Jurisprudencia sobre Despido por causas objetivas

Voces: Despido por causas objetivas

Sentencia SOCIAL Nº 538/2020, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4405/2017 de 26 de Junio de 2020

Orden: Social Fecha: 26/06/2020 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Ureste García, Concepción Rosario Núm. Sentencia: 538/2020 Núm. Recurso: 4405/2017

Resumen: ...ofrecían en la página web DIRECCION001. La entidad DIRECCION000 comunica a la actora el 30.01.2015 y con efectos de ese día su despido por causas objetivas, al amparo del art. 52.c) ET. y en los concretos términos que reproduce la narración histórica arriba transcrita. En fase de suplicación se modificó el relato fáctico a fin de introducir los datos relativos a las declaraciones trimestrales de IVA... ...para acreditar un determinado extremo, vulnerando el art. 24 CE, en su vertiente de derecho a utilizar todos los medios de prueba pertinentes para su defensa, la de contraste propuesta es la dictada por la Sala homónima de Valladolid de 26.01.2017 (rec. 2098/2016), que confirma la declarada procedencia del despido por causas objetivas. Allí se debatió si las circunstancias económicas y productivas...

Sentencia SOCIAL Nº 71/2020, Juzgado de lo Social - Murcia, Sección 1, Rec 50/2019 de 31 de Marzo de 2020

Orden: Social Fecha: 31/03/2020 Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia Ponente: Merino Senovilla, Maria Henar Núm. Sentencia: 71/2020 Núm. Recurso: 50/2019

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 213/2020, Juzgado de lo Social - León, Sección 2, Rec 76/2020 de 18 de Mayo de 2020

Orden: Social Fecha: 18/05/2020 Tribunal: Juzgado de lo Social - León Ponente: Angel Sorando Pinilla Núm. Sentencia: 213/2020 Núm. Recurso: 76/2020

Resumen: ...pago de los atrasos y numerosos trabajadores han accedido a disminución de su jornada laboral.DECIMO-PRIMERO-el estatuto prevé el despido objetivo por causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.La carta pese a su extensión y prolijidad realmente no describe ningún cambio en el...

Sentencia SOCIAL Nº 81/2020, Juzgado de lo Social - Zamora, Sección 2, Rec 533/2019 de 18 de Marzo de 2020

Orden: Social Fecha: 18/03/2020 Tribunal: Juzgado de lo Social - Zamora Ponente: Soria Velasco, Laura Núm. Sentencia: 81/2020 Núm. Recurso: 533/2019

Resumen: ...mismo es procedenteCUARTO. -En cuanto a la indemnización solicitada con carácter subsidiario, debemos indicar que aun cuando esta juzgadora , ha venido manteniendo en otras sentencias el criterio sentando por el TS a partir de la STS sala 4º de 28 de marzo de 2017, que fija una indemnización como la fijada para el despido objetivo al asimilar dicha causa con las objetivas previstas en el art. 52 del...

Sentencia SOCIAL Nº 68/2020, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 4, Rec 895/2019 de 13 de Marzo de 2020

Orden: Social Fecha: 13/03/2020 Tribunal: Juzgado de lo Social - Valladolid Ponente: Merino Palazuelo, Jose Antonio Núm. Sentencia: 68/2020 Núm. Recurso: 895/2019

Resumen: ...del contrato por causas objetivas (despido objetivo procedente), cabe plantearse si también se devenga, en caso de no cumplirse, cuando el despido es declarado improcedente, como sucede en el caso de autos. Pues bien, como se argumenta en la S.TSJ. de Madrid, Sala de lo Social, de 15.06.2012 (Rec. 4764/2011):'la extinción de su contrato de trabajo respondió a causas de naturaleza objetiva y que... ...luz de la auténtica configuración y finalidad del preaviso en el despido por causas objetivas. La finalidad de la licencia es un elemento integrante del preaviso, y sigue su misma suerte en caso de incumplimiento. Debe tenerse en cuenta que en el ámbito laboral el preaviso no tiene un tratamiento jurídico homogéneo pues son variados los supuestos. En el caso del despido objetivo las consecuencias...

