Jurisprudencia sobre Despido por causas objetivas fallo : Estima

Fallo: Estima Voces: Despido por causas objetivas

Sentencia SOCIAL Nº 176/2019, Juzgado de lo Social - Burgos, Sección 2, Rec 126/2019 de 30 de Mayo de 2019

Orden: Social Fecha: 30/05/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Burgos Ponente: Martin Alvarez, Maria Jesus Núm. Sentencia: 176/2019 Núm. Recurso: 126/2019

Resumen: ...significado de la palabra causa en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo, la reestructuración de la plantilla, el cambio en los productos o en los procesos de producción) o a la causa remota que genera las dificultades o situaciones negativas de la empresa en la que se produce... ...ya se ha dicho, remite este aspecto de la regulación el art. 52 c) ET sobre el despido objetivo] las causas motivadoras ( art. 51.3 ET , art. 51.4 ET , art. 51.12 ET ) que pueden justificar el acto de despido. Por tanto, no es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que...

Sentencia SOCIAL Nº 235/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 4, Rec 203/2019 de 10 de Mayo de 2019

Orden: Social Fecha: 10/05/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Magdalena Anda, Maria Teresa Núm. Sentencia: 235/2019 Núm. Recurso: 203/2019

Resumen: ...le comunique por escrito ese despido con expresión de sus causas' ( STS 20/10/05, Rec. 4153/2004 ).c) El significado de la palabra 'causa' en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo, la reestructuración de la plantilla, el cambio en los productos o en los procesos de... ...dificultades o situaciones económicas negativas las que constituyen, en terminología del art. 51 E T (al que, como ya se ha dicho, remite este aspecto de la regulación el art. 52 c) ET sobre el despido objetivo) las 'causas motivadoras' ( art. 51.3 ET , art. 51.4ET , art. 51.12ET ) que pueden justificar el acto de despido. Por tanto, no es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta...

Sentencia SOCIAL Nº 106/2019, Juzgado de lo Social - Badajoz, Sección 1, Rec 631/2018 de 19 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 19/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Badajoz Ponente: Juan Antonio Boza Romero Núm. Sentencia: 106/2019 Núm. Recurso: 631/2018

Resumen: ...que la empresa no ha abonado la indemnización legal que ella misma calcula sin justificar suficientemente dicho incumplimiento, teniendo en cuenta que la causa del despido objetivo de la trabajadora es la económica prevista en el art. 52 c) ET .En este sentido, en cuanto a los requisitos de forma del despido por causas objetivas, el art. 53.1 ET dice que'La adopción del acuerdo de extinción al... ...baste la remisión genérica a la causa objetiva de despido o a la crisis económica actual (STSJ Castilla León, de 28-3-2012), o a la propia situación económica de la empresa ( STSJ Extremadura, de 12-3-2001 ). La comunicación debe permitir que el trabajador pueda conocer la situación de la empresa para proceder al despido objetivo ( STSJ Murcia, de 28-7-95 o Asturias de 22-12-95 ); los ejercicios o...

Sentencia SOCIAL Nº 107/2019, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 1, Rec 219/2018 de 05 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 05/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Núm. Sentencia: 107/2019 Núm. Recurso: 219/2018

Resumen: ...declaración de nulidad o subsidiaria improcedencia del despido efectuado, debe ponerse de manifiesto la normativa siguiente, partiendo del presupuesto de que según la demandada nos encontramos en presencia de un despido objetivo procedente motivado por causas organizativas:El artículo 122 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que:'1. Se declarará procedente la decisión extintiva cuando el... ...jurídica de la pretensión impugnatoria del trabajador en ese proceso judicial, la Ley imponga como obligación esencial para la validez del despido objetivo que el empresario le comunique por escrito ese despido con expresión de sus causas' ( STS 20/10/05, Rec. 4153/2004 )c) El significado de la palabra 'causa' en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la...

Sentencia SOCIAL Nº 153/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 1, Rec 13/2019 de 15 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 15/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Pilar Muiña Valledor Núm. Sentencia: 153/2019 Núm. Recurso: 13/2019

Resumen: ...empresa, que recoge la misma doctrina mantenida por el Tribunal Supremo en su reciente sentencia de 26 de octubre de 2.018 y que continúa diciendo 'Como dijimos el principio, es criterio asentado que la pérdida de una contrata es causa para el despido objetivo. Cuestión completamente distinta es la relativa a la eventual obligación de recolocación del trabajador, que como es bien sabido no existe con... ...correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas; por lo que no parece aceptable estimar que esas situaciones constituyen o suponen en estos casos 'dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa ''. Ahora bien, como...

Sentencia SOCIAL Nº 126/2019, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 50/2019 de 26 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 26/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca Ponente: Redondo Granado, Ines Núm. Sentencia: 126/2019 Núm. Recurso: 50/2019

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 189/2019, Juzgado de lo Social - Gijón, Sección 3, Rec 10/2019 de 11 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 11/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Gijón Ponente: Maria Teresa Luarca Gomez Núm. Sentencia: 189/2019 Núm. Recurso: 10/2019

Resumen: ...económica negativa y la inviabilidad de la franquicia.SEGUNDO.-La regulación del despido por causas objetivas, se prevé en el art. 52 c) ET que se completa con el art. 53 ET , al fijar las formalidades del mismo. Se remite en su regulación a las causas que indica el art. 51.1 ET para el despido colectivo, siendo individual cuando no supere los umbrales legalmente establecidos. Estas causas son económicas... ...de efectos del despido data del 16 de noviembre, se ha incumplido el plazo de 15 días legalmente exigido. Tal extremo no ha sido objeto de discusión por la parte demandada, sobre quien recaía la carga de la prueba, art. 217 LEC . Se estima. La indemnización asciende a 700,05 euros.CUARTO.-Las consecuencias legales de la declaración del despido como improcedente, son las contenidas en los artículos...

Sentencia SOCIAL Nº 123/2019, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 45/2019 de 25 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 25/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca Ponente: Redondo Granado, Ines Núm. Sentencia: 123/2019 Núm. Recurso: 45/2019

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 99/2019, Juzgado de lo Social - Cáceres, Sección 1, Rec 457/2018 de 12 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 12/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Cáceres Ponente: Mecerreyes Jiménez, Mariano Núm. Sentencia: 99/2019 Núm. Recurso: 457/2018

Resumen: ...despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta de despido debe detallar o explicar todos los hechos que justifican la decisión y permitan al trabajador conocer los mismos y defenderse. Hay que exigir un plus de información y acreditación en la carta de despido...

Sentencia SOCIAL Nº 422/2018, Juzgado de lo Social - Murcia, Sección 4, Rec 135/2018 de 29 de Noviembre de 2018

Orden: Social Fecha: 29/11/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia Ponente: Nogueroles Peña, Maria Dolores Núm. Sentencia: 422/2018 Núm. Recurso: 135/2018

Resumen: ...hechos en los que basa su pretensión, y a la parte demandada los hechos impeditivos o extintivos. La parte actora acredita el devengo de la cantidad reclamada y, por el contrario, la parte demandada no acredita los hechos extintivos de la pretensión deducida por el trabajador, por lo que la pretensión de la parte actora debe ser estimada en aplicación de los indicados preceptos y de los artículos 4.2 f...
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