Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Búsqueda: Voces
Despido disciplinario
Sentencia Social 656/2023 TSJ Canarias, Rec. 1114/2022 de 25 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: CARMEN MARIA RODRIGUEZ CASTRO
Nº de sentencia: 656/2023
Nº de recurso: 1114/2022
despido disciplinario
Sentencia Social 142/2023 TSJ Murcia, Rec. 1216/2022 de 21 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RAMON ALVAREZ LAITA
Nº de sentencia: 142/2023
Nº de recurso: 1216/2022
Despido disciplinario, desobediencia , se plantea si los hechos imputados constituyen una falta lo suficientemente grave como para que sea merecedora de la sanción de despido
Sentencia Social 750/2023 Tribunal Supremo, Rec. 5073/2022 de 17 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº de sentencia: 750/2023
Nº de recurso: 5073/2022
SUPERMERCADOS CHAMPION SA. Despido disciplinario. Apropiación indebida de productos de tienda cuyo valor es pequeño. Conducta prevista como infracción muy grave en el Convenio Colectivo. Procedencia del despido en atención a la transgresión de la buena fe
Sentencia Social 468/2023 TSJ Extremadura, Rec. 283/2023 de 05 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: RAIMUNDO PRADO BERNABEU
Nº de sentencia: 468/2023
Nº de recurso: 283/2023
Despido disciplinario se le imputa al trabajador se le imputan al trabajador hechos que constituyen acoso sexual a una compañera de trabajo y a otra trabajadora que prestaba sus servicios para otra empresa en el mismo centro de trabajo.
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 3002/2022 de 12 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
Nº de recurso: 3002/2022
AZULEV S.A. y ROIG CERÁMICAS S.A. Despido disciplinario. Se cuestiona la existencia de tolerancia empresarial que incidiría en la declaración de improcedencia del despido y la posibilidad de aplicar la teoría de la ocultación para alterar las reglas de cómputo de la prescripción de la falta.
Sentencia Social 4455/2023 TSJ Cataluña, Rec. 415/2023 de 10 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AMPARO ILLAN TEBA
Nº de sentencia: 4455/2023
Nº de recurso: 415/2023
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 32 de Barcelona, se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 642/2019) a instancia de D. Fermín contra la mercantil Markoil, S.A.U., y el Fondo de Garantía Salarial. En la demanda, el actor, alega que viene prestando servicios, para la empresa demandada, con la categoría de Encargado General...
..., con antigüedad de 21-4-2008, en una estación de servicio; e impugna el despido disciplinario , comunicado por la empresa el 22-7-2021, con efectos de la misma fecha, en la que se le imputa la comisión de infracciones muy graves. Solicita la declaración de improcedencia del mismo, argumentando, en síntesis, en primer lugar, que la carta entregada al actor es genérica, poco concreta e imprecisa, y le...
Sentencia Social 3747/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7049/2022 de 12 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: JAUME GONZALEZ CALVET
Nº de sentencia: 3747/2023
Nº de recurso: 7049/2022
...ellos con redacciones bastante prolijas. Además, en el "petitum" del recurso se omite el hecho de que en el procedimiento se sustancian dos demandas acumuladas, la primera formulada al amparo del art. 50 ET y la segunda a consecuencia del despido disciplinario que impugna el mismo trabajador demandante, lo cual obliga a sendos pronunciamientos sobre las dos acciones acumuladas...
...no recibió ningún manual en materia de prevención.La modificación postulada en el apartado C y que alude al hecho probado 11º, no puede tener tampoco favorable acogida por cuanto que resulta intrascendente para el sentido del fallo. En efecto, debe recordarse que la causa del despido disciplinario es la de emplear de forma anormal y fraudulenta el selector del tacógrafo con la opción de "otros...
Sentencia Social 3770/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7869/2022 de 13 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AMPARO ILLAN TEBA
Nº de sentencia: 3770/2023
Nº de recurso: 7869/2022
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 1 de Figueres, se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 291/2022) a instancia de D. Jesús Ángel contra la mercantil Explorustic Empordà, S.L., y el Fondo de Garantía Salarial, con intervención del Ministerio Fiscal. En la demanda, el actor impugna el despido disciplinario , comunicado por la...