Sentencia SOCIAL Nº 389/2020, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4518/2017 de 22 de Mayo de 2020

Orden: Social Fecha: 22/05/2020 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Ureste García, Concepción Rosario Núm. Sentencia: 389/2020 Núm. Recurso: 4518/2017

Resumen: ...periodo a tomar en cuenta para fijar las ausencias laborales computables requeridas en el despido por causas objetivas y reguladas por el precepto vigente al tiempo de adoptar la empresa la decisión extintiva.Es el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura el que se pronuncia en fecha 26 de septiembre de 2017 (Rec 464/17), haciendo constar que el trabajador demandante prestaba servicios la empresa...

Sentencia SOCIAL Nº 193/2020, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3489/2017 de 03 de Marzo de 2020

Orden: Social Fecha: 03/03/2020 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Núm. Sentencia: 193/2020 Núm. Recurso: 3489/2017

Resumen: CRUZ ROJA ESPAÑOLA. Entrega de cheque nominativo como forma de puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo. Reclamación de cantidad. Falta de contradicción.

Sentencia SOCIAL Nº 100/2020, Juzgado de lo Social - Eivissa, Sección 1, Rec 105/2019 de 16 de Abril de 2020

Orden: Social Fecha: 16/04/2020 Tribunal: Juzgado de lo Social - Eivissa Ponente: Ana Gomez Hernangomez Núm. Sentencia: 100/2020 Núm. Recurso: 105/2019

Resumen: ...trabajadora implicaba para la empresa.Sin embargo, como paso previo al análisis de la causa objetiva alegada, la parte demandante pretende la declaración de improcedencia basada en que la indemnización abonada por causa de despido objetivo es inferior a la legalmente prevista para el caso de que el despido objetivo fuera procedente.El artículo 53.1.b) del ET establece e impone exigencia formal mínima... ...términos, no implica que debiera referirse a la misma categoría profesional que la demandante. Sin embargo, la empresa no ha acreditado a qué se dedicaba el relevista contratado y en el interrogatorio de la misma en juicio se alegó desconocer si hacía las mismas tareas que la actora o no.Para el caso de los despidos objetivos por causas productivas y organizativasRecuerda la STS 28-2-2018 (Rc 1731/16...

Sentencia SOCIAL Nº 21/2020, Juzgado de lo Social - Burgos, Sección 1, Rec 409/2019 de 22 de Enero de 2020

Orden: Social Fecha: 22/01/2020 Tribunal: Juzgado de lo Social - Burgos Ponente: Eva Ceballos Perez-canales Núm. Sentencia: 21/2020 Núm. Recurso: 409/2019

Resumen: ...de 1 de julio de 2.010 (rcud. 3439/2009) que reproduce la de 30 de marzo de 2010 (rcud. 1068/2009) que señala que el significado de la palabra causa en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo, la reestructuración de la plantilla, el cambio en los productos o en los... . Son estas dificultades o situaciones económicas negativas las que constituyen, en terminología del art. 51ET [al que, como ya se ha dicho, remite este aspecto de la regulación el art. 52 c) ET sobre el despido objetivo] las causas motivadoras ( art. 51.3 ET, art. 51.4 ET, art. 51.12 ET) que pueden justificar el acto de despido. Por tanto, no es solamente una causa abstracta la que tiene que...

Sentencia SOCIAL Nº 120/2020, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 3, Rec 19/2020 de 02 de Marzo de 2020

Orden: Social Fecha: 02/03/2020 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Vega, Maria De Los Angeles Andres Núm. Sentencia: 120/2020 Núm. Recurso: 19/2020

Resumen: ...que si cada tienda era atendida por un único dependiente o comercial, carece de sentido la contratación como ayudante de dependiente de la señora Adolfina el 2 de diciembre de 2019, para el centro de trabajo sito en Gijón, en la Avenida Argentina. Con la figura del despido por causas objetivas nunca ha venido legitimado que la empresa pretendiera un mero ahorro de costes, que parece que es lo que...
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