Jurisprudencia por Gonzalez Rodriguez, Jorge.

Despido objetivo en empresa que poco antes había sido autorizada en un ERE a la suspensión de varios contratos de trabajo. Incompatibilidad de ambas medidas y posible fraude de ley.

MODIFICACION CONDICIONES LABORALES. REDUCCION DE JORNADA. Desproporción entre el alcance de la medida y las razones aducidas por el empleador para su adopción, que contribuye igualmente a declararla injustificada. La reducción de jornada se estableció por cuatro años, duración que no guarda correspondencia con la causa que la sustenta, pues la previsión de perdidas no va más allá de 2013. Aunque el sindicato ofrece en la comunicación revisar en el futuro la decis

El TSJ confirma la procedencia de extinción indemnizada de contrato de trabajo porque, los derechos fundamentales de la trabajadora demandante a la dignidad e intimidad fueron vulnerados, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Declara la Sala que, la imposición a las trabajadoras de una convivencia, día tras día de trabajo, con la persona que a pesar de haber cometido atentados tan graves contra la intimidad y dignidad de ellas es mantenido en sus atribuciones directi

El TSJ confirma la inexistencia de despido de trabajador, al desestimar el recurso interpuesto por este. El demandante desatendió el plazo de preaviso para el final de la prórroga -había cumplido en cambio con el inicialmente fijado-, sin que haya justificado la demora -ni siquiera lo ha intentado según señala la sentencia-, por lo que la empresa al denunciar la concurrencia de causa extintiva del contrato de trabajo no hace sino aplicación del art. 49.1

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RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO OBJETIVO

MODIFICACION CONDIC.LABORALES