El despido de una trabajadora embarazada, sin causa justificativa, es nulo aunque el empresario desconozca su estado de gestación. Sentencia SOCIAL Nº 942/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3657/2015 de 28 de Noviembre de 2017

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  • Orden: Social
  • Fecha: 28 de Noviembre de 2017
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando
  • Núm. Sentencia: 942/2017
  • Núm. Recurso: 3657/2015
  • Núm. Cendoj: 28079140012017100851
  • Núm. Ecli: ES:TS:2017:4405
  • Núm. Roj: STS 4405:2017
Resumen:

Despido de trabajadora embarazada. La ausencia de causa justificativa determina la nulidad del despido, aunque el empresario desconozca el estado de gestación, por tratarse de protección que opera objetivamente. Reitera doctrina.


Trabajadora embarazada
Discriminación por razón de sexo
Despido improcedente
Maternidad a efectos laborales
Despido nulo
Despido del trabajador
Derecho a la no discriminación
Despido de trabajadora embarazada

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