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Sentencia Social Nº 155/2013, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, ...e Septiembre de 2013
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Sentencia Social Nº 155/2...re de 2013

Última revisión
30/09/2013

Sentencia Social Nº 155/2013, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 240/2013 de 04 de Septiembre de 2013

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Orden: Social

Fecha: 04 de Septiembre de 2013

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 155/2013

Nº de recurso: 240/2013

Núm. Cendoj: 28079240012013100159

Núm. Ecli: ES:AN:2013:3650

Núm. Roj: SAN 3650/2013

Resumen
Despidos masivos por causa disciplinaria que encubren otra verdadera por causas económicas y organizativas. Anula el despido colectivo,porque sumando los despidos objetivos,producidos en 90 días,los despidos disciplinarios cuya improcedencia se admitió, se superan los umbrales.No deben adicionarse los despidos por absentismo, porque son inherentes al trabajador

Voces

Despido colectivo

Extinción del contrato de trabajo

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Causas económicas

Tesorería General de la Seguridad Social

Documento público

Fuerza probatoria

Despido disciplinario

Indefensión

Causas organizativas

Contrato de Trabajo

Centro de trabajo

Fraude de ley

Puesto de trabajo

Carga de la prueba

Carta de despido

Finalización del período de consultas

Documento privado

Práctica de la prueba

Período de consultas

Expediente de regulación de empleo

Causas técnicas

Causas de producción

Derechos de los trabajadores

Autorización judicial

Impugnación del despido colectivo

Excepción de caducidad

Representación de los trabajadores

Vulneración de derechos fundamentales

Días hábiles

Contrato de trabajo de duración determinada

Dies ad quem

Dies a quo

Plazo de caducidad

Capacidad laboral