Jurisprudencia sobre Salario base

Voces: Salario base

Sentencia SOCIAL Nº 99/2019, Juzgado de lo Social - Cuenca, Sección 1, Rec 797/2018 de 03 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 03/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Cuenca Ponente: Clara Isabel Almohalla Diez Núm. Sentencia: 99/2019 Núm. Recurso: 797/2018

Resumen: ...subida salarial para el año 2018 de un 1 % a aplicar sobre las tablas salariales del año 2017. En consecuencia las empresas abonarán a sus trabajadores en concepto de salario base y complemento de calidad y cantidad de trabajo, las cantidades de las tablas salariales que se adjuntan como Anexo III [... ...]'.Así, el citado Anexo III del Convenio establece que el salario base del trabajador demandante, de...

Sentencia SOCIAL Nº 185/2019, Juzgado de lo Social - Toledo, Sección 1, Rec 194/2018 de 25 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 25/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Toledo Ponente: Sevilleja Luengo, Pilar Elena Núm. Sentencia: 185/2019 Núm. Recurso: 194/2018

Resumen: ...aplicación el convenio colectivo de hostelería y no el aplicado de la empresa, convenio colectivo declarado nulo por sentencia de Tribunal Supremo de 20 de junio de 2017 , diferencias que se concretan en el salario base, plus transporte, plus libranza, prorrata de pagas, reclamando igualmente los festivos de 12 de octubre y 1 de noviembre, y el importe correspondiente a vacaciones dejadas de disfrutar, en... ...para los establecimientos del grupo C (en el que se encuadra en Hotel en el que la demandante prestaba servicios), atendiendo al nivel salario IV de la demandante (auxiliar de pisos) le correspondería por una jornada a tiempo completo 982,20 euros en concepto de salario base, 26,60 euros en concepto de plus servicio, 73,04 euros en concepto de plus transporte y 163,70 euros en concepto de prorrata de...

Sentencia SOCIAL Nº 86/2019, Juzgado de lo Social - Cuenca, Sección 1, Rec 774/2018 de 21 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 21/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Cuenca Ponente: Clara Isabel Almohalla Diez Núm. Sentencia: 86/2019 Núm. Recurso: 774/2018

Resumen: ...autos, esto es, elsalario del demandante a efectos del despido, la parte actora considera que dicho salario es el de 44,61 euros diario, mientras que la entidad demandada entiende que dicho salario asciende a 41,35 euros diarios.En este sentido, hay que tener en cuenta que de conformidad con el artículo 5 del Convenio Colectivo de aplicación, relativo al salario base y complemento de calidad y... ...] Para el año 2.018Se pacta una subida salarial para el año 2018 de un 1 % a aplicar sobre las tablas salariales del año 2017. En consecuencia las empresas abonarán a sus trabajadores en concepto de salario base y complemento de calidad y cantidad de trabajo, las cantidades de las tablas salariales que se adjuntan como Anexo III [...

Sentencia SOCIAL Nº 313/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3099/2016 de 11 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 11/04/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Núm. Sentencia: 313/2019 Núm. Recurso: 3099/2016

Resumen: PRIMERO.-Planteamiento del recurso.1.- Objeto del recurso.La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar el momento en que debe entenderse consolidado el bienio para poder tomar el salario base correspondiente a la categoría que se ostente entonces, cuando se trata de trabajadores que han prestados servicios previos a ostentar la condición... ...tiene afectación general. Además, entiende que lo que esta Sala resolvió en la sentencia de 20 de julio de 2010 lo fue entorno a lo que dispone el art. 80 de la Normativa Laboral de la demandada, lo que implica que el salario base a computar debe ser el que corresponde a la categoría ostenta al momento de la consolidación.SEGUNDO. -Sentencia recurrida.1.- Debate en la instanciaLa demanda de la que...

Sentencia SOCIAL Nº 38/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 38/2019 de 11 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 11/03/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Núm. Sentencia: 38/2019 Núm. Recurso: 38/2019

Resumen: ...cohonesta, además, con la regulación de los incrementos salariales, pactada en el art. 27 del convenio, que contemplan únicamente el incremento del salario base y del plus de convenio, sin mencionar, para nada, el complemento de antigüedad, como no podría ser de otro modo, puesto que éste se congela en la cuantía percibida al momento de su devengo, así como con la política sobre la retribución de la... ...en la aplicación de la Ley ( art. 14 CE ), nos han de llevar a mantener el criterio allí sostenido, estimando la demanda.Los preceptos en cuestión son los siguientes:Artículo 25. Complemento de Antigüedad.1. Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para...

