Jurisprudencia sobre Dist...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Distribución irregular de la jornada de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Distribución irregular de la jornada de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Distribución irregular de la jornada de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 210/2018, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 193/2018, 08-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 210/2018

...propuestas son absolutamente intrascendentes a efectos modificadores del signo del fallo. Como se deduce de la demanda y del relato histórico de la sentencia, para el año 2014 la empresa había acordado con sus trabajadores una 'distribución irregular de la jornada anual de trabajo', por la necesidad de ajustar su capacidad productiva a los pedidos, ya que la empresa se dedica a fabricar embalajes de cartón... Convenio colectivo (h.p. 5º). La falta de acuerdo con los trabajadores durante esos años debió dar lugar, ante el fracaso de las negociaciones correspondientes, a aplicar el apartado b) (distribución irregular de la jornada anual de trabajo), como decidió en enero de 2018, en lugar del c) (prolongación de jornada por circunstancias no programadas) del mismo artículo 8.1.3 del Convenio colectivo estatal...

Sentencia SOCIAL Nº 180/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 901/2017, 08-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 180/2018

...aquella. '.La jurisprudencia unificadora en STS 16/04/2014, recurso nº 183/2013 , ha dicho en el caso en que se discutía si el inciso relativo al preaviso de 24 horas de la prestación de trabajo en caso de distribución irregular de la jornada que establecía el artículo 25 del Convenio Colectivo de la empresa 'Grupo El Árbol Distribución y Supermercados, SA. en Aragón', conculca el artículo 34.2 del...

Sentencia SOCIAL Nº 2032/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 338/2018, 06-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 2032/2018

PRIMERO: La sentencia de instancia ha estimado íntegramente la demanda, en sus cuatro peticiones: 1) que se fije la obligación de un preaviso de cinco días para 'desprefijar' los días de trabajo; 2) que la distribución irregular de jornada prevista en el art. 8.1.3 b) del convenio no se aplique a los sábados ni festivos; 3) que dicha distribución irregular tampoco se aplique durante el periodo... ...debemos pasar al análisis de dicha cuestión procesal respecto a estas dos circunstancias.Las tres primeras peticiones hacen referencia a la interpretación del párrafo segundo del art. 8.1.3.b) del convenio aplicable. En él se regula la distribución irregular de la jornada de trabajo. Al respecto, los trabajadores consideran que tanto la asignación de trabajo para una día inicialmente no previsto como su...

Sentencia SOCIAL Nº 314/2018, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 143/2018, 25-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 314/2018

Sentencia Social Nº 2739/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2016, 27-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 2739/2016

...manera voluntaria por parte del trabajador, por ello en caso de aceptar tal modificación, podrá elegir las jornadas en que se le compense con 1,5 horas por hora trabajada'. O sea el art 14 establece el pacto expreso entre las partes firmantes sobre distribución irregular de la jornada, y prevé lo que viene a ser un supuesto de distribución irregular de jornada que el trabajador acepta voluntariamente... ...de pacto, limitando la facultad empresarial para la distribución de manera irregular a lo largo del año al diez por ciento de la jornada de trabajo; y esa distribución irregular de jornada - que deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación resultante de...

Sentencia Social Nº 194/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 544/2007, 12-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 194/2007

...vista material, una distribución irregular de la jornada de trabajo, pues los trabajadores siguen sometidos a un régimen de trabajo a turnos, y lo que varía es la distribución de los turnos y la duración de la jornada en unos días determinados. La distribución irregular de la jornada de trabajo encuentra cobertura jurídica en el art. 34.2 del ET en relación con el art. 47.3 del Convenio Colectivo de... ...la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid, aplicable por remisión del art. 30 del Convenio Colectivo de Empresa. Concurre una causa de producción que justifica la medida adoptada de distribución irregular de la jornada de trabajo acordada transitoriamente, cual es que los resultados de la empresa, en el primer trimestre de 2006, no fueron los esperados, pues en abril entró en...

Sentencia Social Nº 7351/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6934/2005, 30-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ MARCOS, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 7351/2006

Sentencia Social Nº 712/2006, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 463/2004, 04-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 712/2006

Convenio Colectivo de aplicación establece que la jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 35 horas, en jornada semanal, con un total de 1.554 de jornada máxima anual. Por su parte, el art. 46.4 del mismo convenio dispone que previo acuerdo de la Comisión Paritaria, se podrá establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año para aquellos centros o colectivos de... ...puesto de trabajo se haya determinado en el Convenio Colectivo y en la relación de puestos de trabajo". La distribución irregular de la jornada unida a la percepción regular del salario (el mismo importe mensual, con independencia de las horas trabajadas en cada período) produce disfunciones para aquellos trabajadores que solamente prestan servicios durante el período temporal de superior jornada...

Sentencia Social Nº 503/2006, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1668/2004, 23-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MUÑOZ ESTEBAN, FERNANDO

Nº de sentencia: 503/2006

...anual. Por su parte, el art. 46.4 del mismo Convenio dispone que previo acuerdo de la Comisión Paritaria, se podrá establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año para aquellos centros o colectivos de trabajadores que así se determine, viniendo avalada esta posibilidad de distribución irregular de la jornada por lo establecido en el art. 34.2 del E.T . En consecuencia... ...en la retribución mensual del trabajador, la cual será la misma para todos los meses en la cantidad que resulte de dividir por doce la retribución anual que para categoría y puesto de trabajo se haya determinado en el Convenio Colectivo y en la relación de puestos de trabajo." Así, la distribución irregular de la jornada unida a la percepción regular del salario (el mismo importe mensual) con...

Sentencia Social Nº 358/2006, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1660/2004, 02-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 358/2006

...de trabajo efectivo será de 35 horas, en jornada semanal, con un total de 1.554 de jornada máxima anual. Por su parte, el art. 46.4 del mismo convenio dispone que previo acuerdo de la Comisión Paritaria, se podrá establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año para aquellos centros o colectivos de trabajadores que así se determine; posibilidad de distribución... ...y en la relación de puestos de trabajo". La distribución irregular de la jornada unida a la percepción regular del salario (el mismo importe mensual, con independencia de las horas trabajadas en cada período) produce disfunciones para aquellos trabajadores que solamente prestan servicios durante el período temporal de superior jornada semanal (40 horas) y que perciben salario regular (el...