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Consideración del despido reconocido como improcedente realizado aludiendo motiv...e 05 de Mayo de 2015
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Consideración del despido...yo de 2015

Última revisión
26/06/2015

Consideración del despido reconocido como improcedente realizado aludiendo motivos inciertos. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2659/2013 de 05 de Mayo de 2015

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Orden: Social

Fecha: 05 de Mayo de 2015

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de recurso: 2659/2013

Núm. Cendoj: 28079140012015100283

Núm. Ecli: ES:TS:2015:2469

Núm. Roj: STS  2469:2015

Resumen
DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, SAU y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, SA. Despido en que la causa aducida por el empresario [trasgresión de la buena fe: art.54.2. d) ET] ni siquiera se intenta acreditar porque el mismo día en que lo comunica reconoce su improcedencia. Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. No viola derecho a la libertad sindical por no respetarse un pacto colectivo. Reitera doctrina STS. 29-9-2014 (R. 3248/2013) dictada en supuesto idéntico. Reitera la doctrina de la Sala respecto a la enfermedad y bajas médicas del trabajador.

Voces

Despido nulo

Derecho a la libertad sindical

Negociación colectiva

Despido improcedente

Subrogación

Fraude de ley

Abuso de derecho

Carta de despido

Despido disciplinario

Contrato de Trabajo

Sindicatos

Categoría profesional

Grupo profesional

Centro de trabajo

Subrogación empresarial

Sección sindical

Buena fe contractual

Derecho a huelga

Libertad sindical

Error material

Falta de legitimación

Calificación del despido

Inembargabilidad de salario

Coadyuvante

Capacidad laboral

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Falta de adaptación a modificaciones técnicas

Despido por causas objetivas

Faltas de asistencia al trabajo

Baja médica

Extinción del contrato de trabajo