Inicio
Jurisprudencia sobre Finalización del período de consultas.
Inicio
Jurisprudencia sobre Fina...consultas.

Jurisprudencia sobre Finalización del período de consultas.

Quisiste decir...

Filtros

Año

2024

2023

2022

2021

2020

Voces

Despido colectivo

Finalización del período de consultas

Expediente de regulación de empleo

Período de consultas

Convenio colectivo

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Supranacional

Constitucional

Ponente

Bodas Martin, Ricardo

Viroles Piñol, Rosa Maria

Sempere Navarro, Antonio Vicente

Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa

Moralo Gallego, Sebastian

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Acuerdo de Sala

Tribunal

Tribunal Supremo

TSJ Madrid

TSJ Andalucia

TSJ Cataluña

TSJ Galicia

Voces
Finalización del período de consultas
Voces
Finalización del período de consultas
Sentencia Social 493/2024 , Rec. 57/2022 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 493/2024

Nº de recurso: 57/2022

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Se confirma la nulidad declara en la sentencia recurrida, por inexistencia de buena fe negocial, con falta de entrega de documentación suficiente y relevante sobre la situación de la empresa que ha adoptado la medida y demás circunstancias concurrentes sobre la conducta empresarial. RYANAIR DAC.
Sentencia Social 489/2024 , Rec. 298/2021 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 489/2024

Nº de recurso: 298/2021

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de tipo colectivo. Notificación fehaciente a la RLT. Buena fe negociadora. Imposición del cauce procedimental del art. 41 ET en detrimento del previsto en el art. 22 del ET. Se confirma la sentencia recurrida, desestimatoria de la demanda.

Sentencia Social 337/2024 , Rec. 305/2021 de 22 de febrero del 2024

Orden: Social

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 337/2024

Nº de recurso: 305/2021

CONFLICTO COLECTIVO: nulidad o improcedencia de un acuerdo de MSCT alcanzado posteriormente a la conclusión de otro acuerdo logrado en periodo de consultas de un despido colectivo al que el primero se remite.
Sentencia Social 512/2023 TSJ País Vasco, Rec. 124/2023 de 28 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 512/2023

Nº de recurso: 124/2023

...trabajo se produjo, a tenor de la recurrente, el día 22 de febrero de 2022, esto es, con posterioridad al a la finalización del periodo de consultas, (15 de febrero de 2022), de manera que lo allí acontecido resulta irrelevante a la hora de valorar la postura empresarial durante dicho período negociador. TERCERO.- REVISION DE HECHOS PROBADOS. En el segundo motivo del recurso, y... ...finalización del periodo de consultas. La comunicación terminaba indicando que el carácter coyuntural de las circunstancias productivas que motivan la medida, envueltas en la absoluta incertidumbre y de permanente carácter cambiante impide la exactitud que exige el establecimiento de calendarios individualizados para cada una de lasa personas trabajadoras afectadas, razón por la que se contempla que la...
Sentencia Social 1164/2023 Tribunal Supremo, Rec. 125/2023 de 14 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1164/2023

Nº de recurso: 125/2023

Grupo Duro Felguera. Despido colectivo que finalizó con acuerdo. No se ha probado el dolo, ni la intimidación, ni el abuso de derecho. La empresa negoció de buena fe y entregó la preceptiva documentación. Se ha acreditado la concurrencia de causas económicas que justifican el despido colectivo. Los criterios de designación de los trabajadores son conformes a derecho.
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1212/2023 de 24 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de recurso: 1212/2023

MANPOWER GROUP SOLUTIONS SLU. Despido individual en el contexto de un despido colectivo. Necesidad de comunicar los criterios de selección. Vulneración de la regla de inversión de la carga de la prueba cuando se alega vulneración de derechos fundamentales. Pretensión de nulidad del despido por ausencia de criterios de idoneidad, razonabilidad y proporcionalidad en la decisión extintiva.
Sentencia Social 906/2023 TSJ Cantabria, Rec. 795/2023 de 22 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: RUBEN LOPEZ-TAMES IGLESIAS

Nº de sentencia: 906/2023

Nº de recurso: 795/2023

Sentencia Social 6816/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3855/2023 de 28 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA TERESA OLIETE NICOLAS

Nº de sentencia: 6816/2023

Nº de recurso: 3855/2023

Sentencia Social 221/2023 Juzgado de lo Social Oviedo, Rec. 330/2022 de 19 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES

