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Jurisprudencia sobre Jubilación parcial.
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Año

2024

2023

2022

2021

2020

Voces

Jubilación parcial

Contrato de relevo

Prestación de jubilación

Convenio colectivo

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Paredes, Maria Luz

Benito-butrón Ochoa, Juan Carlos

Colino Rey, Adolfo Matias

Gan Busto, Maria Del Mar

Moralo Gallego, Sebastian

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Otros

Tribunal

TSJ Cataluña

TSJ Madrid

Tribunal Supremo

TSJ Pais Vasco

TSJ Andalucia

Voces
Jubilación parcial
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Jubilación parcial
Sentencia Social 19/2024 TSJ Madrid, Rec. 536/2023 de 12 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 19/2024

Nº de recurso: 536/2023

...jornada dejada vacante por ellos al momento de acceder a la situación de jubilación parcial". SEGUNDO.- 1.Por el cauce del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción social la parte demandante, y hoy recurrente, formula un primer motivo de recurso solicitando la revisión de los hechos probados de la Sentencia y a tal efecto debe indicarse en... ...los/as trabajadores/as de limpieza de la red de Metro de Madrid. En dicho acuerdo, en su punto 18 se recoge: jubilación parcial o anticipada.- Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, en el convenio colectivo de aplicación y en los acuerdos vigentes en cada centro, con el alcance personal que en los mismos se establecen." Se funda la parte recurrente para instar tal adición, en el...
Sentencia Social 238/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1495/2021 de 07 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 238/2024

Nº de recurso: 1495/2021

JUBILACIÓN PARCIAL. Convenio Colectivo empresas de seguridad privada. Se requiere el consentimiento de ambas partes, salvo que exista un compromiso empresarial o previsión específica y clara en el convenio colectivo que, en el caso examinado, no existe ya que el convenio se limita, a reconocer el "derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente", sin imponer el deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo con
Sentencia Social 151/2024 Tribunal Supremo, Rec. 687/2023 de 25 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 151/2024

Nº de recurso: 687/2023

SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. Jubilación parcial. Cuando el convenio colectivo aplicable reconoce el "derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente, sin mayores precisiones (como la imposición del deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo contrato de relevo) no puede entenderse que estamos ante un verdadero y perfecto derechos que sea exigib
Sentencia Social 84/2024 Tribunal Supremo, Rec. 122/2022 de 23 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 84/2024

Nº de recurso: 122/2022

Conflicto colectivo. Acuerdo relevo generacional. Asociación Nuclear Ascó -Vandellós II ASIE (ANAV). El pacto suscrito entre dicha empresa y sus trabajadores en el año 2018 contempla su prórroga anual automática, hasta que concurra alguna de las circunstancias que determinan su suspensión o cancelación. Confirma sentencia de instancia.
Sentencia Social 1110/2023 TSJ Madrid, Rec. 478/2023 de 20 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 1110/2023

Nº de recurso: 478/2023

...de la demandante) celebrado para sustituir a la trabajadora doña Aida, cuya clausula especifica de relevo dispone que dicha trabajadora reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un 75% por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo." La revisión consiste en adicionar el último párrafo resaltado en negrita, y con... ...art. 12.6 ET en el momento de suscribir dicho contrato por la actora dice así: " Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un...
Sentencia Social 1272/2023 Tribunal Supremo, Rec. 3616/2022 de 21 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 1272/2023

Nº de recurso: 3616/2022

La cuestión planteada se centra en determinar si tiene derecho a la jubilación anticipada parcial la trabajadora que presta servicios en la empresa como contratada fija-discontinua de actividad que no se repite en fechas ciertas, cuando la empresa acepta la contratación de otra persona por la jornada restante en virtud de contrato de relevo. Tras la reforma legislativa ex Ley 40/2007 se exige para alcanzar la jubilación parcial con menos de 65 años que el beneficiario esté sujeto a una relación
Sentencia Social 1160/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1796/2022 de 13 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 1160/2023

Nº de recurso: 1796/2022

Ferrovial Servicios, S.A. Contrato de relevo que se rige por la regulación anterior a la establecida en la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Régimen aplicable: no necesidad de que el contrato de relevo se hubiera celebrado con duración indefinida. Aplica doctrina que resume la STS 696/2023, de 3 de octubre (rcud 3967/2021).

