La formación debe remunerarse como hora extraordinaria si se imparte fuera de la jornada. Sentencia SOCIAL Nº 128/2017, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 193/2017 de 18 de Septiembre de 2017.

Conflicto colectivo. Formación. Interpretación del convenio. La AN estima la demanda al considerar que: a) la jornada máxima anual de los TMA, s adscritos al área operativa de taller será de 1760 horas (art.40). b ) Además de 40 horas adicionales dedicadas exclusivamente a formación, c) Toda la formación obligatoria (entendiéndose por tal:1- La formación obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales.2-La formación obligatoria por necesidad o conveniencia de la empresa e impuesta por la misma, a fin de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional en materias distintas a la prevención de riesgos laborales.3-La formación obligatoria por razones inherentes a la actividad empresarial, como son los cursos obligatorios establecidos por la regulación aeronáutica), debe ser impartida dentro de las 1760 horas de jornada máxima anual. (FJ 4º)