...del despido disciplinario , por los siguientes argumentos:-Respecto a la falta grave del artículo 44.1 del Convenio Colectivo Agropecuario, por faltar al trabajo los días 19, 20 y 22 de abril de 2022, señala que los hechos relatados en la carta no constituyen ausencias al trabajo, sino que se trata de una incorporación tardía al puesto de trabajo, en más de 30 minutos, recortando...
Sentencia Social 1469/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 169/2023 de 18 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ
Nº de sentencia: 1469/2023
Nº de recurso: 169/2023
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión actora, dirigida al reconocimiento de la nulidad de su despido disciplinario y al pago de una indemnización de25.000 euros por vulneración de derechos fundamentales. Contra la misma se alza en suplicación la parte demandante, reiterando su petición declarativa de la nulidad de su despido, solicitando por tal razón su readmisión...
...ético de Umivale. En la resolución de 29 de octubre de 2021 que ponía fin al expediente contradictorio se acordó su despido disciplinario por esos mismos hechos, imputándole la infracción del artículo 54. 2.d) del Estatuto de los Trabajadores por transgresión de la buena fe contractual, incluyendo la negligencia en el puesto de trabajo, así como el abuso de confianza y la disminución...
Sentencia Social 325/2023 TSJ Canarias, Rec. 638/2022 de 18 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
Nº de sentencia: 325/2023
Nº de recurso: 638/2022
...declarara la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido disciplinario del que fuera objeto el día 29 de noviembre de 2021, con los efectos inherentes a dichas declaraciones, por entender el Juzgador que no había quedado acreditada la vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del actor y que, en cambio, si lo habían sido los incumplimientos contractuales reflejados en la...
...se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido disciplinario , por entender contrariamente, que se ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sinidical. SEGUNDO.- Con carácter previo a la vista de la fundamentación del recurso se han de realizar algunas precisiones.La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social mantiene la esencia del proceso laboral como proceso...
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Despido disciplinario
Sentencia Social 656/2023 TSJ Canarias, Rec. 1114/2022 de 25 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: CARMEN MARIA RODRIGUEZ CASTRO
Nº de sentencia: 656/2023
Nº de recurso: 1114/2022
despido disciplinario
Sentencia Social 142/2023 TSJ Murcia, Rec. 1216/2022 de 21 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RAMON ALVAREZ LAITA
Nº de sentencia: 142/2023
Nº de recurso: 1216/2022
Despido disciplinario, desobediencia , se plantea si los hechos imputados constituyen una falta lo suficientemente grave como para que sea merecedora de la sanción de despido
Sentencia Social 750/2023 Tribunal Supremo, Rec. 5073/2022 de 17 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº de sentencia: 750/2023
Nº de recurso: 5073/2022
SUPERMERCADOS CHAMPION SA. Despido disciplinario. Apropiación indebida de productos de tienda cuyo valor es pequeño. Conducta prevista como infracción muy grave en el Convenio Colectivo. Procedencia del despido en atención a la transgresión de la buena fe
Sentencia Social 468/2023 TSJ Extremadura, Rec. 283/2023 de 05 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: RAIMUNDO PRADO BERNABEU
Nº de sentencia: 468/2023
Nº de recurso: 283/2023
Despido disciplinario se le imputa al trabajador se le imputan al trabajador hechos que constituyen acoso sexual a una compañera de trabajo y a otra trabajadora que prestaba sus servicios para otra empresa en el mismo centro de trabajo.
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 3002/2022 de 12 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
Nº de recurso: 3002/2022
AZULEV S.A. y ROIG CERÁMICAS S.A. Despido disciplinario. Se cuestiona la existencia de tolerancia empresarial que incidiría en la declaración de improcedencia del despido y la posibilidad de aplicar la teoría de la ocultación para alterar las reglas de cómputo de la prescripción de la falta.
