Jurisprudencia sobre Acoso laboral

Voces: Acoso laboral

Sentencia Constitucional Nº 56/2019, Tribunal Constitucional, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 901/2018 de 06 de Mayo de 2019

Orden: Constitucional Fecha: 06/05/2019 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Ollero Tassara, Andres Núm. Sentencia: 56/2019 Núm. Recurso: Recurso de amparo 901/2018

Resumen: 1. El demandante interpone recurso de amparo frente al acoso laboral que, a su entender, ha padecido en la Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de la Seguridad de Estado, organismo autónomo adscrito a la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior. También impugna las resoluciones judiciales que no lo habrían remediado: la sentencia núm. 235/2017 de la Sección Séptima de... ...la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 17 de abril de 2017, desestimatoria del recurso contencioso-administrativo interpuesto contra el archivo por falta de suficientes indicios de la denuncia de acoso laboral formulada ante la Administración General del Estado (resolución del subsecretario de Interior de 10 de febrero de 2015, confirmada en...

Sentencia SOCIAL Nº 148/2019, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 3, Rec 781/2018 de 25 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 25/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Valladolid Ponente: De La Torre, María Dolores Román Núm. Sentencia: 148/2019 Núm. Recurso: 781/2018

Resumen: ...actora la vulneración de su derecho a la intimidad y la existencia de acoso laboral, hemos de tener en cuenta desde la perspectiva de su articulación procesal, que tratándose de derechos fundamentales, la prueba de su vulneración ha de realizarse conforme a la distribución que propicia la prueba indiciaria (por todas, STC 90/1997 ), y ello obliga a la demandada a acreditar que su proceder resultó... ...puesto que éste se ha fundado, como veremos, en hechos producidos el anterior día 19 de julio, por lo que no es posible establecer indicios jurídicamente relevantes a los efectos de valora la vulneración constitucional que se denuncia.QUINTO.- Se afirma también la existencia de acoso laboral por parte de la empresa, especialmente tras la vuelta de un periodo de incapacidad temporal (se informa...

Sentencia SOCIAL Nº 127/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 3, Rec 840/2018 de 11 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 11/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Maria Sol Alonso-buenaposada Aspiunza Núm. Sentencia: 127/2019 Núm. Recurso: 840/2018

Resumen: ...empresa de acudir a otras instancias al ser objeto de manifiesto acoso laboral, mediante la creación de un ambiente hostil e intimidante al trabajador de forma sistemática y continuada. La situación de acoso laboral que dice venía sufriendo se describe en el hecho cuarto de la demanda.Subsidiariamente entiende que se trata de un despido improcedente por inexistencia de causas legales de fondo que lo... ...pudiese aplicar la plantilla o presentasen especial dificultad. En la convocatoria de 2018 el actor debía tramitar todos los recursos, otra vez, pero aún no existían resoluciones de denegación o concesión.La parte demandada ratifica lo expuesto en la carta de despido. Considera que las acusaciones de acoso laboral son falsas y extemporáneas: nunca puso en conocimiento tal situación antes del escrito de...

Sentencia SOCIAL Nº 221/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 3, Rec 162/2019 de 29 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 29/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Maria Sol Alonso-buenaposada Aspiunza Núm. Sentencia: 221/2019 Núm. Recurso: 162/2019

Resumen: ...la valoración de la prueba practicada en el presente procedimiento, especialmente la documental que se indica y la testifical practicada, resultan los hechos que se han declarado probados, a los que se unen los que no han sido controvertidos.SEGUNDO.-Interesa la trabajadora Que cesen los actos que comportan acoso laboral por parte de la encargada de la tienda doña María Purificación para los cuales... ...trabajador tiene derecho a ser resarcido por la vulneración de derechos fundamentales indicados en el cuerpo de este escrito'.La empresa se opone a la demanda, alegando con carácter previo la imprecisión e inconcreción de los hechos de la demanda, que incluye descripciones tan genéricas que causan indefensión. En relación con el fondo niega que haya existido una situación de acoso laboral o mobbing en los...

Sentencia SOCIAL Nº 116/2019, Juzgado de lo Social - Badajoz, Sección 3, Rec 32/2019 de 20 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 20/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Badajoz Ponente: Maria Angeles Vicioso Rodriguez Núm. Sentencia: 116/2019 Núm. Recurso: 32/2019

Resumen: ...extrañamiento social en el marco laboral, le causan alteraciones psicosomáticas de ansiedad, y en ocasiones consiguen el abandono del trabajador del empleo al no poder soportar el estress al que se encuentra sometido'. Y desde luego lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un... ...acoso laboral, obviamente ( sentencia de esta misma Sala de fecha 6 de marzo de 2007 recaída en el recurso 886/2006 )' STSJ, Social sección 1 del 30 de abril de 2013 Sentencia: 193/2013 | Recurso: 79/2013 ).CUARTO.La parte actora en el hecho sexto de su demanda considera que la situación de IT del trabajador está motivada por el acoso laboral o mobbing a que estuvo sometido durante meses por cambios...

