Solicitud de certificación al Servicio Público de Empleo sobre tiempo de contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje

TIEMPO DE LECTURA:

Orden: Laboral
Fecha última revisión: 19/01/2018
Resumen:
La empresa podrá recabar por escrito, antes de celebrar los contratos regulados en el presente real decreto, una certificación del Servicio Público de Empleo competente en la que conste el tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada en la modalidad del contrato para la formación y el aprendizaje con anterioridad a la contratación que se pretende realizar

Al Servicio Público de Empleo

Delegación Provincial de [PROVINCIA]

D.Dña [NOMBRE], mayor de edad, en posesión del DNI nº [DNI], quien interviene como [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], calle [CALLE], nº [NUMERO], y número de inscripción a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], ante V.I. comparece y DICE

Primero.- Que la empresa que representa pretende contratar los servicios de varios trabajadores bajo la modalidad de contratos formativos (contrato para la formación o en prácticas).

Segundo.- Que, a efectos de respetar lo dispuesto en los arts. 11.1.c) y 11.2.d), del

Ver el documento " Solicitud de certificación al Servicio Público de Empleo sobre tiempo de contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje "

Accede a más de 4.000.000 documentos
Localiza la información que necesitas

Servicio público de empleo estatal

Contratos de trabajo formativos

Contrato para la formación y el aprendizaje

Plazo de contrato

Actividad laboral

Formación profesional

Nivel de cualificación profesional

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual) VIGENTE

RDLeg. 1/1995 de 24 de Mar (Estatuto de los Trabajadores) DEROGADO

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia Social Nº 184/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 834/2014, 20-03-2015
Orden: Social Fecha: 20/03/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 184/2015 Num. Recurso: 834/2014
Sentencia SOCIAL Nº 325/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1363/2016, 20-03-2017
Orden: Social Fecha: 20/03/2017 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Mas Carrillo, Marina Num. Sentencia: 325/2017 Num. Recurso: 1363/2016
Sentencia SOCIAL Nº 119/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 512/2016, 09-05-2018
Orden: Social Fecha: 09/05/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Lillo Pastor, Elena Num. Sentencia: 119/2018 Num. Recurso: 512/2016
Sentencia Constitucional Nº 27/2014, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 443/2013, 13-02-2014
Orden: Constitucional Fecha: 13/02/2014 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Ortega Alvarez, Luis Ignacio Num. Sentencia: 27/2014 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 443/2013
Sentencia SOCIAL Nº 225/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 464/2017, 18-04-2018
Orden: Social Fecha: 18/04/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Gonzalez Gonzalez, Maria Angeles Num. Sentencia: 225/2018 Num. Recurso: 464/2017

Ver más documentos relacionados

Formalización y finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/01/2015

La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación acad...
Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2016

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda s...
Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

Los Contratos formativos, se dividen en el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, regulados de manera minuciosa en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores. Ambas modalidades permiten compatibilizar la prestación l...
Modalidades y centros impartidores de la actividad formativa
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje será impartida directamente por los siguientes centros o entidades establecidos en el Art. 5 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre. Modalidades de la actividad form...
Ayuda económica de acompañamiento
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/01/2019

La DA 120ª de los PGE 2018, regula una ayuda económica de acompañamiento -del 80 % del IPREM- a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje y prevé la bonificación ...

Ver más documentos relacionados

Modelo genérico para la certificación empresarial de los conocimientos adquiridos durante un contrato de formación y aprendizaje.
Fecha última revisión: 10/05/2016

En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE] en posesión del DNI núm. [DNI], en su condición de representante legal de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y CIF núm. [CIF], CERT...
Escrito de solicitud de certificado acreditativo del silencio administrativo al SEPE (autorización de inicio de la actividad formativa)
Fecha última revisión: 05/12/2017

Al Servicio Público de Empleo Estatal.Delagación Provincial de [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI núm. [DNI] y con domicilio a efectos de notificaciones en [LOCALIDAD], calle [CALLE], ejerciendo el cargo de representación que os...
Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal.
Fecha última revisión: 14/01/2019
Certificación empresarial por finalización de contrato de formación.
Fecha última revisión: 19/01/2018

En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE] en posesión del DNI núm. [DNI], en su condición de representante legal de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y CIF núm. [CIF], CERT...
Modelo para la planificación de la actividad formativa y evaluación final de los contratos para la formación y el aprendizaje
Fecha última revisión: 04/08/2017

Ver más documentos relacionados

Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.
Fecha última revisión: 20/12/2018

PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empre...

Caso Práctico: Suspensión de contrato para la formación y aprendizaje en caso de incapacidad temporal
Fecha última revisión: 14/03/2017

PLANTEAMIENTOEn relación con el contrato formativo para la formación y aprendizaje, estando el trabajador en situación de IT ¿no se computa el tiempo para la duración del contrato?, ¿Al llegar al término del contrato se puede dar de baja por f...

Caso práctico: Trabajadora con un contrato de formación que rechaza transformación en indefinido
Fecha última revisión: 28/11/2018

PLANTEAMIENTOTenemos a una trabajadora con un contrato de formación que le proponen una transformación a indefinido, pero que no acepta las condiciones.¿Si rechaza hacer la transformación se entiende baja voluntaria por parte del trabajador?Si la...

Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017
Fecha última revisión: 01/01/2017

PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguie...

Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Fecha última revisión: 14/04/2016

PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley...

Ver más documentos relacionados

Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015 Núm. Resolución: V0384-15
Resolución Vinculante de DGT, V1332-15, 29-04-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/04/2015 Núm. Resolución: V1332-15
Resolución Vinculante de DGT, V0277-17, 02-02-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2017 Núm. Resolución: V0277-17
Resolución Vinculante de DGT, V0598-05, 11-04-2005
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/04/2005 Núm. Resolución: V0598-05
Resolución Vinculante de DGT, V0161-16, 19-01-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/01/2016 Núm. Resolución: V0161-16