No toda grabación en el trabajo atenta contra el derecho a la intimidad. Sentencia SOCIAL Nº 128/2019, Juzgado de lo Social - Bilbao, Sección 3, Rec 314/2018 de 04 de Abril de 2019

Derecho a la intimidad del trabajador. Control empresarial de la actvidad. Grabaciones. En el supuesto analizado si bien es cierto que el empleador no estableció de forma clara y meridiana que las cámaras eran para el control de la actividad laboral con una información adicional al respecto, en el contrato se informó de su existencia y de la propia colocación de las mismas en instancias en las que no existe acceso al público. Para la Sala de lo Social, «una trabajadora con 10 años de prestación de servicios en el centro, bien pudo deducir que las mismas tenían por objeto el referido control de la actividad laboral».La única forma en la que la empresa podía comprobar la autoría de las referidas actuaciones presuntamente irregulares era por las cámaras, al no tener limitado el uso personal del número de empleado cada una de las personas que prestaba servicios en la farmacia, por lo que el control de la actividad y la injerencia realizada con esas grabaciones era absolutamente necesaria y se encuentra dentro de los limites constitucionales no suponiendo una injerencia ilegitima en la intimidad del trabajador que determine la nulidad de la prueba de grabación.