Jurisprudencia sobre Despido por causas objetivas

Voces: Despido por causas objetivas

Sentencia SOCIAL Nº 523/2018, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 885/2017 de 18 de Mayo de 2018

Orden: Social Fecha: 18/05/2018 Tribunal: TSJ Canarias Ponente: Sánchez-parodi Pascua, María Del Carmen Núm. Sentencia: 523/2018 Núm. Recurso: 885/2017

Resumen:

Sentencia SOCIAL Nº 1109/2017, Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1604/2016 de 19 de Septiembre de 2017

Orden: Social Fecha: 19/09/2017 Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha Ponente: Piqueras Piqueras, Maria Del Carmen Núm. Sentencia: 1109/2017 Núm. Recurso: 1604/2016

Resumen: ...formalismos enervantes, tras la lectura de lo expuesto en este apartado del recurso, la Sala considera alegada la vulneración, por un lado, de los artículos 52 c) en relación con el art. 51.1 y art. 53 del ET (falta de acreditación de las causas del despido objetivo); por otro, de los arts. 53.4 ET en relación con 28.1 CE (los despidos han vulnerado el derecho de libertad sindical de los actores); y...

Sentencia SOCIAL Nº 350/2018, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 344/2017 de 01 de Febrero de 2018

Orden: Social Fecha: 01/02/2018 Tribunal: TSJ Andalucia Ponente: Gomez Sanchez, Eva Maria Núm. Sentencia: 350/2018 Núm. Recurso: 344/2017

Resumen: ...así, conforme a sentencia de esta Sala dictada en su Rec nº 111/2016 y nº 702/2016 de 25.1.2017 : 'con carácter general, la pérdida de una contrata ha sido considerada por la doctrina jurisprudencias del Tribunal Supremo como causa justificadora del despido objetivo, declarando el Alto tribunal que se trata de una causa productiva en su origen y, organizativa en su ámbito, en cuanto que significa...

Sentencia SOCIAL Nº 4052/2017, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2611/2017 de 22 de Junio de 2017

Orden: Social Fecha: 22/06/2017 Tribunal: TSJ Cataluña Ponente: Bosch Salas, Francisco Núm. Sentencia: 4052/2017 Núm. Recurso: 2611/2017

Resumen: ...colectivo, en la medida en que la plantilla era de tres trabajadores, y por tanto debieron de ser despedidos mediante despido objetivo por causas económicas, que la sentencia ha declarado procedente en base a una relación exhaustiva de los informes y resoluciones existentes en el proceso concursal, y que no ha de olvidarse, que los recurrentes no Impugnan por sí mismo, sino sólo en relación al... ...esta conclusión, dado que la empresa, con el administrador concursal, no pretendió extinguir la relación laboral por la vía de hecho, sino que en el seno del preconcurso y después del concurso, con el administrador concursal, procedió al despido objetivo por las causas económicas realmente existentes, y que en cuanto a tales no se combaten; de ello es muestra la concesión de permiso en el período...

Sentencia SOCIAL Nº 570/2017, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 467/2017 de 21 de Septiembre de 2017

Orden: Social Fecha: 21/09/2017 Tribunal: TSJ Extremadura Ponente: Bravo Gutierrez, Pedro Núm. Sentencia: 570/2017 Núm. Recurso: 467/2017

Resumen: 2010 (RUD 1068/2009 ), que se reitera en la STS de 1 de julio de 2010 (RUD 3439/09 ) que El significado de la palabra causa en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo, la reestructuración de la plantilla, el cambio en los productos o en los procesos de producción) o a la... ...situaciones económicas negativas las que constituyen, en terminología del art. 51 ET (al que, como ya se ha dicho, remite este aspecto de la regulación el art. 52 c) ET sobre el despido objetivo) las causas motivadoras ( art. 51.3 ET , art. 51.4 ET art. 51.12 ET ) que pueden justificar el acto de despido. Por tanto, no es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino...

