Solicitud de medidas cautelares para exoneración de la exigencia de mantenimiento de relación laboral ante resolución del contrato a instancias del trabajador por impago de salarios.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [CIUDAD]

Don/Doña [NOMBRE], con DNI [NUMERO] y domicilio en [DOMICILIO] ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en Derecho,DIGO

Interesa a esta parte, solicitar la APLICACIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES en relación a la suspensión de la relación laboral o la exoneración de prestación de servicios al amparo del art. 79 y 180 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, basada en los siguientes,

HECHOS

PRIMERO: Desde el [DIA] de [MES] de [ANIO] presto servicios para la empresa [NOMBRE_EMPRESA], encuadrado en el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL], y con un salario de [CUANTIA] euros mensuales, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

SEGUNDO: Que desde el pasado [FECHA], la empresa ha venido retrasándose en el puntual y obligatorio pago de salarios.

TERCERO: Que al día de hoy se me adeuda por parte de la mercantil un total de [CANTIDAD] euros, desglosados de la siguiente forma:

- [DESCRIPCION].

- [DESCRIPCION].

- [DESCRIPCION].

CUARTO: Por lo hasta aquí relatado el que suscribe interpuso demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario (art. 50.1. b), ET) ante el Juzgado de los Social núm. [NUMERO] (Autos [NUMERO]) (1)

QUINTO: Que la necesidad de la pervivencia de la relación laboral en el momento de la presentación de la demanda, acto del juicio y posterior resolución judicial, implica un grave perjuicio y un atentado contra mi dignidad por deber seguir prestando servicios mientras no percibo una remuneración que es necesaria para mi sustento y el de mi unidad familiar (por lo que entra en el supuesto regulado en el art. 50.1 a) del ET).

SEXTO. Que con motivo del impago de salarios, esta parte se ve obligada a SOLICITAR LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN O LA EXONERACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS con el fin de preservar la efectividad de la sentencia que pudiera dictarse concediendo la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario, conforme al apdo. 4 del art. 180 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, y con el mantenimiento del deber empresarial de cotizar y abonar los salarios sin perjuicio de lo que pudiera resolverse en sentencia. todo ello de conformidad con el art. 79.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.