Jurisprudencia sobre Empresa cesionaria

Voces: Empresa cesionaria

Sentencia SOCIAL Nº 35/2019, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 3, Rec 308/2018 de 07 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 07/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Logroño Ponente: Porto Garcia, Emma Núm. Sentencia: 35/2019 Núm. Recurso: 308/2018

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 63/2019, Juzgado de lo Social - Talavera de la Reina, Sección 3, Rec 612/2018 de 27 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 27/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Talavera de la Reina Ponente: Cristina Peño Muñoz Núm. Sentencia: 63/2019 Núm. Recurso: 612/2018

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 607/2018, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 4, Rec 654/2018 de 21 de Diciembre de 2018

Orden: Social Fecha: 21/12/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Magdalena Anda, Maria Teresa Núm. Sentencia: 607/2018 Núm. Recurso: 654/2018

Resumen: ...limpieza del local objeto de cambio de empresa contratista, por lo que al negarse la empresa cesionaria a la subrogación pretendida por la cedente, la actora ha ejercitado correctamente la acción por despido contra ambas empresas, con el fin de que se dilucide a quién corresponde responder de las consecuencias derivadas de la pérdida de trabajo, aunque sea parcial, que tiene su causa en un cambio de...

Sentencia SOCIAL Nº 1262/2018, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 593/2018 de 15 de Mayo de 2018

Orden: Social Fecha: 15/05/2018 Tribunal: TSJ Asturias Ponente: Lajo González, José Félix Núm. Sentencia: 1262/2018 Núm. Recurso: 593/2018

Resumen: RESOLUCION CONTRATO

Sentencia SOCIAL Nº 254/2017, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1201/2016 de 08 de Marzo de 2017

Orden: Social Fecha: 08/03/2017 Tribunal: TSJ Canarias Ponente: Poyatos Matas, Gloria Núm. Sentencia: 254/2017 Núm. Recurso: 1201/2016

Resumen: ...apartados 1, 2 y 3 del apartado D) del art. 67 del Convenio de aplicación regula lo siguiente: quot;(.) D) A los trabajadores procedentes de la empresa cedente, tanto en los supuestos de subrogación total como parcial, les será de aplicación el Convenio Colectivo o Acuerdo de la Empresa cesionaria. No obstante, la empresa cesionaria deberá respetar a los trabajadores subrogados, como garantías «ad... ...personam», los siguientes derechos: 1. La percepción económica bruta anual, en caso de realizar las mismas variables . En cuanto a las variables, se considerarán las realizadas en los últimos doce meses, si bien en el futuro se abonarán las que se realicen.En el caso de que las percepciones económicas derivadas de la aplicación del convenio colectivo de la empresa cesionaria, sean más favorables, le...

Sentencia SOCIAL Nº 3715/2017, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1559/2017 de 09 de Junio de 2017

Orden: Social Fecha: 09/06/2017 Tribunal: TSJ Cataluña Ponente: Revilla Perez, Luis Núm. Sentencia: 3715/2017 Núm. Recurso: 1559/2017

Resumen: ...y trabajadoras procedentes de la Empresa cedente, tanto en los supuestos de subrogación total como parcial, les será de aplicación el Convenio Colectivo o Acuerdo de la Empresa cesionaria. No obstante, la empresa cesionaria deberá respetar a los trabajadores y trabajadoras subrogados y subrogadas, como garantías «ad personam», los siguientes derechos: 1. La percepción económica bruta anual, en... ...caso de realizar las mismas variables. En cuanto a las variables, la empresa cesionaria abonará al trabajador o trabajadora el volumen de variables realmente realizado, garantizando el precio unitario que los conceptos variables tenían en la empresa cedente, siempre y cuando éste sea superior al de la empresa cesionaria, hasta el volumen realizado en aquélla. El resto, si lo hubiere, se abonarían al...

