Control empresarial del correo electrónico de un empleado como prueba del despido disciplinario. Sentencia SOCIAL Nº 119/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1121/2015 de 08 de Febrero de 2018

Despido. Transgresión de la buena fe contractual. Control empresarial del correo electrónico de un empleado. Procedencia por transgresión de la buena fe contractual, en vendedor de la empresa que acepta que un proveedor le pague el importe de un vehículo. Legitimación para recurrir del empresario absuelto, pero parte de cuya prueba le fue rechazada por vulnerar el derecho fundamental a la intimidad. Validez del examen ponderado del correo electrónico, mediando prohibición expresa de la empleadora.Aplicación de la doctrina constitucional - Sentencia Constitucional Nº 170/2013, TC, Rec Recurso de amparo 2907-2011, 13-07-2013 - y referencia al impacto de la STEDH -Gran Sala- 05 de Septiembre de 2017 [Caso «Barbulescu»], considerando que dichos «criterios son sustancialmente coincidentes con los de la jurisprudencia constitucional».