Jurisprudencia sobre Despido por causas objetivas o Fondo de Garantía Salarial

Voces: Despido por causas objetivas Fondo de Garantía Salarial

Sentencia SOCIAL Nº 53/2019, Juzgado de lo Social - Ponferrada, Sección 2, Rec 503/2018 de 05 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 05/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Ponferrada Ponente: Fernandez Lopez, Silvia Núm. Sentencia: 53/2019 Núm. Recurso: 503/2018

Resumen: ...demandante junto con sus respectivas demandas.No existió controversia entre la parte demandante y el FOGASA en cuanto a que sea tomada como fecha de la extinción de la relación laboral el 31 de agosto de 2018, fecha postulada por el demandante en el suplico de la demanda.SEGUNDO.-En el caso que nos ocupa la parte actora ha acumulado las acciones de impugnación del despido objetivo por causas objetivas... ...que podrán limitar la cuantía indemnizatoria y enervar la acción de extinción, efectuando unos días antes del acto del juicio despidos por causas objetivas'.Por consiguiente, aplicada la jurisprudencia anterior al caso que nos ocupa, procede resolver sobre ambas acciones, y teniendo en cuenta que la acción entablada en primer lugar fue la acción de extinción indemnizada del contrato de trabajo y que...

Sentencia SOCIAL Nº 54/2019, Juzgado de lo Social - Ponferrada, Sección 2, Rec 487/2018 de 05 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 05/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Ponferrada Ponente: Fernandez Lopez, Silvia Núm. Sentencia: 54/2019 Núm. Recurso: 487/2018

Resumen: ...las acciones de impugnación del despido objetivo por causas objetivas económicas y extinción del contrato por incumplimientos empresariales basados en el art. 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores (impagos de salarios).Sobre la acumulación, ciertamente por el Tribunal Supremo se recuerda, en relación con la demanda extintiva a instancia del trabajador, que 'el éxito de la acción basada en el... ...certeza de que podrán limitar la cuantía indemnizatoria y enervar la acción de extinción, efectuando unos días antes del acto del juicio despidos por causas objetivas'.Por consiguiente, aplicada la jurisprudencia anterior al caso que nos ocupa, procede resolver sobre ambas acciones, y teniendo en cuenta que la acción entablada en primer lugar fue la acción de extinción indemnizada del contrato de...

Sentencia SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1373/2018 de 03 de Octubre de 2018

Orden: Social Fecha: 03/10/2018 Tribunal: TSJ Castilla y Leon Ponente: Riesco Iglesias, Jose Manuel Núm. Recurso: 1373/2018

Resumen: ...) indicando la causa 54. Así como se procedió al despido de la totalidad de la Plantilla de 9 trabajadores entre noviembre y diciembre de 2017.'.La documentación citada por el recurrente (informe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Salamanca, PDF 54, e informe de afiliación aportado por el Fondo de Garantía Salarial, PDF 45) muestra que, en efecto, en su baja la empresa hizo constar... ...cuatro trabajadores (hecho probado sexto e informe de afiliación aportado por el Fondo de Garantía Salarial). En definitiva, si tenemos en cuenta que el cierre de la empresa se produjo con efectos del 1 de diciembre de 2017 y que la práctica totalidad de las extinciones de los contratos de trabajo las llevó a cabo el día anterior y el 11 de diciembre, no es descabellado llegar a la conclusión de que...

Sentencia SOCIAL Nº 2643/2018, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2391/2017 de 27 de Septiembre de 2018

Orden: Social Fecha: 27/09/2018 Tribunal: TSJ Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Núm. Sentencia: 2643/2018 Núm. Recurso: 2391/2017

Resumen: PRIMERO.- El presente recurso de suplicación lo interpone el actor, al amparo del artículo 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, contra la sentencia de instancia que desestimó su demanda en la que solicitaba al Fondo de Garantía Salarial el abono del 40% de la indemnización que le correspondía por el despido objetivo, notificado por la empresa 'Garmo e Hijos S.L.U.' el día 30 de... ...veinticinco trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial abonará el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el párrafo c) del artículo 52'. Ahora bien, para que este precepto pueda entrar en acción, es decir, para que nazca la...

Sentencia SOCIAL Nº 263/2018, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 352/2018 de 17 de Julio de 2018

Orden: Social Fecha: 17/07/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca Ponente: Redondo Granado, Ines Núm. Sentencia: 263/2018 Núm. Recurso: 352/2018

Resumen: ...el mercado'.La sentencia del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2013 (recurso 11/2013) ha venido a clarificar el concreto ámbito del análisis que los órganos jurisdiccionales pueden efectuar respecto a la concurrencia de las causas admitidas para el despido objetivo, tras las modificaciones legales del año 2012. En ella se razona que tal como se ha hecho constar en la exposición de motivos de...

