El FOGASA ha de cubrir la indemnización por extinción voluntaria ante traslado. ... 28 de Junio de 2018
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El FOGASA ha de cubrir la indemnización por extinción voluntaria ante traslado. Sentencia Supranacional Nº C-57/17, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 28 de Junio de 2018

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Orden: Supranacional

Fecha: 28 de Junio de 2018

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: Jarasiunas

Nº de sentencia: C-57/17

Núm. Cendoj: 62017CJ0057

Núm. Ecli: EU:C:2018:512

Resumen
Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.#Procedimiento prejudicial — Política social — Protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario — Directiva 2008/94/CE — Artículo 3, párrafo primero — Pago asumido por la institución de garantía — Indemnizaciones debidas al término de la relación laboral — Traslado del lugar de trabajo que exige un cambio de residencia del trabajador — Modificación de un elemento esencial del contrato de trabajo — Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador — Principio de igualdad y no discriminación.

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Voces

Extinción del contrato de trabajo

Trabajador por cuenta ajena

Fondo de Garantía Salarial

Insolvencia del empresario

Indemnización debida

Contrato de Trabajo

Prejudicialidad

Insolvencia

Cuestiones prejudiciales

Cambio de residencia

Elementos esenciales del contrato

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Pago de los créditos

Despido colectivo

Pago de la indemnización

Principio de igualdad

Condiciones de trabajo

Residencia

Centro de trabajo

Causas económicas

Extinción del contrato

Garantías salariales

Traslado del trabajador

Despido individual

Dignidad del trabajador

Incumplimiento grave y culpable del empresario

Ineptitud del trabajador

Despido improcedente

Puesto de trabajo

Centro de trabajo itinerante

Salarios adeudados

Derecho adquirido

Acto de conciliación

Conciliación judicial

Actividades empresariales

Faltas de asistencia al trabajo

Retraso en el pago de salarios

Jornadas hábiles

Fuerza mayor

Despido por causas objetivas