Sentencia Social 1028/2023 TSJ Madrid, Rec. 722/2023 de 22 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 1028/2023

Nº de recurso: 722/2023

...porcentaje de reducción de jornada del jubilado parcial fue del 75%, lo que no permitía la redacción del Estatuto de los Trabajadores vigente en el momento de producirse la jubilación parcial y firmarse el contrato de relevo, salvo que el relevista fuera contratado a jornada completa y por tiempo indefinido, pese a lo cual se pactó con él un contrato de relevo temporal y a tiempo parcial (aunque lo... ...relativo a la jornada fue objeto de una novación posterior, pasando a jornada completa). No se cuestiona lo que se dice en el ordinal sexto de los hechos probados, esto es: "El trabajador relevado que pasaba a prestar servicios a tiempo parcial por su paso a jubilación parcial, quedó incluido en el listado de 12 de abril de 2013 remitido por la Universidad de Alcalá a la Dirección Provincial del...
Sentencia Social 986/2023 TSJ Madrid, Rec. 678/2023 de 15 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 986/2023

Nº de recurso: 678/2023

...ÚNICO.- El único motivo de recurso se ampara en la letra c del artículo 193 de la Ley de la Jurisdicción Social y denuncia la vulneración del artículo 49.1.b y c del Estatuto de los Trabajadores. La trabajadora celebró un contrato de relevo el 1 de octubre de 2018 hasta la finalización de la jubilación parcial de otro trabajador del Ayuntamiento de Madrid, que... ...redujo su jornada en un 75%. El contrato de relevo se concertó hasta la jubilación total del trabajador prevista para el 23 de septiembre de 2022. Al comunicarse la extinción por dicha causa la trabajadora presentó demanda por despido, siendo declarado improcedente en base a que la norma legal vigente en el momento de producirse la jubilación parcial del relevado y la contratación de relevista, el 1 de...
Sentencia Social 1391/2023 TSJ Asturias, Rec. 1110/2023 de 31 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 1391/2023

Nº de recurso: 1110/2023

RECLAMACIÓN CANTIDAD

3706 Resultados

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Sentencia Social 19/2024 TSJ Madrid, Rec. 536/2023 de 12 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 19/2024

Nº de recurso: 536/2023

...jornada dejada vacante por ellos al momento de acceder a la situación de jubilación parcial". SEGUNDO.- 1.Por el cauce del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción social la parte demandante, y hoy recurrente, formula un primer motivo de recurso solicitando la revisión de los hechos probados de la Sentencia y a tal efecto debe indicarse en... ...los/as trabajadores/as de limpieza de la red de Metro de Madrid. En dicho acuerdo, en su punto 18 se recoge: jubilación parcial o anticipada.- Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, en el convenio colectivo de aplicación y en los acuerdos vigentes en cada centro, con el alcance personal que en los mismos se establecen." Se funda la parte recurrente para instar tal adición, en el...
Sentencia Social 238/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1495/2021 de 07 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 238/2024

Nº de recurso: 1495/2021

JUBILACIÓN PARCIAL. Convenio Colectivo empresas de seguridad privada. Se requiere el consentimiento de ambas partes, salvo que exista un compromiso empresarial o previsión específica y clara en el convenio colectivo que, en el caso examinado, no existe ya que el convenio se limita, a reconocer el "derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente", sin imponer el deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo con
Sentencia Social 151/2024 Tribunal Supremo, Rec. 687/2023 de 25 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 151/2024

Nº de recurso: 687/2023

SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. Jubilación parcial. Cuando el convenio colectivo aplicable reconoce el "derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente, sin mayores precisiones (como la imposición del deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo contrato de relevo) no puede entenderse que estamos ante un verdadero y perfecto derechos que sea exigib
Sentencia Social 84/2024 Tribunal Supremo, Rec. 122/2022 de 23 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 84/2024

