Sentencia Social Nº 97/2013, Juzgado de lo Social - Madrid, Sección 33, Rec 1439/2012 de 01 de Marzo de 2013

MODIFICACIÓN CONDICIONES LABORALES. CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR. CAMBIO CENTRO TRABAJO. Frene a la necesidad probada por la actora de hacer compatible su vida familiar y laboral, el empresario no aporta razones que permitan estimar de mejor valor sus facultades organizativas concretadas en la alteración del centro de trabajo. Dicho esto, el Tribunal considera que no puede establecerse con criterios de generalidad que toda controversia en la que empresario y trabajador/a discrepen acerca de la extensión de estos derechos (permisos, reducciones de jornada etc) y la correlativa limitación de las facultades organizativas empresariales, pueda calificarse de discriminatoria en todos aquellos casos en los que tal discrepancia se resuelva a favor de la pretensión del trabajador. En definitiva, cuando frente al derecho de los trabajadores a conciliar vida y trabajo no existieran razones organizativas de las que poder inferir la necesidad de contraponer la libertad de empresa, podría considerarse que la conducta del empresario atenta contra el derecho a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y debe tacharse de discriminatoria.