Justificación del permiso retribuido por enfermedad. Sentencia SOCIAL Nº 88/2017... 19 de Junio de 2017
Última revisión
Justificación del permiso retribuido por enfermedad. Sentencia SOCIAL Nº 88/2017, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 138/2017 de 19 de Junio de 2017
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 19 de Junio de 2017
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 88/2017
Nº de recurso: 138/2017
Núm. Cendoj: 28079240012017100087
Núm. Ecli: ES:AN:2017:2539
Núm. Roj: SAN 2539:2017
Resumen
Dependiendo de la contingencia resulta suficiete el justificante emitido por el Servicio Médico Público o Mutua para justificar el permiso retribuido de los tres primeros días de cada período de enfermedad. La Audiencia Nacional estima la demanda deducida por CCOO frente a TRAGSATEC y declara el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a disfrutar del permiso o licencia retribuido durante los tres primeros días de cada período de enfermedad sin necesidad de ser declarados en situación de baja médica o IT, aceptando los documentos de justificación de ausencia o reposo, distintos del parte de baja o IT, emitidos por los facultativos del Servicio Público de Salud o Mutua, según la respectiva contingencia, y dejando por tanto de exigir la declaración de baja médica o incapacidad temporal para entender justificadas dichas ausencias y poder disfrutar del permiso o licencia retribuido. Considera que el permiso retribuido por enfermedad regulado en el art. 6 del Acuerdo de homologación de condiciones aplicable al personal de la demandada no tiene la misma naturaleza jurídica que la IT, y que por tanto no le resulta de aplicación en orden a su justificación de la normativa contenida en la OESS 1187/2015 de 15 de junio.
Voces
Permiso laboral retribuido
Incapacidad temporal
Convenio colectivo
Suspensión del contrato de trabajo
Derecho al salario
Puesto de trabajo
Enfermedad Común
Alta médica
Enfermedad profesional
Baja en la seguridad social
Interpretación del convenio colectivo
Baja médica
Derechos de los trabajadores
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