Jurisprudencia sobre Despido objetivo por absentismo.

...de discriminatoria con la condición de madre y mujer de la actora con vulneración de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo que debe llevar, según el juzgador de instancia, a la calificación de nulo del despido; finalmente en el quinto y último apartado de este séptimo motivo se denuncia por la recurrente infracción del art. 52.d) regulador del despido objetivo por absentismo del...

...se proyecta sobre el periodo de doce meses anteriores, sino sobre dos meses consecutivos, y en ningún momento se dice que estos dos meses consecutivos puedan situarse temporalmente en cualquier momento de ese periodo de doce meses dado que este se aplica solo para el cómputo del parámetro del cinco por ciento, a diferencia, precisamente, de lo que ocurre en el otro subsupuesto de despido objetivo... ...por absentismo, el de faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses anteriores, pues en este sí se proyecta el porcentaje del veinticinco por ciento sobre cualquier mes, siempre que sean cuatro discontinuos, dentro del periodo de doce meses anteriores.En segundo lugar...

...razón de las siguientes consideraciones esenciales. En primer y fundamental lugar, porque la tesis del recurso podría producir un efecto o consecuencia en modo alguno insertable en la configuración del despido objetivo sobre el que se debate, efecto consistente en validar despidos objetivos por absentismo laboral en hipótesis de faltas de asistencia por enfermedad que se localicen en los dos meses... ...asumiendo es el que tiene mejor acomodo con la justificación del despido objetivo por causa del absentismo laboral que se está comentando, puesto que esa justificación parece situarse en el hecho de un absentismo prolongado en el tiempo -manifestado a lo largo de 12 meses, aunque no se produzca en todos y cada uno de esos meses-, que tiene cierta trascendencia o repercusión en el ámbito de la prestación...

...despido objetivo por absentismo justificado. En lo que ahora interesa, la Sala rechaza la petición de la empresa recurrente de modificación de la fecha de antigüedad y los índices de absentismo en el centro de trabajo. Se razona que la fecha de antigüedad consignada en la demanda no fue discutida en el acto de juicio, que de los documentos citados no se desprende el dato indicado por la recurrente...

DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. FALTAS DE ASISTENCIA JUSTIFICADAS PERO INTERMITENTES. DESPIDO PRODUCIDO DURANTE LA VIGENCIA DEL RDL 3/2012. DETERMINACIÓN DE LA PROCEDENCIA O NO DEL CÓMPUTO, FALTA DE CONTRADICCIÓN.

...cita.Se cuestiona en este motivo el cómputo del periodo de los doce meses que establece la norma. En este sentido, y sobre la forma de realizar el cómputo de las ausencias laborales determinantes del despido objetivo por absentismo se ha pronunciado esta Sala en la Sentencia de fecha cinco de mayo de dos mil catorce, recaída en el Recurso 380/2914 - ECLI:ES:TSJM:2014:5296, donde entendemos que todas las...

...meses anteriores, sino sobre dos meses consecutivos, y en ningún momento se dice que estos dos meses consecutivos puedan situarse temporalmente en cualquier momento de ese periodo de doce meses dado que este se aplica solo para el cómputo del parámetro del cinco por ciento, a diferencia, precisamente, de lo que ocurre en el otro subsupuesto de despido objetivo por absentismo, el de faltas de...