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Jurisprudencia sobre Contrato de interinidad.
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Contrato de interinidad
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato indefinido no fijo
Interinidad por vacante
Puesto de trabajo
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Viroles Piñol, Rosa Maria
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Juanes Fraga, Enrique
Torres Andres, Juan Miguel
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Contrato de interinidad
Sentencia Social 343/2023 TSJ Navarra, Rec. 267/2023 de 16 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 343/2023
Nº de recurso: 267/2023
...de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar estos extremos. -Una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos para cubrir de manera definitiva plazas ocupadas provisionalmente con una relación de servicio de duración determinada, pero que no...
...garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.-Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores indefinidos no fijos" o la concesión de una indemnización, y no establece ninguna medida efectiva...
Sentencia Social 363/2023 TSJ Navarra, Rec. 292/2023 de 26 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 363/2023
Nº de recurso: 292/2023
...de prórroga por diversos motivos, pudiendo llegar a permitir la renovación de contratos temporales para atender necesidades en realidad permanentes y duraderas. Por ello, aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar...
...nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores indefinidos no fijos" o la concesión de una indemnización, y no establece ninguna medida efectiva para prevenir y sancionar los abusos constatados respecto de trabajadores del sector público, no parece atenerse a las exigencias de la jurisprudencia del TJUE.-Al aplicar el...
Sentencia Social 358/2023 TSJ Navarra, Rec. 283/2023 de 20 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 358/2023
Nº de recurso: 283/2023
...en realidad permanentes y duraderas. Por ello, aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar estos extremos. -Una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos para cubrir de manera...
...definitiva plazas ocupadas provisionalmente con una relación de servicio de duración determinada, pero que no garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.-Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a...
Sentencia Social 373/2023 TSJ Navarra, Rec. 259/2023 de 09 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 373/2023
Nº de recurso: 259/2023
..., aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar estos extremos. -Una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos para cubrir de manera definitiva plazas ocupadas provisionalmente con una...
...relación de servicio de duración determinada, pero que no garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.-Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores indefinidos no fijos" o la concesión de...
Sentencia Social 356/2023 TSJ Navarra, Rec. 281/2023 de 20 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 356/2023
Nº de recurso: 281/2023
...realidad permanentes y duraderas. Por ello, aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar estos extremos. -Una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos para cubrir de manera definitiva...
...plazas ocupadas provisionalmente con una relación de servicio de duración determinada, pero que no garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.-Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores...
Sentencia Social 346/2023 TSJ Navarra, Rec. 264/2023 de 16 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 346/2023
Nº de recurso: 264/2023
...relaciones temporales de trabajo de las personas que ocupan plazas vacantes. No obstante, ese plazo es variable e incierto al poder ser objeto de prórroga por diversos motivos, pudiendo llegar a permitir la renovación de contratos temporales para atender necesidades en realidad permanentes y duraderas. Por ello, aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no...
...efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.- Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores indefinidos no fijos" o la concesión de una indemnización, y no establece ninguna medida efectiva para prevenir y sancionar los abusos...
Sentencia Social 725/2023 TSJ Madrid, Rec. 491/2023 de 11 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
Nº de sentencia: 725/2023
Nº de recurso: 491/2023
PRIMERO.- La actora suscribió con el INSTITUTO MADRILEÑO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO RURAL, AGRARIO Y ALIMENTACIÓN (IMIDRA) dependiente de LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE, VIVIENDA Y AGRICULTURA DE LA CAM un contrato de interinidad por vacante con fecha 19-11-18 para cubrir la vacante NUM000 vinculada a la cobertura del primer concurso de traslados que se convocase...
...convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato".Impugnado el cese, la sentencia de instancia, partiendo de una antigüedad de 1-11-16, considera que entre la fecha de la suscripción del contrato de interinidad (19-11-18) y la finalización de la primera fase del concurso (8-04-21) no había transcurrido el plazo máximo de 3 años, y entre la continuidad del contrato de la actora...
Sentencia Social 236/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 132/2023 de 08 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 236/2023
Nº de recurso: 132/2023
DESPIDO
Sentencia Social 278/2023 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 124/2023 de 17 de agosto del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA
Nº de sentencia: 278/2023
Nº de recurso: 124/2023
DESPIDO
Sentencia Social 298/2023 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 156/2023 de 14 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA
Nº de sentencia: 298/2023
Nº de recurso: 156/2023
DESPIDO
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Búsqueda: Voces
Contrato de interinidad
Sentencia Social 343/2023 TSJ Navarra, Rec. 267/2023 de 16 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 343/2023
Nº de recurso: 267/2023
...de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar estos extremos. -Una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos para cubrir de manera definitiva plazas ocupadas provisionalmente con una relación de servicio de duración determinada, pero que no...
...garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.-Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores indefinidos no fijos" o la concesión de una indemnización, y no establece ninguna medida efectiva...
Sentencia Social 363/2023 TSJ Navarra, Rec. 292/2023 de 26 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 363/2023
Nº de recurso: 292/2023
...de prórroga por diversos motivos, pudiendo llegar a permitir la renovación de contratos temporales para atender necesidades en realidad permanentes y duraderas. Por ello, aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar...
...nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores indefinidos no fijos" o la concesión de una indemnización, y no establece ninguna medida efectiva para prevenir y sancionar los abusos constatados respecto de trabajadores del sector público, no parece atenerse a las exigencias de la jurisprudencia del TJUE.-Al aplicar el...
Sentencia Social 358/2023 TSJ Navarra, Rec. 283/2023 de 20 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 358/2023
Nº de recurso: 283/2023
...en realidad permanentes y duraderas. Por ello, aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar estos extremos. -Una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos para cubrir de manera...
...definitiva plazas ocupadas provisionalmente con una relación de servicio de duración determinada, pero que no garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.-Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a...
Sentencia Social 373/2023 TSJ Navarra, Rec. 259/2023 de 09 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 373/2023
Nº de recurso: 259/2023
..., aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar estos extremos. -Una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos para cubrir de manera definitiva plazas ocupadas provisionalmente con una...
...relación de servicio de duración determinada, pero que no garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.-Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores indefinidos no fijos" o la concesión de...
Sentencia Social 356/2023 TSJ Navarra, Rec. 281/2023 de 20 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 356/2023
Nº de recurso: 281/2023
...realidad permanentes y duraderas. Por ello, aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no permite garantizar que su aplicación se ajuste a las exigencias de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, debiendo el Juez nacional comprobar estos extremos. -Una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos para cubrir de manera definitiva...
...plazas ocupadas provisionalmente con una relación de servicio de duración determinada, pero que no garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.-Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores...
Sentencia Social 346/2023 TSJ Navarra, Rec. 264/2023 de 16 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 346/2023
Nº de recurso: 264/2023
...relaciones temporales de trabajo de las personas que ocupan plazas vacantes. No obstante, ese plazo es variable e incierto al poder ser objeto de prórroga por diversos motivos, pudiendo llegar a permitir la renovación de contratos temporales para atender necesidades en realidad permanentes y duraderas. Por ello, aunque la normativa parece limitar formalmente la utilización de contratos de interinidad , no...
...efectivamente, no es adecuada para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal por parte del empleador.- Una normativa nacional que prohíbe la asimilación de trabajadores contratados sobre la base de sucesivos contratos de interinidad a "trabajadores indefinidos no fijos" o la concesión de una indemnización, y no establece ninguna medida efectiva para prevenir y sancionar los abusos...
Sentencia Social 725/2023 TSJ Madrid, Rec. 491/2023 de 11 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
Nº de sentencia: 725/2023
Nº de recurso: 491/2023
PRIMERO.- La actora suscribió con el INSTITUTO MADRILEÑO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO RURAL, AGRARIO Y ALIMENTACIÓN (IMIDRA) dependiente de LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE, VIVIENDA Y AGRICULTURA DE LA CAM un contrato de interinidad por vacante con fecha 19-11-18 para cubrir la vacante NUM000 vinculada a la cobertura del primer concurso de traslados que se convocase...
...convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato".Impugnado el cese, la sentencia de instancia, partiendo de una antigüedad de 1-11-16, considera que entre la fecha de la suscripción del contrato de interinidad (19-11-18) y la finalización de la primera fase del concurso (8-04-21) no había transcurrido el plazo máximo de 3 años, y entre la continuidad del contrato de la actora...
Sentencia Social 236/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 132/2023 de 08 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 236/2023
Nº de recurso: 132/2023
DESPIDO
Sentencia Social 278/2023 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 124/2023 de 17 de agosto del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA
Nº de sentencia: 278/2023
Nº de recurso: 124/2023
DESPIDO
Sentencia Social 298/2023 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 156/2023 de 14 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA
Nº de sentencia: 298/2023
Nº de recurso: 156/2023
DESPIDO