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Jurisprudencia sobre Despido objetivo por absentismo.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Orden
Social
Constitucional
Sentido del fallo
Desestima
Estima parcialmente
Estima
Ponente
Cachon Villar, Pablo Manuel
Viroles Piñol, Rosa Maria
Benito-butron Ochoa, Juan Carlos
Diaz Alonso, Maria Elena
Alicia Cano Murillo
Voces
Jornadas hábiles
Carta de despido
Faltas de asistencia al trabajo
Incapacidad temporal
Absentismo laboral
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Despido objetivo por absentismo
Sentencia Social Nº 787/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 429/2014, 10-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 787/2014
...extinción del contrato de trabajo reseñadas en el
art. 49.1 ET , se mencionan en la letra l) las 'causas objetivas legalmente procedentes', que se desarrollan posteriormente en el
art. 52 de la norma estatutaria y que, en el apdo. d) de este precepto se regula lo que se ha venido a llamar el despido objetivo por absentismo . En la actualidad, tras la reforma llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 julio...
Sala no puede partir de dato distinto al porcentaje del 41,67% lo que supera, como razona el Magistrado, el umbral de absentismo que procura el despido objetivo y que, como se dijo, se tratan de faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses...
Sentencia Social Nº 738/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 329/2014, 03-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 738/2014
...retroactivo para el
art. 52 d) ET (FJ 3). Argumentaba dicha resolución que 'La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar si procede o no la aplicación de la nueva regulación del
art. 52.d) ET EDL1995/13475 efectuada por el RDL 3/2012 EDL2012/196702 para poder efectuar válidamente el denominado despido objetivo por absentismo laboral, computando a...
...trabajo podría extinguirse por causas objetivas ' Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses' y, sobre dicha base avala la tesis de la sentencia de instancia declarando la improcedencia del despido objetivo por absentismo laboral...
Sentencia Social Nº 222/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 152/2013, 05-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 222/2013
...improcedencia del despido objetivo por absentismo laboral, al contextualizar y situar fáctica y jurídicamente, de manera diferenciada en el resultado de lo que acontece en los supuestos ya expresados.
Por todo lo mencionado procede desestimar el recurso de suplicación de la empresarial recurrente advirtiendo también las argumentaciones sobre la irretroactividad en el análisis de las conductas a sancionar...
Sentencia Social Nº 374/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 237/2013, 26-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 374/2013
...instancia, calificando la nulidad del despido objetivo por absentismo laboral, al contextualizar y situar fáctica y jurídicamente, de manera diferenciada en el resultado de lo que acontece en los supuestos ya expresados por cuanto estamos ante una trabajadora en reducción de jornada por cuidado de menor.
Por todo lo mencionado procede desestimar el recurso de suplicación de la empresarial recurrente...
Sentencia Social Nº 2932/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2703/2012, 27-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 2932/2012
...reforma del RD Ley 3/2012, es evidente que al menos de forma subsidiaria en nuestra argumentación, deberá confirmarse la resolución de Instancia, calificando de procedente el despido objetivo por absentismo laboral, al contextualizar y situar fáctica y jurídicamente, de manera diferenciada en el resultado de lo que acontece respecto de los recursos y resoluciones antes citadas, que divergen del actual...
Sentencia Social Nº 1075/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 824/2012, 09-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 1075/2012
...dedicado al examen del derecho aplicado al fondo de la controversia, de despido objetivo por absentismo , decidido con anterioridad al Real Decreto Ley 3, de 10-2-12. En ese sentido, y dando respuesta conjunta a todos los argumentos esgrimidos en el mismo, en aras de una más adecuada metodología resolutiva y de celeridad, componente también esencial de la efectividad de la tutela judicial ( artículo 24,1...
...instancia, y ello, por lo siguiente: a) Debe dejarse de lado la cuestión de cómo debe de realizarse el cómputo de las sucursales, a efectos electorales o de representación de las Secciones Sindicales, que es cuestión ajena a la controversia planteada, tema de despido objetivo por absentismo justificado; b) Consta la organización empresarial por divisiones territoriales, al margen del número concreto de...
Ausencia al trabajo por ejercer cargo público. Cómputo a efectos de absentismo. Sentencia Nº 1366/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Rec 1402/2015, 18-05-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 1366/2016
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3669/2004, 21-07-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CACHON VILLAR, PABLO MANUEL
RCUD.- DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO LABORAL.- Modo de cómputo de los porcentajes exigidos por el art. 52.d) ET.- Falta de contradicción...
...art. 52.d) del Estatuto de Trabajadores (ET), sobre despido objetivo por causa de absentismo laboral. Se trata, en definitiva, de establecer si tales porcentajes -"el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos"- deben computarse respecto del correspondiente período de tiempo en su conjunto (dos meses en un caso y cuatro meses en el...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4451/2004, 18-11-2005
Despido objetivo por absentismo . Período al que se refieren los porcentajes establecidos en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores. Falta de contradicción.
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
Sentencia SOCIAL Nº 731/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 463/2017, 05-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL
Nº de sentencia: 731/2017
...directa con las bajas médicas motivadoras del despido objetivo por absentismo . Partiendo de la distinción normativa entre enfermedad y discapacidad, justifica esta sentencia la NULIDAD DEL DESPIDO en la siguiente normativa y resoluciones judiciales que reseña: 'para el TJCE la Directiva 2000/78 (LA LEY 10544/2000) debe interpretarse en el sentido de que se opone a una disposición nacional que establece...