Nº de sentencia: 221/2023

Nº de recurso: 330/2022

CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia Social 178/2023 Juzgado de lo Social Zamora, Rec. 615/2022 de 14 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: CRISTINA MARIA FERNANDEZ VIFORCOS

Nº de sentencia: 178/2023

Nº de recurso: 615/2022

CONFLICTO COLECTIVO

+5000 Resultados

Quisiste decir...
Voces
Finalización del período de consultas
Voces
Finalización del período de consultas
Sentencia Social 493/2024 , Rec. 57/2022 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 493/2024

Nº de recurso: 57/2022

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Se confirma la nulidad declara en la sentencia recurrida, por inexistencia de buena fe negocial, con falta de entrega de documentación suficiente y relevante sobre la situación de la empresa que ha adoptado la medida y demás circunstancias concurrentes sobre la conducta empresarial. RYANAIR DAC.
Sentencia Social 489/2024 , Rec. 298/2021 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 489/2024

Nº de recurso: 298/2021

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de tipo colectivo. Notificación fehaciente a la RLT. Buena fe negociadora. Imposición del cauce procedimental del art. 41 ET en detrimento del previsto en el art. 22 del ET. Se confirma la sentencia recurrida, desestimatoria de la demanda.

Sentencia Social 337/2024 , Rec. 305/2021 de 22 de febrero del 2024

Orden: Social

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 337/2024

Nº de recurso: 305/2021

CONFLICTO COLECTIVO: nulidad o improcedencia de un acuerdo de MSCT alcanzado posteriormente a la conclusión de otro acuerdo logrado en periodo de consultas de un despido colectivo al que el primero se remite.
Sentencia Social 512/2023 TSJ País Vasco, Rec. 124/2023 de 28 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 512/2023

Nº de recurso: 124/2023

...trabajo se produjo, a tenor de la recurrente, el día 22 de febrero de 2022, esto es, con posterioridad al a la finalización del periodo de consultas, (15 de febrero de 2022), de manera que lo allí acontecido resulta irrelevante a la hora de valorar la postura empresarial durante dicho período negociador. TERCERO.- REVISION DE HECHOS PROBADOS. En el segundo motivo del recurso, y... ...finalización del periodo de consultas. La comunicación terminaba indicando que el carácter coyuntural de las circunstancias productivas que motivan la medida, envueltas en la absoluta incertidumbre y de permanente carácter cambiante impide la exactitud que exige el establecimiento de calendarios individualizados para cada una de lasa personas trabajadoras afectadas, razón por la que se contempla que la...
Sentencia Social 1164/2023 Tribunal Supremo, Rec. 125/2023 de 14 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1164/2023

Nº de recurso: 125/2023

Grupo Duro Felguera. Despido colectivo que finalizó con acuerdo. No se ha probado el dolo, ni la intimidación, ni el abuso de derecho. La empresa negoció de buena fe y entregó la preceptiva documentación. Se ha acreditado la concurrencia de causas económicas que justifican el despido colectivo. Los criterios de designación de los trabajadores son conformes a derecho.
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1212/2023 de 24 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de recurso: 1212/2023

MANPOWER GROUP SOLUTIONS SLU. Despido individual en el contexto de un despido colectivo. Necesidad de comunicar los criterios de selección. Vulneración de la regla de inversión de la carga de la prueba cuando se alega vulneración de derechos fundamentales. Pretensión de nulidad del despido por ausencia de criterios de idoneidad, razonabilidad y proporcionalidad en la decisión extintiva.
Sentencia Social 906/2023 TSJ Cantabria, Rec. 795/2023 de 22 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: RUBEN LOPEZ-TAMES IGLESIAS

Nº de sentencia: 906/2023

Nº de recurso: 795/2023

Sentencia Social 6816/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3855/2023 de 28 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA TERESA OLIETE NICOLAS

Nº de sentencia: 6816/2023

Nº de recurso: 3855/2023

Sentencia Social 221/2023 Juzgado de lo Social Oviedo, Rec. 330/2022 de 19 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES

Nº de sentencia: 221/2023

Nº de recurso: 330/2022

CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia Social 178/2023 Juzgado de lo Social Zamora, Rec. 615/2022 de 14 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: CRISTINA MARIA FERNANDEZ VIFORCOS

Nº de sentencia: 178/2023

Nº de recurso: 615/2022

CONFLICTO COLECTIVO

+5000 Resultados