por la cuantía indicada de [CANTIDAD] euros, dándose traslado al FOGASA por el preceptivo plazo de 15 días y proveyendo con arreglo a derecho para que se proceda al embargo de las cuentas corrientes y depósitos de cualquier clase que pudieran existir a nombre de la ejecutada con el objeto de hacerse pago completo al ejecutante de la cantidad que se reclama.

 

Es Justicia que se pide en [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]


[FIRMA]

 

(1) El plazo de solicitud, para las prestaciones del Fondo, será de un año contado desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, resolución de la Autoridad Laboral o resolución judicial complementaria (interrumpido por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las restantes formas admitidas en derecho).

(2) En caso de haberse establecido un calendario de pago consignarlo. A modo de ejmp: Según se detalla en dicha acta de conciliación, la demandada se obligó a abonarme la cantidad señalada según el siguiente calendario de pago y de la forma que se detalla a continuación: [RELATAR]. 

 

Fondo de Garantía Salarial
Acta de conciliación
Papeleta de conciliación
Salarios adeudados
Arbitraje
Proceso de ejecución
Prestaciones del FOGASA
Pago del salario
Indemnización por despido
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Insolvencia de la empresa
Acto de conciliación
Reclamación de cantidad
Sociedades mercantiles
Cuenta corriente
Finiquito
Entidades financieras
Intereses devengados
Legitimación activa
Legitimación pasiva
Despacho de la ejecución
Ejecución forzosa
Título ejecutivo
Ejecución dineraria
Procedimiento concursal
Autoridad laboral
Reconocimiento de crédito