Sentencia Social Nº 159/2016, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 589/2015 de 13 de Marzo de 2016

Orden: Social Fecha: 13/03/2016 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Catala Pellon, Alicia Núm. Sentencia: 159/2016 Núm. Recurso: 589/2015

Resumen: Social nº 9 de Madrid, declaró la insolvencia provisional de la empresa. Los trabajadores de la empresa D. Fructuoso , D. Martin , Dña. Valentina , D. Urbano , D. Pedro Antonio fueron dados de baja de la empresa en fecha 28 de septiembre de 2012. La demandante, solicitó el 15 de enero de 2014, prestaciones al Fondo de Garantía Salarial. Dicho organismo dictó Resolución de fecha de 2 de diciembre... Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial ». Posteriormente, la actora ha recibido la cantidad de 4023,99 euros a cargo del Fondo, en concepto de responsabilidad subsidiaria. La sentencia de instancia ha desestimado la demanda, por considerar que la empresa debió haber procedido al despido colectivo de toda la plantilla no siendo el mecanismo extintivo elegido el idóneo y siendo esa, la razón por la...

Sentencia Social Nº 6028/2015, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4771/2015 de 15 de Octubre de 2015

Orden: Social Fecha: 15/10/2015 Tribunal: TSJ Cataluña Ponente: Bosch Salas, Francisco Núm. Sentencia: 6028/2015 Núm. Recurso: 4771/2015

Resumen: Primero.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda del trabajador contra el Fondo de Garantía Salarial sobre el abono directo del 40% de la indemnización de despido objetivo correspondiente a una empresa de menos de 25 trabajadores, despido producido el 24/10/2011. La sentencia recurrida ha apreciado la prescripción de la reclamación frente al Fogasa porque entiende que ha... ...presente recurso de unificación de doctrina consiste en determinar cuál es la fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo de prescripción de un año ( art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores -ET -) de la acción para reclamar al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) el 40 % establecido a su cargo, respecto de las empresas de menos de veinticinco trabajadores, de la indemnización por despido...

Sentencia Social Nº 43/2015, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2154/2014 de 15 de Enero de 2015

Orden: Social Fecha: 15/01/2015 Tribunal: TSJ Andalucia Ponente: Terron Montero, Juan Carlos Núm. Sentencia: 43/2015 Núm. Recurso: 2154/2014

Resumen: PRIMERO.-Desestima la sentencia de instancia, la pretensión de la parte actora de ser condenado el Fondo de Garantía salarial a abonar la cantidad correspondiente, según el apartado 8 del articulo 33 del Estatuto de los Trabajadores , de las indemnizaciones abonadas a los trabajadores D. Diego y D. Heraclio y de manera subsidiaria, al abono de la parte proporcional en función de las... ...mismas razones expuesta al examinar la anterior modificación. TERCERO.-Ya por la vía del apartado c) del artículo 193 LRJS denuncia la recurrente, infracción del art. 33.8 del ET , al considerar en definitiva, que habiéndose efectuado el despido de dos trabajadores al amparo de lo dispuesto en el art. 52.c ) y art. 51.1 ET , el Fondo de Garantía Salarial, debe hacer frente a su obligación de abono...

Sentencia Social Nº 872/2014, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 722/2014 de 03 de Diciembre de 2014

Orden: Social Fecha: 03/12/2014 Tribunal: TSJ Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Núm. Sentencia: 872/2014 Núm. Recurso: 722/2014

Resumen: ...por causas objetivas de naturaleza económica, organizativa y productiva, al amparo de lo dispuesto en el art. 52.c) del ET . Pues, de la debida de 7.328 €, en total, la empresa le abona 4.396,80 € el día 9-5-2014, siendo los efectos del despido el 31-7-2013; y, la cantidad restante, le corresponde al FONDO, porque en el periodo de 90 días, la citada empresa, ha despedido a 9 trabajadores; diez... PRIMERO .- La sentencia de instancia estima la demanda en reclamación de cantidades, contra la empresa Hermanos Abando Villanueva S.L. por importe de 136,36 €, en concepto de intereses legales de la cantidad de 4.396, 80 €, devengados desde el 31 de julio de 2013 al 9 de mayo de 2014. Condenando al FOGASA a abono a la actora de la cantidad de 2.929,27 €, en concepto de indemnización por despido...

Sentencia Social Nº 321/2015, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2201/2014 de 12 de Febrero de 2015

Orden: Social Fecha: 12/02/2015 Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana Ponente: Moreno De Viana-cardenas, Isabel Núm. Sentencia: 321/2015 Núm. Recurso: 2201/2014

Resumen: PRIMERO.-Recurre en suplicación la representación letrada del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), la sentencia que le ha condenado a abonar a cada uno de los actores, las cantidades que por indemnización derivada de despido objetivo de empresa concursada se relacionan, desglosadas en los conceptos del 60% y 40% según se solicitaron. El recurso, se estructura en dos motivos. El I titulado...
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