Sentencia SOCIAL Nº 113/2019, Juzgado de lo Social - Albacete, Sección 2, Rec 700/2018 de 29 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 29/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Albacete Ponente: Ethel Honrubia Gomez Núm. Sentencia: 113/2019 Núm. Recurso: 700/2018

Resumen: ...de Albacete, y en concreto las tablas salarias anexas al mismo, fija éste por días.QUINTO.-Dicho lo anterior, procede entrar a examinar el fondo del asunto.Como recuerda la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía en sentencia de 27 de mayo de 2015, en la que hace alusión a sentencias anteriores del mismo órgano, y analiza la jurisprudencia sobre el acoso laboral, ' ni es suficiente para ello como se... ...unos perfiles objetivos como son los de sistematicidad, reiteración y frecuencia y otros subjetivos como son la intencionalidad y la persecución de un fin.Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por...

Sentencia SOCIAL Nº 67/2019, Juzgado de lo Social - León, Sección 3, Rec 247/2018 de 08 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 08/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - León Ponente: Alvarez Rodriguez, Juan Gabriel Núm. Sentencia: 67/2019 Núm. Recurso: 247/2018

Resumen: ...recogido en el art. 25 de la CE .El único episodio probado, en el acto de juicio, es la conversación de la codemandada con la actora el día antes de su baja de IT, el 26-9-2016. Aunque el hecho hubiera sido vejatorio o inadecuado, lo que no se desprende en modo alguno del relato de la codemandada, -y la ausencia al juicio de la actora-, un sólo hecho nunca es constitutivo de acoso laboral, lo que... ...referentes, la falta de claridad y de contenido fáctico, pues que se limitan a opiniones o hechos indeterminados, negados por la Encargada del establecimiento, que sí reconoce lo que puede perjudicarla como se recoge en el hecho declarado cuarto de este escrito. Cuanto más que la actora no ha comparecido al acto de juicio.SEGUNDO.-En relación con la pretendida causa de extinción de contrato por acoso...

Sentencia SOCIAL Nº 296/2018, Juzgado de lo Social - Talavera de la Reina, Sección 3, Rec 244/2018 de 26 de Noviembre de 2018

Orden: Social Fecha: 26/11/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Talavera de la Reina Ponente: Cristina Peño Muñoz Núm. Sentencia: 296/2018 Núm. Recurso: 244/2018

Resumen: ...artículo 50.1 del ET alegando conforme al apartado c) por incumplimiento del empresario de sus obligaciones contractuales por acoso laboral en el trabajo.Tercero.-Frente al motivo alegado para la resolución del contrato, esto es, la existencia de acoso laboral, que ha desembocado según la actora en la baja laboral que viene sufriendo desde el 5 de febrero de 2018 debida a un deterioro de su salud mental... ...maltrato psicológico y acoso laboral en la plantilla de trabajadores del Registro de la Propiedad de Escalona, ratificado en el plenario, emitido tras practicar, entre otros, entrevista y evaluación psicológica de los trabajadores de la empresa en activo en el entorno laboral de la actora salvo a ésta quien no acudió el día 19 de septiembre de 2018 tras ser citada formalmente para tal fin aportando...

Sentencia SOCIAL Nº 438/2018, Juzgado de lo Social - Albacete, Sección 2, Rec 523/2017 de 21 de Noviembre de 2018

Orden: Social Fecha: 21/11/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Albacete Ponente: Martínez Almazán, Jesús Núm. Sentencia: 438/2018 Núm. Recurso: 523/2017

Resumen: ...de 2.002 (rsu. 3806/2002 ) de la que se han hecho eco otras muchas posteriores,' En el ámbito especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad... ...] podemos apreciar que la distinción entre 'conflicto laboral ' y ' acoso laboral' no se centra en lo que se hace o en cómo se hace, sino en la...

Sentencia SOCIAL Nº 374/2018, Juzgado de lo Social - Zamora, Sección 2, Rec 434/2018 de 11 de Diciembre de 2018

Orden: Social Fecha: 11/12/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Zamora Ponente: Soria Velasco, Laura Núm. Sentencia: 374/2018 Núm. Recurso: 434/2018

Resumen: ...amparo del art. 50 del ET , con la consiguiente indemnización como si se tratara de un despido improcedente, así como el abono de una indemnización por daños y perjuicios por acoso laboral de 5.000 euros.A lega en su demanda, haber sido despedida por el hecho de estar embarazada, así como que tras su reincorporación, tras la declaración de nulidad de su despido, se le adscribe a un puesto de trabajo... ...discriminación del artículo 14 de la Constitución o acoso laboral.TERCERO.-Centrado así el objeto de debate, debemos indicar por lo que respecta al Mobbing, o acoso laboral causa alegada por el actor para solicitar la extinción de la relación laboral, que:Para su descubridor, Heinz Leymann, se trataba del fenómeno en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma...
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