Orden:
Social
Tribunal:
Juzgado de lo Social - Logroño
Año:
2018
Resumen:
...de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del... ...Sentencia SOCIAL Nº 236/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 2, Rec 203/2018 de 08 de Octubre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 236/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 203/2018, 08-10-2018...
Reducción de jornada laboral
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Convenio colectivo aplicable
Derecho a la no discriminación
Resumen:
...varios han sido baja voluntaria en la empresa, sin embargo la empresa no ha negado que deban ostentar categoría de dependiente ni consta una actuación directa de la inspección de trabajo.Frente a los dos indicios discriminatorios señalados por la parte actora ha quedado acreditado que el trabajador ha protagonizado distintas incidencias en relación al desarrollo de su actividad a lo largo del 2018. Así... ...Sentencia SOCIAL Nº 274/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 2, Rec 350/2018 de 06 de Noviembre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 274/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 350/2018, 06-11-2018...
Duración del período de prueba
Elecciones a representante sindical
No superación del período de prueba
Extinción del contrato de trabajo
Fondo de Garantía Salarial
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Convenio colectivo aplicable
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Maternidad a efectos laborales
Antigüedad del trabajador
Vulneración de derechos fundamentales
Inversión de la carga de la prueba
Resumen:
...dicha acumulación afecte, en su caso a las necesidades del servicio en los términos ya expuestos.QUINTO. Por último, en aplicación de lo establecido en el artículo 97.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se indica que frente a la presente Resolución cabe interponer Recurso de suplicación.Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación.
Sentencia SOCIAL Nº 254/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 1, Rec 468/2018 de 10 de Octubre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 254/2018, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 468/2018, 10-10-2018
Reducción de jornada laboral
Resumen:
...con lo expuesto, desestimar la demanda rectora de autos, absolviendo a la demandada de las pretensiones formuladas en su contra.QUINTO.- Contra esta Sentencia cabe interponer Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ( art. 191.3.a LRJS ).Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación...
Sentencia SOCIAL Nº 252/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 3, Rec 167/2018 de 03 de Octubre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 252/2018, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 167/2018, 03-10-2018
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Resumen:
...horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre (RCL 2011, 1845) , Reguladora de la Jurisdicción Social'.La redacción de ambos apartados del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores vigente al tiempo de solicitar la...
Jurisdicción Social , se indica que frente a la presente resolución no cabe interponer recurso. Además se advertirá a las partes en el momento de la notificación de las demás prevenciones legales.Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación.
Sentencia SOCIAL Nº 245/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 1, Rec 321/2018 de 28 de Septiembre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 245/2018, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 321/2018, 28-09-2018
Reducción de jornada laboral
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Convenio colectivo aplicable
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Resumen:
..., en dicha materia, contiene nuestra Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y el Estatuto de los Trabajadores:El artículo 122 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que:'1. Se declarará procedente la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita. Si no la... ...Sentencia SOCIAL Nº 328/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 1, Rec 535/2018 de 10 de Diciembre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 328/2018, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 535/2018, 10-12-2018...
Extinción del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Maternidad a efectos laborales
Riesgo durante la lactancia
Riesgo durante el embarazo
Cambio de centro de trabajo
Cálculo erróneo de la indemnización por despido
Readmisión del trabajador
Notificación de la sentencia
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Derechos de los trabajadores
Despido por causas objetivas
Resumen:
...110 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece:'1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del art. 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a... ...Sentencia SOCIAL Nº 324/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 1, Rec 359/2018 de 05 de Diciembre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 324/2018, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 359/2018, 05-12-2018...
Maternidad a efectos laborales
Suspensión del contrato de trabajo
Readmisión del trabajador
Notificación de la sentencia
Riesgo durante la lactancia
Riesgo durante el embarazo
Cambio de centro de trabajo
Transgresión de la buena fe contractual
Abuso de confianza en el trabajo
Resumen:
Sentencia SOCIAL Nº 270/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 3, Rec 296/2018 de 31 de Octubre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 270/2018, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 296/2018, 31-10-2018
Cálculo erróneo de la indemnización por despido
Despido por causas objetivas
Representación de los trabajadores
Derechos de los trabajadores
Extinción del contrato de trabajo
Despido por causas económicas
Indemnización por despido objetivo
Antigüedad del trabajador
Cálculo de la indemnización por despido
Sucesión de contratos temporales
Resumen:
...el cese de Natalia , que fue baja en la empresa el 23 de mayo de 2018, y que Marina realizara labores de apoyo en las rebajas que se iban a producir poco después. Entiende esta juzgadora que esa diferente expectativa de la empresa respecto de dos trabajadoras con igual categoría profesional no constituye grado alguno de discriminación, por cuanto que en cualquier actividad laboral existe mayor... ...Sentencia SOCIAL Nº 282/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 2, Rec 444/2018 de 15 de Noviembre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 282/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 444/2018, 15-11-2018...
Discriminación por razón de sexo
Despido de trabajadora embarazada
Reglas de la sana crítica
Extinción del contrato de trabajo
Vulneración de derechos fundamentales
No superación del período de prueba
Maternidad a efectos laborales
Antigüedad del trabajador
Duración del período de prueba
Derecho a la no discriminación
Contrato a tiempo parcial
Reducción de jornada laboral
Resumen:
...previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.2. A los efectos de lo previsto en este artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una... ...Sentencia SOCIAL Nº 280/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 3, Rec 356/2018 de 09 de Noviembre de 2018
Sentencia SOCIAL Nº 280/2018, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 356/2018, 09-11-2018...
Finalización del período de consultas
Centros especiales de empleo
Representación de los trabajadores
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Derechos de los trabajadores
Relaciones laborales de carácter especial
