Jurisprudencia sobre Amor...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Amortización de puestos de trabajo.

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Amortización de puestos de trabajo

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Amortización de puestos de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 556/2017, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 573/2017, 29-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ ILLADE, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 556/2017

Sentencia SOCIAL Nº 396/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1046/2017, 11-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 396/2018

...necesidad objetiva de amortizar un puesto de trabajo individualizado, los elementos que integran el despido por razones económicas son la existencia de causa, la amortización de puesto de trabajo y la funcionalidad de los despidos ( Sª T.S. de 14-6-1996 ).A su vez, en lo que respecta a las causas técnicas, organizativas y de producción, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en las Sentencias de 10 de... ...' justificativas del despido, es sinónimo de problemas de gestión o pérdidas de eficiencia en una u otra de las áreas en que se despliega su actividad. En el momento del despido tales problemas de gestión o pérdidas de eficiencia han de ser perceptibles u objetivables, y no meramente hipotéticos. Caracteriza, por tanto, al supuesto de hecho del art. 52.c) ET que la amortización del puesto de trabajo que...

Sentencia SOCIAL Nº 1173/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 531/2017, 19-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 1173/2017

...reducción persiste en proporción al número de despidos efectuados, pese a la existencia de algunas contrataciones temporales posteriores, no se puede considerar desvirtuado que la empresa procedió a una efectiva amortización de puestos de trabajo.6.- También puede valorarse si el número y tipo de contrataciones efectuadas por la empresa tras el despido se vienen a corresponder (cuantitativa o...

Sentencia SOCIAL Nº 710/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 406/2018, 10-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRÓN OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 710/2018

...de la comunicación de la extinción, se infiere la causa productiva como una reducción del servicio de precargas para el cliente Sidenor, con una adscripción directa o indirecta del trabajador, que detalla como una explicación clara, contundente y suficiente de la causa o motivo de la amortización del puesto de trabajo, sin que se puede causar indefensión alguna. Del mismo modo, resuelve los... ...la amortización del puesto de trabajo (S.T.S.J.de Andalucía 19-10-95, Aranzadi 3848).Pues no debía tratarse ni debía apoyarse en razonamientos en supuestos hipotéticos o de futuro, lo que no significa, por contrario, que debía tratarse de una crisis eminentemente irreversible, total y contínua ( S.T.S.24-10-96 y S.T.s.J. de Murcia 20-11-95 , Aranzadi 4398), ya que en verdad lo que se buscaba, y la...

Sentencia SOCIAL Nº 124/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 687/2017, 05-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 124/2018

Sentencia SOCIAL Nº 503/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 231/2018, 17-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 503/2018

Sentencia SOCIAL Nº 640/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2877/2017, 13-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 640/2018

...en el artículo 108.2 de la Ley de la Jurisdicción Social en relación con el artículo 14 del Constitución y el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores . Sostiene que se ha considerado erróneamente que existe vulneración del artículo 14 de la CE por parte de la empresa al acordar la amortización del puesto de trabajo del actor. Alega que en los casos en que el demandante se considere... ...decisión se ha producido por causas suficientes, razonables y serias, y que las razones concretas que aconsejaron la amortización del puesto de trabajo del actor se recogen en la carta de despido. Dice que no ha habido un trato desigual para trabajadores en iguales circunstancias, no existiendo dato alguno en la carta de despido ni en la actuación de la empresa que permita inferir de forma mínima una...

Sentencia SOCIAL Nº 287/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 597/2017, 21-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 287/2018

...tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida de cuota de mercado de los productos o servicios, etc.En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir... ...acompañada de otras medidas empresariales (financieras, de comercialización, de reducción de costes no laborales), encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los desequilibrios producidos, superando la 'situación negativa' o procurando 'una mejor organización de los recursos'. En estos mismos casos de no previsión de desaparición de la empresa, la amortización de puestos de trabajo se ha de concretar...

Sentencia SOCIAL Nº 1368/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7039/2017, 27-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 1368/2018

Sentencia SOCIAL Nº 826/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 679/2017, 21-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 826/2017

...causa alegada para extinguir el contrato de la actora, con la amortización de su puesto de trabajo, ni la misma puede considerarse proporcionada cuando ha quedado acreditado que la empresa ha realizado nuevas ofertas de empleo para contrataciones en la misma categoría que ostenta la actora, y también se ha acreditado el incremento de la plantilla en el centro de trabajo, realidad fáctica ésta que, no... ...problemas de gestión o pérdidas de eficiencia han de ser perceptibles u objetivables, y no meramente hipotéticos. Caracteriza, por tanto, al supuesto de hecho del art. 52.c) ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del...