Despido disciplinario (improcedente) de trabajador de baja médica que realiza actividad deportiva. Sentencia SOCIAL Nº 1416/2017, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1214/2017 de 20 de Junio de 2017

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  • Orden: Social
  • Fecha: 20 de Junio de 2017
  • Tribunal: TSJ Pais Vasco
  • Ponente: Iturri Garate, Juan Carlos
  • Núm. Sentencia: 1416/2017
  • Núm. Recurso: 1214/2017
  • Núm. Cendoj: 48020340012017101446
  • Núm. Ecli: ES:TSJPV:2017:2230
  • Núm. Roj: STSJ PV 2230/2017
Resumen:

Se considera que correr en una carrera pública, estando de baja por esguince de tobillo no es prudente, y resulta censurable y sancionable por el empresario. No obstante, no merece la máxima sanción en la relación laboral que es el despido disciplinario.


Incapacidad temporal
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Despido procedente
Prueba documental
Convenio colectivo
Buena fe
Despido disciplinario
Transgresión de la buena fe contractual
Incumplimiento del trabajador
Puesto de trabajo
Sanciones laborales
Abuso de confianza
Dirección de la actividad laboral
Plazo de prescripción
Vacaciones
Caducidad
Impugnación del despido
Plazo de caducidad
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Abuso de confianza en el trabajo
Baja médica
Faltas laborales
Actividad laboral
Nivel de cualificación profesional
Prueba de testigos
Baja en la seguridad social
Carta de despido
Trabajador autónomo

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