Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Voces: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 126/2019, Juzgado de lo Social - Zamora, Sección 1, Rec 494/2018 de 19 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 19/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Zamora Ponente: Maria Del Carmen Fernandez Cantalapiedra Núm. Sentencia: 126/2019 Núm. Recurso: 494/2018

Resumen: .'La jurisprudencia declara: a) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un concepto jurídico indeterminado, de ahí que el artículo 41 ETLegislación citada que se interpretaReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. art. 41 (02/03/2014) las enumere en lista abierta ( TS s. 22-9... -2003Jurisprudencia citada a favorSTS , Sala de lo Social , Sección: 1ª, 22/09/2003 (rec. 122/2002 ) Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. ), pues el elenco de posibilidades que contempla no está limitado a las que expresamente tipifica, porque su aplicación no está referida al hecho de que la condición sea sustancial sino a la exigencia de que sea sustancial la modificación ( TS s...

Sentencia SOCIAL Nº 117/2019, Juzgado de lo Social - Cuenca, Sección 1, Rec 829/2018 de 25 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 25/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Cuenca Ponente: Clara Isabel Almohalla Diez Núm. Sentencia: 117/2019 Núm. Recurso: 829/2018

Resumen: ELECTROAPLICACIONES S.A. relativa a lafalta de acción, argumentando que el demandante carece de la misma porque, estando contemplada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador en un pacto de empresa, acordado entre la entidad demandada y la representación legal de los trabajadores, dicho pacto tiene la misma eficacia que un Convenio Colectivo, de manera que el actor no goza de acción... ...condiciones de trabajo, con base en el artículo 50.1 a) del ET , al redundar dicha modificación sustancial llevada a cabo por la empresa en menoscabo de la dignidad del trabajador demandante.Sin embargo, de la documentación obrante en autos, tal y como ya se ha señalado, se desprende que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor no tuvo lugar de forma unilateral por la mercantil...

Sentencia SOCIAL Nº 172/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 1, Rec 63/2019 de 22 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 22/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Pilar Muiña Valledor Núm. Sentencia: 172/2019 Núm. Recurso: 63/2019

Resumen: ...demanda no son tales, pues el convenio colectivo que resultaría de aplicación, el de Cantabria, no establece fecha de pago y, en cuanto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que denuncia, porque no es tal, pues se le mantuvo en su misma categoría profesional de director de organización, y lo que se hizo fue una modificación en el organigrama, suprimiendo la figura del subdirector... ...retrasos que acontecieron hace ya más de un año, no nos encontramos ante un incumplimiento grave y culpable del empresario que faculte al trabajador para reclamar la extinción indemnizada de su contrato.CUARTO.-Y, entrando en el análisis del otro comportamiento en el que funda su derecho a rescindir el contrato, se concreta en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, operada el día 2 de...

Sentencia SOCIAL Nº 118/2019, Juzgado de lo Social - Cuenca, Sección 1, Rec 831/2018 de 25 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 25/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Cuenca Ponente: Clara Isabel Almohalla Diez Núm. Sentencia: 118/2019 Núm. Recurso: 831/2018

Resumen: ELECTROAPLICACIONES S.A. relativa a lafalta de acción, argumentando que el demandante carece de la misma porque, estando contemplada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador en un pacto de empresa, acordado entre la entidad demandada y la representación legal de los trabajadores, dicho pacto tiene la misma eficacia que un Convenio Colectivo, de manera que el actor no goza de acción... ...sus condiciones de trabajo, con base en el artículo 50.1 a) del ET , al redundar dicha modificación sustancial llevada a cabo por la empresa en menoscabo de la dignidad del trabajador demandante.Sin embargo, de la documentación obrante en autos, tal y como ya se ha señalado, se desprende que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor no tuvo lugar de forma unilateral por la...

