Jurisprudencia sobre Jornada ordinaria

Voces: Jornada ordinaria

Sentencia SOCIAL Nº 219/2019, Juzgado de lo Social - Mieres, Sección 1, Rec 66/2019 de 11 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 11/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Mieres Ponente: Gonzalez-portal Diaz, Manuel Núm. Sentencia: 219/2019 Núm. Recurso: 66/2019

Resumen: ...sido adecuadamente expuesta por la interpelada al contestar la demanda y debidamente ratificada por el testigo examinado en términos que no han recibido efectiva contradicción. En síntesis, como ya ha quedado reflejado en la primera premisa de esta resolución, los trabajadores del servicio de limpieza realizan una jornada ordinaria de lunes a viernes en uno de los tres turnos en que se descompone la... ...misma, completando de este modo treinta y siete horas y media semanales. Además, dentro de esta jornada ordinaria realizan necesariamente en sábados alternos su prestación laboral, organizando dos turnos y trabajando el 50% de la plantilla en cada sábado. Al margen de ello, con el carácter voluntario con que se diseña en el art. 16 del Convenio el trabajo en domingos y festivos la limpieza en estos...

Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 1, Rec 1066/2018 de 05 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 05/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Valladolid Ponente: Helena Antona Suena Núm. Sentencia: 41/2019 Núm. Recurso: 1066/2018

Resumen: ...posición alegando, en esencia, que la concreción horaria propuesta no se ajusta a la jornada ordinaria de la actora, concurriendo, por otra parte, razones organizativas en la sección en la que presta servicios que imposibilitan también acceder a dicho horario.La resolución de la controversia exige partir de los dispuesto en el artículo 37.5 ET , precepto que confiere al trabajador el derecho a fijar la... ...dentro de su jornada ordinaria'.El mismo precepto contempla que las discrepancias entre trabajador y empresa sobre la concreción horaria sean resultas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 LJS, precepto del que se desprende que el derecho reconocido...

Sentencia SOCIAL Nº 87/2018, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 2, Rec 75/2018 de 16 de Marzo de 2018

Orden: Social Fecha: 16/03/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Valladolid Ponente: Lumbreras Martin, Eva Maria Núm. Sentencia: 87/2018 Núm. Recurso: 75/2018

Resumen: Estatuto de los Trabajadores , precepto en el que se reconoce al trabajador el derecho a determinar la concreción horaria de la jornada reducida, dentro de su jornada ordinaria.La trabajadora demandante ha venido realizando su jornada ordinaria de trabajo en horario de mañana, de 06:00 a 12:00 horas, por tanto, la concreción horaria en los términos planteados en el acto de juicio, esto es, en horario de...

Sentencia SOCIAL Nº 830/2017, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 4, Rec 347/2017 de 21 de Diciembre de 2017

Orden: Social Fecha: 21/12/2017 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Prieto Fernández, María Del Carmen Núm. Sentencia: 830/2017 Núm. Recurso: 347/2017

Resumen: ...10/12/2015 , quedó probado que: 'En la reunión entre la empresa y el comité Intercentros celebrada los días 1 y 2 de junio de 2011, preguntada la demandada sobre qué consideración tienen las horas establecidas en la cláusula adicional quinta de los contratos, contestó que se trataba de jornada laboral ordinaria.' Se apoya en la Sentencia de la Audiencia Nacional de 5 de mayo de dos mil catorce... ...horas extras ni jornada complementaria, y que todo el tiempo que dedicaba a la ejecución de su trabajo ha de ser considerado jornada ordinaria y que la empresa no pudo unilateralmente proceder a su reducción, debiendo ser obligada a mantener la jornada ordinaria de 1592 horas y resarcir económicamente la parte que no se ha realizado de las mismas con su equivalente económico salarial.Reproducimos los...

Sentencia SOCIAL Nº 722/2017, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 505/2017 de 20 de Julio de 2017

Orden: Social Fecha: 20/07/2017 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Núm. Sentencia: 722/2017 Núm. Recurso: 505/2017

Resumen: ...suplementaria que se añade a la mínima garantizada para los trabajadores a tiempo parcial tanto los denominados de estructura fija como variable y que a su entender no puede sino calificarse como jornada ordinaria. En fecha de 5 de mayo de 2014 dictó Sentencia la Audiencia Nacional 87/2014 en el procedimiento 48/2014 sobre conflicto colectivo cuya parte dispositiva establecía lo siguiente: 'Apreciamos que se... ...ejercita inadecuadamente el procedimiento de oficio para interesar que se declare que la jornada ordinaria de la persona con contrato a tiempo parcial en Alcampo, SA es la suma de la denominada jornada mínima garantizada y la jornada suplementaria pactada en los contratos, con independencia de que la prestación laboral no se haya llevado a cabo efectivamente respecto a esta última jornada suplementaria...