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Despido objetivo por absentismo
Sentencia Social Nº 787/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 429/2014, 10-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 787/2014
...extinción del contrato de trabajo reseñadas en el
art. 49.1 ET , se mencionan en la letra l) las 'causas objetivas legalmente procedentes', que se desarrollan posteriormente en el
art. 52 de la norma estatutaria y que, en el apdo. d) de este precepto se regula lo que se ha venido a llamar el despido objetivo por absentismo . En la actualidad, tras la reforma llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 julio...
Sala no puede partir de dato distinto al porcentaje del 41,67% lo que supera, como razona el Magistrado, el umbral de absentismo que procura el despido objetivo y que, como se dijo, se tratan de faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses...
Sentencia Social Nº 738/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 329/2014, 03-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 738/2014
...retroactivo para el
art. 52 d) ET (FJ 3). Argumentaba dicha resolución que 'La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar si procede o no la aplicación de la nueva regulación del
art. 52.d) ET EDL1995/13475 efectuada por el RDL 3/2012 EDL2012/196702 para poder efectuar válidamente el denominado despido objetivo por absentismo laboral, computando a...
...trabajo podría extinguirse por causas objetivas ' Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses' y, sobre dicha base avala la tesis de la sentencia de instancia declarando la improcedencia del despido objetivo por absentismo laboral...
Sentencia Social Nº 222/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 152/2013, 05-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 222/2013
...improcedencia del despido objetivo por absentismo laboral, al contextualizar y situar fáctica y jurídicamente, de manera diferenciada en el resultado de lo que acontece en los supuestos ya expresados.
Por todo lo mencionado procede desestimar el recurso de suplicación de la empresarial recurrente advirtiendo también las argumentaciones sobre la irretroactividad en el análisis de las conductas a sancionar...
Sentencia Social Nº 374/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 237/2013, 26-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 374/2013
...instancia, calificando la nulidad del despido objetivo por absentismo laboral, al contextualizar y situar fáctica y jurídicamente, de manera diferenciada en el resultado de lo que acontece en los supuestos ya expresados por cuanto estamos ante una trabajadora en reducción de jornada por cuidado de menor.
Por todo lo mencionado procede desestimar el recurso de suplicación de la empresarial recurrente...
Sentencia Social Nº 2932/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2703/2012, 27-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 2932/2012
...reforma del RD Ley 3/2012, es evidente que al menos de forma subsidiaria en nuestra argumentación, deberá confirmarse la resolución de Instancia, calificando de procedente el despido objetivo por absentismo laboral, al contextualizar y situar fáctica y jurídicamente, de manera diferenciada en el resultado de lo que acontece respecto de los recursos y resoluciones antes citadas, que divergen del actual...
Sentencia Social Nº 1075/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 824/2012, 09-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 1075/2012
...dedicado al examen del derecho aplicado al fondo de la controversia, de despido objetivo por absentismo , decidido con anterioridad al Real Decreto Ley 3, de 10-2-12. En ese sentido, y dando respuesta conjunta a todos los argumentos esgrimidos en el mismo, en aras de una más adecuada metodología resolutiva y de celeridad, componente también esencial de la efectividad de la tutela judicial ( artículo 24,1...
...instancia, y ello, por lo siguiente: a) Debe dejarse de lado la cuestión de cómo debe de realizarse el cómputo de las sucursales, a efectos electorales o de representación de las Secciones Sindicales, que es cuestión ajena a la controversia planteada, tema de despido objetivo por absentismo justificado; b) Consta la organización empresarial por divisiones territoriales, al margen del número concreto de...
Ausencia al trabajo por ejercer cargo público. Cómputo a efectos de absentismo. Sentencia Nº 1366/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Rec 1402/2015, 18-05-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 1366/2016
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3669/2004, 21-07-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CACHON VILLAR, PABLO MANUEL
RCUD.- DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO LABORAL.- Modo de cómputo de los porcentajes exigidos por el art. 52.d) ET.- Falta de contradicción...
...art. 52.d) del Estatuto de Trabajadores (ET), sobre despido objetivo por causa de absentismo laboral. Se trata, en definitiva, de establecer si tales porcentajes -"el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos"- deben computarse respecto del correspondiente período de tiempo en su conjunto (dos meses en un caso y cuatro meses en el...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4451/2004, 18-11-2005
Despido objetivo por absentismo . Período al que se refieren los porcentajes establecidos en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores. Falta de contradicción.
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
Sentencia SOCIAL Nº 731/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 463/2017, 05-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL
Nº de sentencia: 731/2017
...directa con las bajas médicas motivadoras del despido objetivo por absentismo . Partiendo de la distinción normativa entre enfermedad y discapacidad, justifica esta sentencia la NULIDAD DEL DESPIDO en la siguiente normativa y resoluciones judiciales que reseña: 'para el TJCE la Directiva 2000/78 (LA LEY 10544/2000) debe interpretarse en el sentido de que se opone a una disposición nacional que establece...