Sentencia SOCIAL Nº 104/2019, Juzgado de lo Social - Badajoz, Sección 1, Rec 182/2018 de 12 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 12/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Badajoz Ponente: Juan Antonio Boza Romero Núm. Sentencia: 104/2019 Núm. Recurso: 182/2018

Resumen: ...resolver la cuestión, se ha de dilucidar primero si ha existido en este caso un supuesto legal de modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el art. 41.1 ET , porque de no ser así no podría hablarse de que el trabajador pudiera ejercer un derecho como el previsto en el art. 41.3 ET , que solo es posible en los supuestos del art. 41.1 ET citado. En este sentido, el art. 41.1 ET... ...puede entenderse que existe una modificación sustancial de condiciones de trabajo de las previstas en el art. 41.1 ET cuando la decisión empresarial es la de reducir la jornada de trabajo del trabajador, de tal manera que un contrato a tiempo completo se convierta en un contrato a tiempo parcial, que es lo que decidió unilateralmente la empresa en este caso, pues tal decisión fue la de pasar el actor...

Sentencia SOCIAL Nº 324/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 172/2017 de 25 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 25/04/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Núm. Sentencia: 324/2019 Núm. Recurso: 172/2017

Resumen: PRIMERO.-1.- Por la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO (CGT) y COMISIONES DE BASE (COBAS), se presentó demanda de conflicto colectivo contra TELEFONICA DE ESPAÑA SAU, TELEFONICA MOVILES SAU y TELEFONICA SOLUCIONES S.A., sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo donde se solicitaba la nulidad de la modificación acordada por la empresa, consistente en la reducción de los gastos por... ...nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ahora bien, teniendo en cuenta que no obstante referirse el Convenio Colectivo a la subvención por transporte en cuantía fija, las partes modificaron el contenido de la norma pactando unas condiciones diferentes que incorporaron al contrato de trabajo, éstas se configuran como una condición más beneficiosa, de carácter...

Sentencia SOCIAL Nº 46/2018, Juzgado de lo Social - Badajoz, Sección 4, Rec 777/2017 de 06 de Febrero de 2018

Orden: Social Fecha: 06/02/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Badajoz Ponente: Hernandez Redondo, Jose Antonio Núm. Sentencia: 46/2018 Núm. Recurso: 777/2017

Resumen: ...primer lugar, en cuanto a la acción de resolución contractual, se ha pronunciado la Sentencia número 675/2010, de 5 marzo, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias , (AS 20101038), señalando que Dispone el Art. 41.3 que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual que afecte a la jornada de trabajo, al horario o al régimen de trabajo a turnos, tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.b) Pero si el trabajador considera que la modificación sustancial de condiciones de trabajo redunda en...

Sentencia SOCIAL Nº 238/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 243/2017 de 21 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 21/03/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Sempere Navarro, Antonio Vicente Núm. Sentencia: 238/2019 Núm. Recurso: 243/2017

Resumen: ...legitimación activa, falta de litis consorcio pasivo necesario y falta de acción. 2) Estima la excepción de inadecuación de procedimiento para impugnar la modificación sustancial de condiciones de trabajo. 3) Estima en parte la demanda y declara la nulidad de la decisión de la empresa contenida en el comunicado de 10 de marzo de 2017,4. Recurso de casación.Con fecha 31 de octubre de 2017, debidamente...

Sentencia SOCIAL Nº 21/2019, Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña, Sección 3, Rec 924/2018 de 31 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 31/01/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña Ponente: Gonzalez Gonzalez, Carlos Núm. Sentencia: 21/2019 Núm. Recurso: 924/2018

Resumen: PRIMERO.-En la demanda iniciadora del presente juicio la parte demandante solicita que se declare nula, o en su caso injustificada, la decisión unilateral adoptada por la empresa de modificación de su horario vinculada a la reducción de jornada por cuidado de hijo que tenía asignado en la empresa, considerando la actora que estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...opuso a la acción ejercitada, si bien admitió la realidad de los hechos que venían expresados en la propia demanda. Indica la empresa que se trata de un mero conflicto jurídico ya que, frente a lo que alega la parte actora, considera que no existe una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino que el cambio horario impugnado no ha sido sino ejercicio de las facultades empresariales...

Sentencia SOCIAL Nº 42/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 42/2019 de 15 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 15/03/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Núm. Sentencia: 42/2019 Núm. Recurso: 42/2019

Resumen: CONFLICTO COLECTIVO
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