Sentencia SOCIAL Nº 7716/2017, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 6123/2017 de 18 de Diciembre de 2017

Orden: Social Fecha: 18/12/2017 Tribunal: TSJ Cataluña Ponente: Soler Ferrer, Felipe Núm. Sentencia: 7716/2017 Núm. Recurso: 6123/2017

Resumen:

Sentencia SOCIAL Nº 869/2017, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 675/2017 de 13 de Octubre de 2017

Orden: Social Fecha: 13/10/2017 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Núm. Sentencia: 869/2017 Núm. Recurso: 675/2017

Resumen: ...PRIMERO .- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de extinción de contrato (despido) por causas objetivas, tras acoger parcialmente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida -como empresas- contra el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (en adelante, CIEMAT), Organismo Autónomo adscrito al Ministerio de Ciencia e Innovación y, a su vez... ...alegación inicial de esta empresa se concreta en la petición de que se declare procedente el despido por causas objetivas del demandante acordado con efectos de 31 de diciembre de 2.015. En tal sentido, aduce: '(...

Sentencia SOCIAL Nº 2169/2017, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2083/2017 de 03 de Octubre de 2017

Orden: Social Fecha: 03/10/2017 Tribunal: TSJ Asturias Ponente: Fernandez Fernandez, Maria Paz Núm. Sentencia: 2169/2017 Núm. Recurso: 2083/2017

Resumen: .... 14 de la CE , pero no un indicio de vulneración que por si sólo desplace al demandado la regularidad constitucional de su acto ( STC 41/2006, de 13 de febrero ). Dado que el recurrente no ha aportado indicios suficientes de que el comportamiento empresarial haya sido discriminatorio, no puede acogerse este motivo del recurso.SEXTO.- Sobre el despido por causas objetivas. El artículo 53.1 a) del ET... ...obligaciones contractuales ( STS de 8 de febrero de 1988 ).De modo análogo, tratándose de un despido por causa objetivas, el Art. 53.1 del ET exige una comunicación escrita al trabajador expresando la causa, es decir debe expresar los hechos que lo justifican de tal manera que el trabajador pueda articular su defensa en juicio, siendo aplicables los criterios de claridad y suficiencia exigidos para el...

Sentencia SOCIAL Nº 1898/2017, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1652/2017 de 15 de Noviembre de 2017

Orden: Social Fecha: 15/11/2017 Tribunal: TSJ Andalucia Ponente: Barragán Morales, José Luis Núm. Sentencia: 1898/2017 Núm. Recurso: 1652/2017

Resumen: ...impugnada judicialmente en la fecha de la demanda, en un anterior despido por causas objetivas de 11 de julio de 2014, reconocido improcedente en acta de conciliación judicial de 21 de octubre de 2015, y en la interposición de previas demandas de reclamación de cantidad, lo que, a su juicio, integraba una infracción de su derecho a la indemnidad.Esos hechos han quedado acreditados en los hechos probados...

Sentencia SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 482/2018 de 27 de Abril de 2018

Orden: Social Fecha: 27/04/2018 Tribunal: TSJ Galicia Ponente: Yebra-pimentel Vilar, Pilar Núm. Recurso: 482/2018

Resumen: ...la cuestión, el cauce de la averiguación acerca de la 'iliquidez y onus probandi de la misma en los siguientes términos: 'TERCERO .- Hemos de comenzar por distinguir la mala situación económica de la empresa -que constituye una causa objetiva del despido a tenor del art. 52.c) del ET en relación con su art. 51.1- de la alegación por parte del empresario en el sentido de que carece de liquidez, para... ...efectividad del despido, entendemos que el debate se centra en valorar las cifras de saldo en una fecha que se supone idónea, rechazando, como lo viene haciendo la doctrina consolidada la simple equiparación entre situación económica que es causa del despido objetivo e imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización, y atendiendo tan solo a la constancia en cifras de la disponibilidad inmediata de...
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