Jurisprudencia sobre Despido por causas objetivas

Voces: Despido por causas objetivas

Sentencia SOCIAL Nº 101/2019, Juzgado de lo Social - Badajoz, Sección 2, Rec 46/2019 de 05 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 05/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Badajoz Ponente: Maria Angeles Vicioso Rodriguez Núm. Sentencia: 101/2019 Núm. Recurso: 46/2019

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 99/2019, Juzgado de lo Social - Cáceres, Sección 1, Rec 457/2018 de 12 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 12/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Cáceres Ponente: Mecerreyes Jiménez, Mariano Núm. Sentencia: 99/2019 Núm. Recurso: 457/2018

Resumen: ...despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta de despido debe detallar o explicar todos los hechos que justifican la decisión y permitan al trabajador conocer los mismos y defenderse. Hay que exigir un plus de información y acreditación en la carta de despido...

Sentencia SOCIAL Nº 80/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 4, Rec 410/2017 de 13 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 13/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca Ponente: Gonzalez Gonzalez, Maria Angeles Núm. Sentencia: 80/2019 Núm. Recurso: 410/2017

Resumen: Primero.-Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 120 LRJS , el despido objetivo por causas organizativas y de producción de que fue objeto con efectos al 04 de abril de 2017 solicitando su calificación como improcedente.Segundo.-A).- El art.52 c) del Estatuto de los Trabajadores se remite al art.51 de la misma norma para determinar los supuestos en que es posible el despido objetivo por... ...apreciación de factores organizativos que justifiquen causalmente un despido por causas objetivas son los siguientes:- Los hechos que conforman la causa han de ser objetivos y sobrevenidos, es decir, debe tratarse de circunstancias externas que irrumpan novedosamente en la vida empresarial y tener carácter estructural y no meramente coyuntural o transitorio.- Esos cambios se deben manifestar en el terreno...

Sentencia SOCIAL Nº 232/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1784/2017 de 20 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 20/03/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Sempere Navarro, Antonio Vicente Núm. Sentencia: 232/2019 Núm. Recurso: 1784/2017

Resumen: ...si cumpliendo la empresa los requisitos del despido objetivo por causas económicas, y cuando en la demanda el trabajador nunca alegó motivo alguno de discriminación, ni vulneración de derechos fundamentales, ni fraude de ley por ser el elegido para proceder a su despido, es facultad o no del empresario el decidir la selección del trabajador afectado por dicho despido'.Insiste en el silencio que... ...artículo 52,c) ET regula el despido por causas objetivas y dispone que 'el contrato podrá extinguirse cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo'.El remitido artículo 51.1 ET prescribe que se entiende por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas...

Sentencia SOCIAL Nº 317/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2809/2016 de 23 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 23/04/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Blasco Pellicer, Angel Antonio Núm. Sentencia: 317/2019 Núm. Recurso: 2809/2016

Resumen: ACS. CYMI. Despido objetivo. Conceptos que deben ser incluidos para efectuar el cálculo de la indemnización puesta a disposición. Despido improcedente por haber puesto a disposición una cantidad sensiblemente menor que la exigible legalmente. Intereses moratorios de la indemnización. Incongruencia extra petita: resolución sobre dos supuestos despidos. Falta de contradicción.

Sentencia SOCIAL Nº 422/2018, Juzgado de lo Social - Murcia, Sección 4, Rec 135/2018 de 29 de Noviembre de 2018

Orden: Social Fecha: 29/11/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia Ponente: Nogueroles Peña, Maria Dolores Núm. Sentencia: 422/2018 Núm. Recurso: 135/2018

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 5, Rec 20/2018 de 06 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 06/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca Ponente: Martin Martin, Ricardo Núm. Sentencia: 41/2019 Núm. Recurso: 20/2018

Resumen: ...encargo de servicios y consiguientemente de ocupación' ( SSTS de 16 de septiembre de 2009, rcud. 2027/2008 Sentencias relacionadas STS , Sala de lo Social , Sección: 1ª, 16/09/2009 (rec. 2027/2008 )Despido por causas objetivas. Extinción o disminución contrata: es causa de despido. y de 26 de abril de 2013, rcud. 2396/2012Sentencias relacionadasSTS , Sala de lo Social , Sección: 1ª, 26/04/2013 ( rec... . 2396/2012 )Despido por causas objetivas. Extinción o disminución contrata: es causa de despido. ). La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los...

Sentencia SOCIAL Nº 52/2019, Juzgado de lo Social - Ponferrada, Sección 2, Rec 485/2018 de 05 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 05/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Ponferrada Ponente: Fernandez Lopez, Silvia Núm. Sentencia: 52/2019 Núm. Recurso: 485/2018

Resumen: ...contrato de trabajo.-En el caso que nos ocupa la parte actora ha acumulado las acciones de impugnación del despido objetivo por causas objetivas económicas y extinción del contrato por incumplimientos empresariales basados en el art. 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores (impagos de salarios).Sobre la acumulación, ciertamente por el Tribunal Supremo se recuerda, en relación con la demanda extintiva a... ...claramente abusivas por parte de las empresas, permitiendo el impago de salarios a los empleados y dilatando la aplicación de medidas correctoras ante situaciones de crisis económica, con la certeza de que podrán limitar la cuantía indemnizatoria y enervar la acción de extinción, efectuando unos días antes del acto del juicio despidos por causas objetivas'.Por consiguiente, aplicada la jurisprudencia...

Sentencia SOCIAL Nº 53/2019, Juzgado de lo Social - Ponferrada, Sección 2, Rec 503/2018 de 05 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 05/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Ponferrada Ponente: Fernandez Lopez, Silvia Núm. Sentencia: 53/2019 Núm. Recurso: 503/2018

Resumen: ...demandante junto con sus respectivas demandas.No existió controversia entre la parte demandante y el FOGASA en cuanto a que sea tomada como fecha de la extinción de la relación laboral el 31 de agosto de 2018, fecha postulada por el demandante en el suplico de la demanda.SEGUNDO.-En el caso que nos ocupa la parte actora ha acumulado las acciones de impugnación del despido objetivo por causas objetivas... ...que podrán limitar la cuantía indemnizatoria y enervar la acción de extinción, efectuando unos días antes del acto del juicio despidos por causas objetivas'.Por consiguiente, aplicada la jurisprudencia anterior al caso que nos ocupa, procede resolver sobre ambas acciones, y teniendo en cuenta que la acción entablada en primer lugar fue la acción de extinción indemnizada del contrato de trabajo y que...

Sentencia SOCIAL Nº 69/2019, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 3, Rec 720/2018 de 04 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 04/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Valladolid Ponente: De La Torre, María Dolores Román Núm. Sentencia: 69/2019 Núm. Recurso: 720/2018

Resumen: ...demandante (19 de julio de 2018) la empresa procedió a notificar un nuevo despido por causas objetivas con efectos del 30 de julio mediante carta de la misma fecha, el cual a su vez ha sido objeto de impugnación judicial y turnada la demanda al Juzgado de lo Social número 1 (autos 761/2018), despido aquél reconocido como improcedente en la misma carta con opción por el abono de una indemnización... ...demandada a que readmita al demandante en su puesto de trabajo o le abone la cantidad de 3.854,81 euros en concepto de indemnización por despido improcedente, y de la que procederá deducir para el caso de que el demandante la haya percibido, la de 3.817,62 euros liquidada por la empresa en el posterior despido por causas objetivas hecho efectivo en la misma fecha del 30 de julio de 2018. Opción aquélla...
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