Jurisprudencia sobre Salario variable

Voces: Salario variable

Sentencia SOCIAL Nº 74/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 82/2019 de 29 de Mayo de 2019

Orden: Social Fecha: 29/05/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Núm. Sentencia: 74/2019 Núm. Recurso: 82/2019

Resumen: CONFLICTO COLECTIVO

Sentencia SOCIAL Nº 254/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1196/2017 de 27 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 27/03/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Núm. Sentencia: 254/2019 Núm. Recurso: 1196/2017

Resumen: Reclamación de cantidad en concepto de incentivos por la consecución de objetivos, cuando se condiciona su devengo a la permanencia en la empresa en una determinada fecha. Extinción del contrato antes de la indicada fecha. Recurren empresa y trabajador. Se desestima el recurso de la empresa por falta de contradicción; y se estima el del trabajador. De acuerdo con informe del Ministerio Fiscal y reiterando doctrina de esta Sala (STS/IV de 02/12/2015 -rco. 326/2014-.)

Sentencia SOCIAL Nº 42/2019, Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña, Sección 1, Rec 202/2018 de 12 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 12/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña Ponente: Olabarri Santos, Isabel Maria Núm. Sentencia: 42/2019 Núm. Recurso: 202/2018

Resumen: ...4.2 f ) y 29 ET , cantidad que devengará el interés moratorio del 10%. La cantidad se corresponde con el 86% (grado de cumplimiento de objetivos) del 30% (importe máximo de la retribución variable) del salario fijo anual (62.350 €).TERCERO.-Contra la presente resolución cabe interponer recurso de suplicación.Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación...

Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 29/2019 de 14 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 14/03/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Jarabo Quemada, Emilia Ruiz Núm. Sentencia: 41/2019 Núm. Recurso: 29/2019

Resumen: CONFLICTO COLECTIVO

Sentencia SOCIAL Nº 72/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2635/2017 de 29 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 29/01/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Núm. Sentencia: 72/2019 Núm. Recurso: 2635/2017

Resumen: BARCLAYS BANK. Reclamación de cantidad, en concepto de Bonus. Cuantía del salario regulador de la indemnización por despido. Retribución variable. Falta de contradicción.

Sentencia SOCIAL Nº 471/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 3, Rec 901/2017 de 28 de Junio de 2018

Orden: Social Fecha: 28/06/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Núm. Sentencia: 471/2018 Núm. Recurso: 901/2017

Resumen:

Sentencia SOCIAL Nº 642/2018, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 347/2018 de 22 de Marzo de 2018

Orden: Social Fecha: 22/03/2018 Tribunal: TSJ Pais Vasco Ponente: Iruretagoyena Iturri, Modesto Núm. Sentencia: 642/2018 Núm. Recurso: 347/2018

Resumen:

Sentencia SOCIAL Nº 267/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 102/2018 de 07 de Mayo de 2018

Orden: Social Fecha: 07/05/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Núm. Sentencia: 267/2018 Núm. Recurso: 102/2018

Resumen: ...del actor se firmaron varias cláusulas adicionales, que obran en autos y que se dan por reproducidas. En la cláusula duodécima, se estableció que 'El trabajador percibirá un salario variable cuyas condiciones se establecerán anualmente en documento a parte. Para cobrar el salario variable, el trabajador deberá permanecer en la plantilla de Norma 4 a cierre de ejercicio'.La empresa NORMA 4 SAU... ...contratos de trabajo vigentes a fecha de fusión.Con fecha 26 de febrero de 2015, el demandante y NORMA 4 SA, firmaron una propuesta de salario variable para el año 2015.La liquidación se llevaría a cabo durante el primer trimestre de 2016, siempre y cuando se hayan cobrado todas las facturas pendientes de 2015. Asimismo se estableció, que para cobrar el salario variable, el trabajador deberá permanecer en...

Sentencia SOCIAL Nº 259/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1220/2017 de 16 de Marzo de 2018

Orden: Social Fecha: 16/03/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Núm. Sentencia: 259/2018 Núm. Recurso: 1220/2017

Resumen: ...por las empresas, pero apenas regulado en nuestra legislación.La doctrina judicial ha sentado las siguientes pautas en relación al ' bonus ': Se configura como una retribución variable independiente del salario que por graciosa concesión de la empresa se da a los trabajadores. El ' bonus ' premia la dedicación extraordinaria o el rendimiento superior al habitual del trabajador y los resultados... ...beneficios por malos resultados de la productividad, y sin consecución de objetivos, mal cabe quepa reconocer un salario variable como el bonus.Es en méritos de lo razonado que se impone desestimar el recurso y confirmar la sentencia de instancia.Sin costas ( art. 235 LRJS ).

Sentencia SOCIAL Nº 233/2018, Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 223/2017 de 15 de Febrero de 2018

Orden: Social Fecha: 15/02/2018 Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Núm. Sentencia: 233/2018 Núm. Recurso: 223/2017

Resumen: RECLAMACIÓN CANTIDAD
2806 Resultados