Sentencia SOCIAL Nº 358/2018, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 327/2018 de 14 de Junio de 2018

Orden: Social Fecha: 14/06/2018 Tribunal: TSJ Aragon Ponente: Fanjul, Cesar Arturo Tomas Núm. Sentencia: 358/2018 Núm. Recurso: 327/2018

Resumen: ...sentencia recurrida se aprecia que el actor trabajo durante siete festivos y en 36 jornadas lo hizo fuera de su jornada ordinaria estemos, sin duda en el supuesto de especial disponibilidad horaria, puesto que el conductor en cuestión ha acreditado que, en el tiempo a que se refiere la sentencia recurrida estuvo, en dicho régimen de dedicación personal al servicio de la entidad recurrida; por lo que deben... ...se realizó trabajo fuera de su jornada ordinaria, pero el TS justifica dicha confirmación, afirmando en el fundamento de derecho Tercero.3 que : 'Siendo el recurso de casación para la unificación de la doctrina de carácter extraordinario y especial, el alcance del fallo estimatorio que aquí se dicte sólo puede comprender las cuestiones planteadas por el recurrente respecto de las que hubiera...

Sentencia SOCIAL Nº 755/2017, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 3, Rec 323/2017 de 24 de Noviembre de 2017

Orden: Social Fecha: 24/11/2017 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Núm. Sentencia: 755/2017 Núm. Recurso: 323/2017

Resumen: .../2015 , quedó probado que: 'En la reunión entre la empresa y el comité intercentros celebrada los días 1 y 2 de junio de 2011, preguntada la demandada sobre qué consideración tienen las horas establecidas en la clausula adicional quinta de los contratos, contestó que se trataba de jornada laboral ordinaria.' A lo que no ha lugar ya que se trata de una sentencia pública, cuyo contenido no es necesario... ...la Sra. Leticia realizase horas extras ni jornada complementaria, todo al tiempo que dedicaba a la ejecución de su trabajo ha de considerarse jornada ordinaria y, en consecuencia, la empresa no pudo unilateralmente proceder a su reducción, sino que, fijada aquélla en 1592 horas, tampoco es posible que se rebaje a las estipuladas en el acuerdo bilateral que resulta del sexto hecho declarado probado...

Sentencia SOCIAL Nº 129/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 217/2017 de 05 de Marzo de 2018

Orden: Social Fecha: 05/03/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Núm. Sentencia: 129/2018 Núm. Recurso: 217/2017

Resumen: ...en la cláusula adicional quinta de los contratos, contestó que se trataba de jornada laboral ordinaria'.La petición se desestima, ya que las indicadas resoluciones judiciales figuran publicadas y puede conocerse por este Tribunal su íntegro contenido.El fracaso de la revisión fáctica lleva aparejada la desestimación de este motivo del recurso quedando el relato factico inmodificado.SEGUNDO. - En el... ...considerarse jornada ordinaria y, en consecuencia, la empresa no pudo unilateralmente proceder a su reducción, sino que, fijada aquélla en 1592 horas, tampoco es posible que se rebaje a las estipuladas en el acuerdo bilateral que resulta del sexto hecho declarado probado (660 horas de jornada ordinaria más otras complementarias), debiendo la empresa ser obligada a mantener la jornada ordinaria de 1592 horas...

Sentencia SOCIAL Nº 29/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1046/2017 de 19 de Enero de 2018

Orden: Social Fecha: 19/01/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Núm. Sentencia: 29/2018 Núm. Recurso: 1046/2017

Resumen: ...que se clarifique la denominada jornada suplementaria que se añade a la mínima garantizada para los trabajadores a tiempo parcial tanto los denominados de estructura fija como variable y que a su entender no puede sino calificarse como jornada ordinaria. En fecha de 5 de mayo de 2014 dictó Sentencia la Audiencia Nacional 87/2014 en el procedimiento 48/2014 sobre conflicto colectivo cuya parte... ...dispositiva establecía lo siguiente: 'Apreciamos que se ejercita inadecuadamente el procedimiento de oficio para interesar que se declare que la jornada ordinaria de la persona con contrato a tiempo parcial en Alcampo, SA es la suma de la denominada jornada mínima garantizada y la jornada suplementaria pactada en los contratos, con independencia de que la prestación laboral no se haya llevado a cabo...

Sentencia SOCIAL Nº 735/2017, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 509/2017 de 08 de Septiembre de 2017

Orden: Social Fecha: 08/09/2017 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Núm. Sentencia: 735/2017 Núm. Recurso: 509/2017

Resumen: ...los acuerdos alcanzados en 1989 sino que se clarifique la denominada jornada suplementaria que se añade a la mínima garantizada para los trabajadores a tiempo parcial tanto los denominados de estructura fija como variable y que a su entender no puede sino calificarse como jornada ordinaria. En fecha de 5 de mayo de 2014 dictó Sentencia la Audiencia Nacional 87/2014 en el procedimiento 48/2014 sobre... ...conflicto colectivo cuya parte dispositiva establecía lo siguiente: 'Apreciamos que se ejercita inadecuadamente el procedimiento de oficio para interesar que se declare que la jornada ordinaria de la persona con contrato a tiempo parcial en Alcampo, SA es la suma de la denominada jornada mínima garantizada y la jornada suplementaria pactada en los contratos, con independencia de que la prestación laboral...
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