Jurisprudencia por CEA AYALA, BENEDICTO sobre Contrato de trabajo de duración determinada

Ponente: Cea Ayala, Benedicto Voces: Contrato de trabajo de duración determinada

Sentencia SOCIAL Nº 868/2017, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 730/2017 de 16 de Octubre de 2017

Orden: Social Fecha: 16/10/2017 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 868/2017 Núm. Recurso: 730/2017

Resumen: CEA AYALA, BENEDICTO

Sentencia SOCIAL Nº 894/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 477/2018 de 15 de Octubre de 2018

Orden: Social Fecha: 15/10/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 894/2018 Núm. Recurso: 477/2018

Resumen: ...establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal. Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a... CEA AYALA, BENEDICTO

Sentencia SOCIAL Nº 92/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 1100/2017 de 05 de Febrero de 2018

Orden: Social Fecha: 05/02/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 92/2018 Núm. Recurso: 1100/2017

Resumen: ...artistas, no cabe albergar dudas pese a la singularidad de la actividad artística, si tenemos en cuenta el amplio concepto de trabajador que rige en el Derecho comunitario ( sentencia del TJUE Pleno, S 26-2-1992, nº C-357/1989 ) y la inexistencia de reservas o excepciones en este aspecto en la propia Directiva 1999/70. En efecto, en su cláusula 3.1 se define al «trabajador con contrato de duración... ...CEA AYALA, BENEDICTO...

Sentencia SOCIAL Nº 690/2017, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 540/2017 de 17 de Julio de 2017

Orden: Social Fecha: 17/07/2017 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 690/2017 Núm. Recurso: 540/2017

Resumen: ...marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. Además, el TJUE pone de relieve que es contraria a la Directiva una normativa nacional que no incluya ninguna medida efectiva para sancionar los abusos (en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, de dicho Acuerdo marco) resultantes del uso de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada en el sector público.Dado... CEA AYALA, BENEDICTO

Sentencia Social Nº 30/2016, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 756/2015 de 17 de Enero de 2016

Orden: Social Fecha: 17/01/2016 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 30/2016 Núm. Recurso: 756/2015

Resumen: CEA AYALA, BENEDICTO

Sentencia Social Nº 94/2016, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 815/2015 de 07 de Febrero de 2016

Orden: Social Fecha: 07/02/2016 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 94/2016 Núm. Recurso: 815/2015

Resumen: CEA AYALA, BENEDICTO

Sentencia Social Nº 37/2014, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 1302/2013 de 20 de Enero de 2014

Orden: Social Fecha: 20/01/2014 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 37/2014 Núm. Recurso: 1302/2013

Resumen: CEA AYALA, BENEDICTO

Sentencia Social Nº 202/2014, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 1482/2013 de 17 de Marzo de 2014

Orden: Social Fecha: 17/03/2014 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 202/2014 Núm. Recurso: 1482/2013

Resumen: ....- Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos... ...comunitario ( sentencia del TJUE Pleno, S 26-2-1992, nº C-357/1989 ) y la inexistencia de reservas o excepciones en este aspecto en la propia Directiva 1999/70. En efecto, en su cláusula 3.1 se define al «trabajador con contrato de duración determinada»como 'el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del...

Sentencia Social Nº 53/2014, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 1323/2013 de 27 de Enero de 2014

Orden: Social Fecha: 27/01/2014 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 53/2014 Núm. Recurso: 1323/2013

Resumen: CEA AYALA, BENEDICTO

Sentencia Social Nº 498/2013, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 6493/2012 de 01 de Julio de 2013

Orden: Social Fecha: 01/07/2013 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Núm. Sentencia: 498/2013 Núm. Recurso: 6493/2012

Resumen: CEA AYALA, BENEDICTO
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