Sentencia SOCIAL Nº 263/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 4, Rec 1139/2017 de 12 de Abril de 2018

Orden: Social Fecha: 12/04/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Núm. Sentencia: 263/2018 Núm. Recurso: 1139/2017

Resumen: ...los convenios colectivos, aunque no exista transmisión de elementos patrimoniales, contrayéndose a los casos expresamente pactados y en tanto se han cumplido todos y cada uno de los requisitos es la norma estipulada para que surta efecto, no dándose si se incumpliera alguno de ellos ( STS 10-12-97 , 9-2 y 31-3-1998 , 30-9-99 y 29-1-2002 ).D) Sucesión contractual mediante acuerdo entre la empresa... ...cedente cesionaria, aun no concurriendo los requisitos del art. 44 del ET , supuesto a que hace méritos una copiosa jurisprudencia del TS referida a las empresas de handling, (por todas STS 29-2-2.000 ), que constituye una novación por cambio de empresario que exige el consentimiento de los trabajadores afectados en aplicación del art. 1.205 del Código Civil .E) Sucesión de plantillas, aun no dándose...

Sentencia SOCIAL Nº 1521/2018, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2058/2017 de 09 de Mayo de 2018

Orden: Social Fecha: 09/05/2018 Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana Ponente: Linares Bosch, Inmaculada Concepcion Núm. Sentencia: 1521/2018 Núm. Recurso: 2058/2017

Resumen: .... 1840/2009, sentencia del TJUE de 6-4-17 (asunto C-336/15 ), y STS 8-11-16 . Sostiene el recurrente que la empresa cesionaria debe respetar la antigüedad del trabajador. En un segundo motivo, de forma subsidiaria, interesa la nulidad de la sentencia para que el juzgador entre a conocer del fondo del asunto.2. El III Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en... ...D) A los trabajadores y trabajadoras procedentes de la Empresa cedente, tanto en los supuestos de subrogación total como parcial, les será de aplicación el Convenio Colectivo o Acuerdo de la Empresa cesionaria. No obstante, la empresa cesionaria deberá...

Sentencia SOCIAL Nº 5304/2017, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2734/2017 de 15 de Septiembre de 2017

Orden: Social Fecha: 15/09/2017 Tribunal: TSJ Cataluña Ponente: Preciado Domenech, Carlos Hugo Núm. Sentencia: 5304/2017 Núm. Recurso: 2734/2017

Resumen: ...trabajo de los 7 actores con los propios de la empresa cesionaria, integrada básicamente por directivos y demás cargos intermedios, no ha sido objeto de prueba alguna. En definitiva, considera que no hay prueba de la equiparación entre los cargos de dirección control y supervisión de la producción que realizan los trabajadores existentes en la cesionaria con los que ejercen los actores en el ámbito... ...este recuso la existencia de cesión ilegal de los 7 trabajadores de BCN AUDIOVISUAL en ICB SA- En la empresa cedente - BCN - se aplica el Convenio audiovisual con ciertas mejoras salariales derivadas de pactos extraestatutarios; mientras que en la empresa cesionaria -ICB- se aplica el de Oficinas y despachos, y dado el carácter municipal de la empresa, las mejoras económicas que tienen sus empleados...

Sentencia SOCIAL Nº 706/2018, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2245/2017 de 25 de Abril de 2018

Orden: Social Fecha: 25/04/2018 Tribunal: TSJ Andalucia Ponente: Escámez, Raúl Páez Núm. Sentencia: 706/2018 Núm. Recurso: 2245/2017

Resumen: ...sucesión de contratas y a la que debe estarse como se declara entre otras en la Sentencia de la Sala nº 2646/07 de 3-12-07 en Recurso de Suplicación nº 2205/2007 , es que a los trabajadores procedentes de la empresa cedente les será de aplicación el convenio colectivo de la empresa cesionaria, pero, salvo que las percepciones económicas derivadas de la aplicación del convenio colectivo de la empresa... ...rúbrica Normas comunes y condiciones de los trabajadores y trabajadoras a subrogar, el artículo 73.D).1 del CCOL, establece lo siguiente: D) A los trabajadores y trabajadoras procedentes de la Empresa cedente, tanto en los supuestos de subrogación total como parcial, les será de aplicación el Convenio Colectivo o Acuerdo de la Empresa cesionaria. No obstante, la empresa cesionaria deberá respetar a los...
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