Jurisprudencia sobre Despido objetivo por absentismo.

...consecutivos, dándose a la vez la circunstancia de que el absentismo en los doce meses anteriores al despido alcanza el 5% de las jornadas hábiles. Por lo que se dan los requisitos que en cuanto a faltas de asistencia marca el ET para proceder al despido objetivo por absentismo laboral.Dice la sentencia de instancia que 'hay irregularidades' pues como dice la actora en su demanda 'a pesar de haber realizado...

...discontinuos- con que contaría la empresa para proceder al despido objetivo por absentismo, erigiéndose con ello en un factor disuasorio de situaciones de ausencia justificada al trabajo perfectamente comprensibles, amén de entrañar una conducta las más de las veces inesperada y sorpresiva, mas obvias razones de seguridad jurídica e igualdad en la aplicación de la ley conducen a aplicar tal parecer...

...motivo se afirma que la enfermedad que padece la demandante debe ser considerada como discapacidad, en el segundo motivo se plantea que las ausencias al trabajo de la demandante no pueden considerarse a efectos de despido objetivo por absentismo porque derivan de una situación de discapacidad, en el tercer motivo se plantea el incumplimiento de la audiencia previa a los delegados sindicales de la... ...de si la norma es o no aplicable al despido objetivo por absentismo, concurriendo la causa del despido la condición de delegado sindical del trabajador no determina la improcedencia ni la nulidad de la decisión empresarial.En consecuencia, fracasa también este motivo.CUARTO . Por último, se denuncia infracción de lo establecido en el artículo 179.3 LRJS en relación con la jurisprudencia en materia...

..., en relación al dies ad quem del período corto previsto legalmente para el cómputo de las faltas que dan lugar al despido objetivo por absentismo laboral. Pese a que esta denuncia se vea precedida por la del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores , resulta necesario el examen con carácter previo de la primera, por cuanto determinará la calificación del despido, con las consecuencias que de...

...situaciones de incapacidad temporal o ausencias derivase de la obesidad que presenta la demandante o de una patología derivada de tal obesidad'.Un despido objetivo por absentismo, del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores , puede (en consecuencia) ser declarado nulo si se concluye que el mismo representa una discriminación por discapacidad, lo cual puede ocurrir cuando los distintos procesos de...

Despido objetivo por absentismo, declarado nulo por el juzgador de instancia al apreciar discriminación por discapacidad. Nulidad de la sentencia por insuficiencia de hechos probados, de los cuales es imposible deducir la existencia de una discapacidad del trabajador demandante, que los procesos de i.t. computados a efectos del despido deriven de tal discapacidad, y de los elementos necesarios... ...(por ejemplo, la sentencia parece concluir que como al actor se le estaba poniendo más trabajo eso evidenciaba que su enfermedad no era incompatible con su trabajo, cuando en realidad el demandante lo que pretendía alegar es más bien lo contrario, que los procesos de incapacidad temporal derivaban de que la empresa lo estaba sobrecargando de trabajo).DECIMOTERCERO.- Un despido objetivo por absentismo... ...además que en el año precedente el trabajador haya tenido un índice de absentismo del 5% de las jornadas hábiles, de manera que no cabe acudir al despido objetivo cuando el absentismo, aunque de cierta importancia en un periodo de dos meses consecutivos, se muestra como una situación anómala y excepcional para el trabajador, porque con anterioridad a esos dos meses el mismo había tenido muy pocas o...

Cómputo de las faltas en los despidos objetivos por absentismo. Sentencia SOCIAL Nº 85/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1113/2017 de 04 de Febrero de 2019 Cómputo de las faltas en los despidos objetivos por absentismo. Sentencia SOCIAL Nº 85/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1113/2017 de 04 de Febrero de 2019

...forma de cómputo de ausencias al trabajo en el despido objetivo por absentismo. Así, las Sentencias de 3-7-2015, r. 423/15 , 3.10.2014, r. 574/14 y 26.11.2014, r. 656/14 , aplican criterio jurisprudencial con cita de la STS de 9.12.2010, rcud. 842/10 , en la que puede leerse: '...el despido por faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, tiene por objeto luchar contra el absentismo...