Última revisión
Necesidad de un número mínimo de más de veinte trabajadores en un centro de trabajo para despido colectivo. Sentencia SOCIAL Nº 634/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 74/2017 de 14 de Julio de 2017
Orden: Social
Fecha: 14 de Julio de 2017
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS
Nº de sentencia: 634/2017
Nº de recurso: 74/2017
Núm. Cendoj: 28079149912017100046
Núm. Ecli: ES:TS:2017:3229
Núm. Roj: STS 3229:2017
Resumen
Voces
Centro de trabajo
Despido colectivo
Sindicatos
Huelga
Condiciones de trabajo
Despido por causas objetivas
Subrogación
Prueba documental
Contrato fijo discontinuo
Excedencia voluntaria
Prueba anticipada
Pago del salario
Salarios de tramitación
Extinción del contrato de trabajo
Daños y perjuicios
Causas de producción
Ratificación de la demanda
Voluntad unilateral
Contrato de Trabajo
Jornada completa
Representación de los trabajadores
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Proceso de despidos colectivos
Causas económicas
Despido disciplinario
Pago de la indemnización
Despido individual
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Subcontratación
Infracción laboral muy grave
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