Jurisprudencia por Bravo Gutierrez, Pedro.

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO

DESEMPLEO

Despido disciplinario. Improcedente. Disminución del rendimiento. Trabajador de taller: Ausencia de datos que pudieran servir de elemento comparativo homogéneo. Inexistencia de desobediencia del trabajador. Expediente contradictorio: Requisitos para el despido de un representante legal de los trabajadores. Desestimación del recurso

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, sobre despido disciplinario. Se considera justa causa para que el empresario pueda extinguir el contrato de trabajo, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, pero no se determina la cuantificación numérica de la inasistencia para la tipificación del incumplimiento grave y culpable que justifique el despido. La trabajadora había acordado con el

DESPIDO DISCIPLINARIO. Falta de gravedad de las ofensas verbales proferidas. Declaración de improcedencia. Doctrina gradualista, valoración de la antigüedad en la empresa y de la carencia de sanciones anteriores. El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que "el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr

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FIJEZA LABORAL