Despido procedente por uso indebido del crédito sindical en aprovechamiento propio. Sentencia Social Nº 3369/2011, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1023/2011 de 20 de Diciembre de 2011

Despido procedente por uso indebido del crédito sindical en aprovechamiento propio. La actividad realizada por el Delegado de Personal supone una conducta continuada infractora del principio de buena fe frente a la que ni siquiera se ha intentado acreditar su contenido representativo o sindical. La excepcionalidad justificadora de adopción de medidas disciplinarias sobre la utilización del credito horario sindical responde a que el mismo no se utilice para la realización de actividades ajenas a los fines que determinaron su reconocimiento constitucional y en ese sentido está la exigencia de justificación respecto de las horas usadas en virtud del crédito horario para el ejercicio de determinadas actividades representativas o negociación de convenios.Citando la STS de 2-10-1989 el TSJ recuerda que «la necesidad de que la justificación que contempla el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, deba comprender en estos casos no sólo la actividad motivadora del permiso , sino también la adecuación de ésta al tiempo utilizado de acuerdo con criterios de razonabilidad» ya que en otro caso «quedaría al arbitrio de éstos la fijación del tiempo necesario para un adecuado desempeño de la función negociadora , interpretación que no resulta conforme con la finalidad del precepto , en el que el objetivo de facilitar las funciones negociadoras de los representantes debe armonizarse con la no imposición de cargas excesivas a la empresa, como prevé el artículo 2.3 del Convenio 135 de la OIT»