Sentencia Social 4455/2023 TSJ Cataluña, Rec. 415/2023 de 10 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AMPARO ILLAN TEBA
Nº de sentencia: 4455/2023
Nº de recurso: 415/2023
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 32 de Barcelona, se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 642/2019) a instancia de D. Fermín contra la mercantil Markoil, S.A.U., y el Fondo de Garantía Salarial. En la demanda, el actor, alega que viene prestando servicios, para la empresa demandada, con la categoría de Encargado General...
..., con antigüedad de 21-4-2008, en una estación de servicio; e impugna el despido disciplinario , comunicado por la empresa el 22-7-2021, con efectos de la misma fecha, en la que se le imputa la comisión de infracciones muy graves. Solicita la declaración de improcedencia del mismo, argumentando, en síntesis, en primer lugar, que la carta entregada al actor es genérica, poco concreta e imprecisa, y le...
Sentencia Social 3747/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7049/2022 de 12 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: JAUME GONZALEZ CALVET
Nº de sentencia: 3747/2023
Nº de recurso: 7049/2022
...ellos con redacciones bastante prolijas. Además, en el "petitum" del recurso se omite el hecho de que en el procedimiento se sustancian dos demandas acumuladas, la primera formulada al amparo del art. 50 ET y la segunda a consecuencia del despido disciplinario que impugna el mismo trabajador demandante, lo cual obliga a sendos pronunciamientos sobre las dos acciones acumuladas...
...no recibió ningún manual en materia de prevención.La modificación postulada en el apartado C y que alude al hecho probado 11º, no puede tener tampoco favorable acogida por cuanto que resulta intrascendente para el sentido del fallo. En efecto, debe recordarse que la causa del despido disciplinario es la de emplear de forma anormal y fraudulenta el selector del tacógrafo con la opción de "otros...
Sentencia Social 3770/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7869/2022 de 13 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AMPARO ILLAN TEBA
Nº de sentencia: 3770/2023
Nº de recurso: 7869/2022
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 1 de Figueres, se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 291/2022) a instancia de D. Jesús Ángel contra la mercantil Explorustic Empordà, S.L., y el Fondo de Garantía Salarial, con intervención del Ministerio Fiscal. En la demanda, el actor impugna el despido disciplinario , comunicado por la...
...del despido disciplinario , por los siguientes argumentos:-Respecto a la falta grave del artículo 44.1 del Convenio Colectivo Agropecuario, por faltar al trabajo los días 19, 20 y 22 de abril de 2022, señala que los hechos relatados en la carta no constituyen ausencias al trabajo, sino que se trata de una incorporación tardía al puesto de trabajo, en más de 30 minutos, recortando...
Sentencia Social 1469/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 169/2023 de 18 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ
Nº de sentencia: 1469/2023
Nº de recurso: 169/2023
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión actora, dirigida al reconocimiento de la nulidad de su despido disciplinario y al pago de una indemnización de25.000 euros por vulneración de derechos fundamentales. Contra la misma se alza en suplicación la parte demandante, reiterando su petición declarativa de la nulidad de su despido, solicitando por tal razón su readmisión...
...ético de Umivale. En la resolución de 29 de octubre de 2021 que ponía fin al expediente contradictorio se acordó su despido disciplinario por esos mismos hechos, imputándole la infracción del artículo 54. 2.d) del Estatuto de los Trabajadores por transgresión de la buena fe contractual, incluyendo la negligencia en el puesto de trabajo, así como el abuso de confianza y la disminución...
Sentencia Social 325/2023 TSJ Canarias, Rec. 638/2022 de 18 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
Nº de sentencia: 325/2023
Nº de recurso: 638/2022
...declarara la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido disciplinario del que fuera objeto el día 29 de noviembre de 2021, con los efectos inherentes a dichas declaraciones, por entender el Juzgador que no había quedado acreditada la vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del actor y que, en cambio, si lo habían sido los incumplimientos contractuales reflejados en la...
...se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido disciplinario , por entender contrariamente, que se ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sinidical. SEGUNDO.- Con carácter previo a la vista de la fundamentación del recurso se han de realizar algunas precisiones.La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social mantiene la esencia del proceso laboral como proceso...