Tribunal:
Juzgado de lo Social - Guadalajara
Tipo Sentencia:
Sentencia
Resumen:
...si han demostrado circunstancias productivas y organizativas para rechazar su propuesta, habiendo rechazados las alternativas que se le han hecho, en el centro donde presta servicios.SEXTO.-Frente a la presente Sentencia no cabe interponer recurso ordinario alguno, artículo 191.2. f) de la LRJS.Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás de general y pertinente aplicación,... ...Sentencia SOCIAL Nº 458/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 2, Rec 483/2022 de 08 de Noviembre de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 458/2022, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 483/2022, 08-11-2022...
Reducción de jornada laboral
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Distribución de la jornada de trabajo
Discriminación por razón de sexo
Convenio colectivo aplicable
Ratificación de la demanda
Cambio de centro de trabajo
Resumen:
...prestación de servicios se hubiera efectuado durante toda la mensualidad: se considera como un mes completo ( sentencias del TS de 20 de julio de 2009, recurso 2398/2008, ECLI:ES:TS:2009:5261; 20 de junio de 2012, recurso 2931/2011 ECLI:ES:TS:2012:4645; y 6 de mayo de 2014, recurso 562/2013, ECLI:ES:TS:2014:2125).La indemnización correspondiente al periodo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a... ...Sentencia SOCIAL Nº 281/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 1, Rec 373/2021 de 03 de Junio de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 281/2022, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 373/2021, 03-06-2022...
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Extinción del contrato de trabajo
Despido discriminatorio por razón de sexo
Desobediencia en el trabajo
Reducción de jornada laboral
Inversión de la carga de la prueba
Transgresión de la buena fe contractual
Indemnización por despido improcedente
Resumen:
...dicho por el TS en interpretación de textos convencionales muy similares al que aquí nos ocupa, por ejemplo, en su Sentencia de 4.X.2022 (RCUD 1412/2019), cuando la penosidad es consustancial o inherente al puesto de trabajo, no surgirá el derecho al complemento, siempre y cuando, como es lógico, se acredite:a) Que el puesto de trabajo está, por la propia naturaleza de la actividad desarrollada...
...análisis y solución.TERCERO.Contra esta Sentencia, de acuerdo con el art. 191 LRJS, cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ/Castilla-La Mancha; debiendo empero para su anuncioseguirse las instrucciones generalesque se relatan casi a continuación, un poco más abajo.
Sentencia SOCIAL Nº 460/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 2, Rec 544/2020 de 08 de Noviembre de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 460/2022, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 544/2020, 08-11-2022
Conflicto colectivo laboral
Convenio colectivo aplicable
Equipo de protección individual
Resumen:
...actividad.Ello es suficiente para considerar que no concurre causa de fuerza mayor que habilite para autorizar el ERTE solicitado.QUINTO.-De conformidad con lo dispuesto en el artículo 191.3 g) LJS contra tal sentencia procede recurso de suplicación de lo que se advertirá a las partes.Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación.
Sentencia SOCIAL Nº 399/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 1, Rec 129/2022 de 21 de Octubre de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 399/2022, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 129/2022, 21-10-2022
Reducción de jornada laboral
Alta en la Seguridad Social
Expediente de regulación de empleo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Resumen:
...impuesta.TERCERO.Contra esta Sentencia, de acuerdo con los arts. 191.2.g), 191.3.g) a contrario sensu y 192.4 LRJS , cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ/Castilla-La Mancha; debiendo empero para su anuncioseguirse las instrucciones generalesque se relatan casi a continuación, un poco más abajo.
Sentencia SOCIAL Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 2, Rec 49/2022 de 17 de Septiembre de 2022
Sentencia SOCIAL JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 49/2022, 17-09-2022
Prevención de riesgos laborales
Resumen:
..., manteniendo sólo la improcedencia del mismo con los efectos inherentes a dicha declaración.SEGUNDO.-En el presente caso, al contrario de otras reclamaciones resueltas por este mismo juzgador, existe ya una sentencia declarando la relación laboral calificada como de indefinida no fija entre el trabajador y la Administración demandada, cuestión esta determinante, pues si bien dicha sentencia no es firme por... ...Sentencia SOCIAL Nº 132/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 1, Rec 182/2021 de 15 de Marzo de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 132/2022, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 182/2021, 15-03-2022...
Contrato indefinido no fijo
Contrato de trabajo de duración determinada
Extinción del contrato de trabajo
Cuantía de la indemnización
Amortización de puestos de trabajo
Contratos de trabajo formativos
Extinción del contrato temporal
Resumen:
...artículo 44 del ET.TERCERO.-La principal cuestión aquí debatida, resumida en el fundamento anterior, ya fue resuelta para un supuesto idéntico al que aquí nos ocupa, para dos trabajadores de OHL no subrogados por Fulton con motivo de la misma contrata objeto de autos, por sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº. 1 de Toledo, en sus autos de despido nº. 467/2021, que obra como documento nº. 36... ...Sentencia SOCIAL Nº 156/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 1, Rec 423/2021 de 23 de Marzo de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 156/2022, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 423/2021, 23-03-2022...
Resumen:
...tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que podían utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo».Dicha doctrina es acorde con la dictada por el TEDH en la sentencia de 9 de enero de 2018, conocida como 'Caso López Ribalta y otras contra España'. Esta sentencia no es novedosa, puesto que se confirma el criterio sostenido en... ...Sentencia SOCIAL Nº 141/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 1, Rec 705/2020 de 15 de Marzo de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 141/2022, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 705/2020, 15-03-2022...
Vulneración de derechos fundamentales
Tratamiento de datos personales
Indemnización de daños y perjuicios
Reclamación de indemnización
Control de la actividad laboral
Derechos de los trabajadores
Representación de los trabajadores
Cuantía de la indemnización
Resumen:
...judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se creía asistido, la calificación de tal sanción sería la de radicalmente nula». Y como destacan esa misma Sentencia y otras posteriores -SSTC 7/1993, de 18/enero; 14/1993, de 18/enero (RTC 1993, 14); 54/1995, de 24/febrero (RTC 1995, 54), 197/1998, de 13/octubre (RTC 1998, 197), 140/1999, de 22/julio; 101/2000, de 10/abril; 196... ...Sentencia SOCIAL Nº 19/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 1, Rec 733/2020 de 14 de Enero de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 19/2022, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 733/2020, 14-01-2022...
Vulneración de derechos fundamentales
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Discriminación por razón de sexo
Reglas de la sana crítica
Cuantía de la indemnización
Representación de los trabajadores
Extinción del contrato de trabajo
Resumen:
...179.2 de la Ley de Procedimiento Laboral.La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental ( sentencia 38/1981), finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de... ...Sentencia SOCIAL Nº 209/2022, Juzgado de lo Social - Guadalajara, Sección 1, Rec 622/2021 de 22 de Abril de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 209/2022, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 622/2021, 22-04-2022...
Contrato de trabajo de duración determinada
Derecho a la tutela judicial efectiva
Contrato en fraude de ley
Vulneración de derechos fundamentales
Extinción del contrato de trabajo
Inversión de la carga de la prueba
Ejecución de la sentencia