Nº de recurso: 122/2022

Conflicto colectivo. Acuerdo relevo generacional. Asociación Nuclear Ascó -Vandellós II ASIE (ANAV). El pacto suscrito entre dicha empresa y sus trabajadores en el año 2018 contempla su prórroga anual automática, hasta que concurra alguna de las circunstancias que determinan su suspensión o cancelación. Confirma sentencia de instancia.
Sentencia Social 1110/2023 TSJ Madrid, Rec. 478/2023 de 20 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 1110/2023

Nº de recurso: 478/2023

...de la demandante) celebrado para sustituir a la trabajadora doña Aida, cuya clausula especifica de relevo dispone que dicha trabajadora reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un 75% por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo." La revisión consiste en adicionar el último párrafo resaltado en negrita, y con... ...art. 12.6 ET en el momento de suscribir dicho contrato por la actora dice así: " Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un...
Sentencia Social 1272/2023 Tribunal Supremo, Rec. 3616/2022 de 21 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 1272/2023

Nº de recurso: 3616/2022

La cuestión planteada se centra en determinar si tiene derecho a la jubilación anticipada parcial la trabajadora que presta servicios en la empresa como contratada fija-discontinua de actividad que no se repite en fechas ciertas, cuando la empresa acepta la contratación de otra persona por la jornada restante en virtud de contrato de relevo. Tras la reforma legislativa ex Ley 40/2007 se exige para alcanzar la jubilación parcial con menos de 65 años que el beneficiario esté sujeto a una relación
Sentencia Social 1160/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1796/2022 de 13 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 1160/2023

Nº de recurso: 1796/2022

Ferrovial Servicios, S.A. Contrato de relevo que se rige por la regulación anterior a la establecida en la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Régimen aplicable: no necesidad de que el contrato de relevo se hubiera celebrado con duración indefinida. Aplica doctrina que resume la STS 696/2023, de 3 de octubre (rcud 3967/2021).

Sentencia Social 1028/2023 TSJ Madrid, Rec. 722/2023 de 22 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 1028/2023

Nº de recurso: 722/2023

...porcentaje de reducción de jornada del jubilado parcial fue del 75%, lo que no permitía la redacción del Estatuto de los Trabajadores vigente en el momento de producirse la jubilación parcial y firmarse el contrato de relevo, salvo que el relevista fuera contratado a jornada completa y por tiempo indefinido, pese a lo cual se pactó con él un contrato de relevo temporal y a tiempo parcial (aunque lo... ...relativo a la jornada fue objeto de una novación posterior, pasando a jornada completa). No se cuestiona lo que se dice en el ordinal sexto de los hechos probados, esto es: "El trabajador relevado que pasaba a prestar servicios a tiempo parcial por su paso a jubilación parcial, quedó incluido en el listado de 12 de abril de 2013 remitido por la Universidad de Alcalá a la Dirección Provincial del...
Sentencia Social 986/2023 TSJ Madrid, Rec. 678/2023 de 15 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 986/2023

Nº de recurso: 678/2023

...ÚNICO.- El único motivo de recurso se ampara en la letra c del artículo 193 de la Ley de la Jurisdicción Social y denuncia la vulneración del artículo 49.1.b y c del Estatuto de los Trabajadores. La trabajadora celebró un contrato de relevo el 1 de octubre de 2018 hasta la finalización de la jubilación parcial de otro trabajador del Ayuntamiento de Madrid, que... ...redujo su jornada en un 75%. El contrato de relevo se concertó hasta la jubilación total del trabajador prevista para el 23 de septiembre de 2022. Al comunicarse la extinción por dicha causa la trabajadora presentó demanda por despido, siendo declarado improcedente en base a que la norma legal vigente en el momento de producirse la jubilación parcial del relevado y la contratación de relevista, el 1 de...
Sentencia Social 1391/2023 TSJ Asturias, Rec. 1110/2023 de 31 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 1391/2023

Nº de recurso: 1110/2023

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