Solicitud de permiso retribuido por parto prematuro/neonato hospitalizado a continuación del parto

Según dispone el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, «Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7.»

El referido apartado 7 del art. 37 ET establece que la determinación de este permiso corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria y que las discrepancias surgidas sobre el mismo entre la empresa y el/la empleado/a serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Para el ejercicio de este derecho la persona trabajadora habrá de remitir una solicitud a la empresa, pudiendo ser redactada con ayuda del siguiente modelo.