Sentencia SOCIAL Nº 35/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 31/2019 de 07 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 07/03/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Núm. Sentencia: 35/2019 Núm. Recurso: 31/2019

Resumen: ...premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100 del indicado salario.2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 7.1, y en sus propios términos... ...CONFLICTO COLECTIVO Breve Resumen de la Sentencia: Se pretende que el complemento de antigüedad se incremente con los aumentos del salario base del convenio. - Se estima dicha pretensión, por cuanto el convenio dispone que el complemento de antigüedad se anuda al salario base de las tablas, que distinguen el salario base inicial del derivado de los incrementos posteriores, sin que dicha...

Sentencia SOCIAL Nº 431/2018, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 597/2018 de 28 de Noviembre de 2018

Orden: Social Fecha: 28/11/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca Ponente: Redondo Granado, Ines Núm. Sentencia: 431/2018 Núm. Recurso: 597/2018

Resumen: ...concepto de salario base la suma de 1.014,88 euros, y de plus de convenio 81,29 euros, cantidades que coinciden con lo que le abonaba la empresa. Además han de computarse las tres pagas extraordinarias que le corresponden conforme al artículo 33 del Convenio, de Julio, Navidad y marzo, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario base más antigüedad, que prorrateadas mensualmente suponen 253,72... ...mensuales, en cuanto no ha acreditado en modo alguno, la realización de planes de formación al trabajador.En definitiva, y recapitulando lo expuesto, a efectos de fijar el salario regulador, se ha de computar el salario base, plus convenio, prorrata de pagas extras y el plus de formación, de donde resultan unas retribuciones brutas mensuales de 1.409,89 euros, que multiplicadas por los doce meses del año...

Sentencia SOCIAL Nº 6/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 323/2018 de 21 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 21/01/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Jarabo Quemada, Emilia Ruiz Núm. Sentencia: 6/2019 Núm. Recurso: 323/2018

Resumen: ...derecho. Alega que el plus de adscripción no es salario base, tal y como se desprende con claridad de lo dispuesto en los artículos 14 y 49 del Convenio colectivo. CCOO asumió el modelo de grupos profesionales de Telefónica de España para Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones, donde ningún complemento aplica el concepto de bienios.TELEFÓNICA MOVILES ESPAÑA, S.A.U., se opone la demanda. Alega... , Puesto y nivel, el trabajador tenga una retribución en concepto de Salario Base y de Complemento Consolidación Variable de origen superior a la del nivel 9, se le adscribirá al Nivel 9 de su Puesto Profesional manteniendo la cantidad que exceda respecto del salario base de las tablas salariales en concepto de 'Complemento de adscripción'. '. En el anexo II.B.2 se reconoce el bienio. La desigualdad es...

Sentencia SOCIAL Nº 296/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1309/2017 de 06 de Abril de 2018

Orden: Social Fecha: 06/04/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Núm. Sentencia: 296/2018 Núm. Recurso: 1309/2017

Resumen: PRIMERO .- La sentencia de instancia, dictada en proceso ordinario, tras acoger íntegramente la demanda de los nueve actores que rige las presentes actuaciones, dirigida contra la Comunidad de Madrid, declaró su derecho a 'percibir en concepto de salario base la misma cantidad que percibían en el Instituto de Realojo -sic- e Integración Social de la Comunidad de Madrid, condenando a la demandada... ...a abonar a cada uno de ellos la cantidad de 531,28 euros' , montante que obedece al complemento personal transitorio del período de enero a abril de 2.016, ambos inclusive, el cual trae causa de las diferencias existentes en el salario base que los mismos venían lucrando con ocasión de su prestación laboral de servicios para el Instituto de Realojamiento e Integración Social (en adelante, IRIS...

Sentencia SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2336/2017 de 19 de Octubre de 2017

Orden: Social Fecha: 19/10/2017 Tribunal: TSJ Galicia Ponente: Outeiriño Fuente, Antonio Jesus Núm. Recurso: 2336/2017

Resumen: ...del salario base, además de la antigüedad y la prorrata de extras, con la denominación de Incentivo mensual, ha sido de 831,951 al mes'.La adición que se postula debe prosperar por resultar así de la documental que se cita, en especial, la cláusula adicional 8ª del contrato de trabajo suscrito por ambas partes en 26 de enero de 2000 (folio 68), y la cláusula cuarta de la adenda a dicho contrato... ...para 2013 y 2014 y que no llegó a ratificarse ni inscribirse, se propuso que 'todos los trabajadores percibirán un complemento de puesto de trabajo denominado plus toxico, penoso y peligroso cuantificado en un 20% del salario base y por doce mensualidades. Los trabajadores que estén de baja por enfermedad común, licencia retribuida o accidente de trabajo percibirán el plus penoso, tóxico, peligroso...
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